{"id":3137,"date":"2015-11-30T12:21:57","date_gmt":"2015-11-30T12:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3137"},"modified":"2015-11-30T12:47:04","modified_gmt":"2015-11-30T12:47:04","slug":"carrera-ideal-no-es-garantia-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/carrera-ideal-no-es-garantia-empleo\/","title":{"rendered":"La carrera ideal no es garant\u00eda de empleo"},"content":{"rendered":"
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\"Formaci\u00f3n-empleo<\/a>No solo el 46% de paro de menores de 30 en Espa\u00f1a, o la oferta de miles de candidatos para los\u00a0puestos de profesionales cualificados, sino tambi\u00e9n la conciencia educativa de formaci\u00f3n que crece\u00a0entre los j\u00f3venes, forman el c\u00f3ctel donde el CV, no sirve ya solo por tener una licenciatura o\u00a0carrera de cualquier l\u00ednea tem\u00e1tica para conseguir empleo.<\/p>\n

Las personas que solicitan y aplican para cada puesto de trabajos donde el perfil sea de medio \/ alta\u00a0calificaci\u00f3n, estar\u00e1 lleno de idiomas, hasta 4 o 5, licenciaturas que no bajan de 2 o 3 por candidato,\u00a0pr\u00e1cticas especiales, becas, trabajos voluntariados, simposium, m\u00e1steres, postgrados\u2026..y un sinf\u00edn\u00a0de especializaciones y versatilidad en las capacitaciones que elevan el nivel y ponen el list\u00f3n muy\u00a0alto.<\/p>\n

Gracias a estas circunstancias, los j\u00f3venes o mayores, que son m\u00e1s conscientes del valor de la\u00a0formaci\u00f3n est\u00e1n aprovechando el stand by de carreras tecnol\u00f3gicas competitivas<\/strong>, para ganar\u00a0tiempo a las formaciones, privadas, dirigidas y especializadas.<\/p>\n

La importancia de la especializaci\u00f3n<\/h2>\n

Ahora en una entrevista de trabajo, te preguntaran que puedes hacer, no que sabes hacer y\u00a0menos aun que has hecho\u2026.<\/strong><\/p>\n

Los hiperexpertos en plan americano, no cuajan en Espa\u00f1a, en el resto del mundo aun si\u00a0permanece la corriente de expertos en el detalle de lo que hacen, a veces un poco obsoletos en\u00a0aptitudes, pero si el sistema al completo maneja el concepto \u201cespecialistas\u201d se pueden acoplar. En\u00a0Espa\u00f1a no sabemos utilizar ese rol y seguimos trabajando con el \u201cque valga para todo\u201d que aunque\u00a0seguiremos dando sensaci\u00f3n de algo menos profesionales, cada vez estamos ya tan cerca de que un\u00a0empleado pueda ser un talento y excelencia en un \u00e1rea<\/strong>, pero a la vez estar mejor formado\u00a0completo y dotado de herramientas, t\u00e9cnicas y emocionales.<\/p>\n

Fuera de Europa las personas se forman por inquietud personal, no es necesario que un profesional\u00a0por ejemplo tenga ni siquiera un buen nivel de cultura general, esto no es mejor ni peor, solo\u00a0diferente. Se tiene el concepto de maestro muy arraigado, por aqu\u00ed seguimos un poco en el\u00a0\u201caprendiz de todo maestro de nada\u201d si bien es verdad que el conocimiento emocional amplio y en\u00a0auge nos gu\u00eda hacia perfiles no tan dispersos en formaci\u00f3n<\/strong>, sino bien estructurados dentro de una\u00a0rama. Es decir, antes un m\u00e9dico, estudiaba filosof\u00eda, literatura, para complementar a nivel personal\u00a0su formaci\u00f3n particular ., hoy en d\u00eda el medico estudia inteligencia emocional, psicolog\u00eda, t\u00e9cnicas\u00a0de digitalizaci\u00f3n de pruebas y diagnosis etc., todo con posibilidades de aplicaci\u00f3n directa en su\u00a0labor.<\/p>\n

As\u00ed sentimos seguridad y confianza, mucho m\u00e1s nivel de autoestima y valent\u00eda, cuanto mas\u00a0formaci\u00f3n vamos superando y adquiriendo<\/strong>. Es importante que no nos digan lo que tenemos que\u00a0estudiar, hay que elegir libremente, no es el tema sino la dedicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n lo que nos har\u00e1\u00a0mejores en todo, y lo que nos ayudar\u00e1 a conseguir empleo y a ser m\u00e1s eficaces en el mismo.<\/p>\n

F\u00f3rmate como tu quieras y ser\u00e1s el mejor en tu empleo.<\/p>\n

Desde IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> a trav\u00e9s de nuestros M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a><\/span><\/strong> te ofrecemos la posibilidad de formarte para desarrollar e implementar una buena estrategia y una buena planificaci\u00f3n de un Departamento de Recursos Humanos, as\u00ed como en otras muchas \u00e1reas de conocimiento.<\/p>\n

No dejes que nadie te diga que no hagas algo; os dejo este v\u00eddeo sobre la motivaci\u00f3n:<\/p>\n