{"id":3157,"date":"2015-12-02T19:09:10","date_gmt":"2015-12-02T19:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3157"},"modified":"2020-06-22T16:35:01","modified_gmt":"2020-06-22T14:35:01","slug":"10-valores-generacion-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/10-valores-generacion-y\/","title":{"rendered":"10 valores de la generaci\u00f3n Y"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1567644839\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/10-valores-generacion-y\/\" data-essbisPostTitle=\"10 valores de la generaci\u00f3n Y\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">He tenido ya la oportunidad de hablaros en este blog de muchas cuestiones relacionadas con los nuevos modelos de trabajo que se avecinan y de los perfiles de trabajadores que se van a demandar para esos nuevos modelos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quiero en esta nueva entrada hablar de <strong>los valores de la Generaci\u00f3n &nbsp;Y. Valores que aplicados al mundo laboral tienen sus ventajas y sus desventajas como veremos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La generaci\u00f3n Y comprende los ni\u00f1os nacidos entre 1981 y 2000. Son los llamados millennials y se distinguen por una actitud desafiante y retadora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La tecnolog\u00eda, internet, la televisi\u00f3n por cable, las redes sociales y el mundo globalizado les da un poder a los j\u00f3venes de hoy d\u00eda que no exist\u00eda antes. Hoy d\u00eda, un ni\u00f1o de 15 a\u00f1os sabe muchas m\u00e1s cosas de lo que sab\u00eda un &#8216;baby-boomer&#8217; a los 30 a\u00f1os. La Generaci\u00f3n Y est\u00e1 en posici\u00f3n de retar, no por indisciplina, sino porque se ha criado con un conocimiento que le da poder.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Valores de la Generaci\u00f3n Y<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El conocimiento es poder, pero tambi\u00e9n el exceso de informaci\u00f3n, la llamada \u00ab<strong>infoxicaci\u00f3n\u00bb&nbsp;palabra adecuada <\/strong>en espa\u00f1ol para referirse a&nbsp;una&nbsp;<strong>sobrecarga de informaci\u00f3n dif\u00edcil de procesar, <\/strong>es perjudicial;&nbsp;por eso esta generaci\u00f3n se siente m\u00e1s segura de si misma por un lado, pero son poco reflexivos y cortoplacistas por otro lado. Estos valores, como cualquier otro, no son ni buenos ni malos intr\u00ednsecamente, todo depende de como se apliquen y en el lugar de la escala de valores en la que se coloquen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>No cabe duda que hasta el momento es la generaci\u00f3n con m\u00e1s alto nivel de preparaci\u00f3n. Cerca del 79% <\/strong>de la Generaci\u00f3n Y&nbsp;ha logrado un t\u00edtulo de bachiller universitario en comparaci\u00f3n del 69% logrado por la Generaci\u00f3n X y&nbsp;el 62% por los Boomers.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero tambi\u00e9n es la generaci\u00f3n que se ha encontrado con una mayor dificultad para encontrar empleo; la tasa de desempleo juvenil en Espa\u00f1a es del 49,6 %.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, estos diez valores no los he definido yo; son <strong>los propios<\/strong>&nbsp;<strong>empleados millennials los que&nbsp;<\/strong> <strong>se autodefinieron<\/strong> de esta forma:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Globales<\/strong>: en un mundo globalizado y con acceso desde peque\u00f1os a todas las nuevas tecnolog\u00edas y a la comunicaci\u00f3n r\u00e1pida con cualquier parte del mundo, esta generaci\u00f3n no piensa tanto en establecerse en un lugar concreto de trabajo sino que aspira a poder trabajar en cualquier parte del mundo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Disruptivos<\/strong>: es un t\u00e9rmino que procede del ingl\u00e9s disruptive y que se utiliza para nombrar a <strong>aquello que produce una ruptura brusca; <\/strong>los millennials no est\u00e1n conformes con los modelos de relaciones laborales que hab\u00eda hasta ahora y buscan romper con lo anterior, en los trabajos quieren una comunicaci\u00f3n m\u00e1s abierta y directa con sus jefes as\u00ed como el equilibrio entre vida familiar y laboral \u00abwork life balance\u00bb.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Din\u00e1micos:<\/strong>&nbsp;no suelen pensar en permanecer con el mismo empleador por m\u00e1s de un a\u00f1o. No buscan relaciones contractuales a largo plazo, se inclinan m\u00e1s por la libertad de poder decidir sin ataduras, cambiando de trabajo o de lugar de residencia buscando siempre las mejores oportunidades.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Impacientes:<\/strong> son una generaci\u00f3n que ha tenido casi todo desde que nacieron, y eso les ha llevado a creer que las cosas van a conseguirlas al ritmo que ellos quieren; piensan que van a conseguir r\u00e1pidamente sueldos acordes a lo que ellos creen, y ascensos tambi\u00e9n r\u00e1pidos; todo ello es consecuencia del ritmo vertiginoso de la sociedad en la que han crecido.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Poco reflexivos:<\/strong>&nbsp;la misma impaciencia que coment\u00e1bamos antes les lleva tambi\u00e9n a ser poco reflexivos, les dan menos vueltas a las cosas y piensan menos en las consecuencias que puedan tener, act\u00faan m\u00e1s motivados por lo que les apasiona.\u00bbNo viven para trabajar, trabajan para vivir\u00bb, dec\u00eda un art\u00edculo de&nbsp;la periodista Anushka Asthana para <span style=\"color: #800000;\"><strong>&#8216;<a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.theguardian.com\/money\/2008\/may\/25\/workandcareers.worklifebalance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">The Guardian<\/a>&#8216;<\/strong><\/span>, publicado en 2008 y dedicado a los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Y.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Flexibles:<\/strong> relacionado con el dinamismo que tambi\u00e9n tienen como valor, buscan horarios de trabajo m\u00e1s flexibles y espacios de trabajo m\u00e1s relajados. Sus relaciones con el entorno y con el mundo laboral se basan tambi\u00e9n en esta flexibilidad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Dispersos: <\/strong>algunos de los valores anteriores, como el exceso de informaci\u00f3n, la disrupci\u00f3n y el ser poco reflexivos contribuyen a ser disperso. El af\u00e1n de querer abarcarlo todo y conocerlo todo en el menor tiempo posible lleva a los trabajadores de esta Generaci\u00f3n Y a tender a la dispersi\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Individualistas: <\/strong>individualismo que no hay que confundir con ego\u00edsmo; son personas comprometidas y concienciadas con las causas sociales; pero aunque parezca un contrasentido, hay estudios que demuestran que mucho j\u00f3venes de esta generaci\u00f3n viven aislados en su mundo de internet y redes sociales y al margen de las relaciones sociales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Creativos: <\/strong>quieren proyectos personales y desean poseer una marca personal por encima de la de la empresa. Tienen la idea clara de que dejarles trabajar desde donde gusten y en los horarios que prefieran crear\u00e1 lealtad a la organizaci\u00f3n e impulsar\u00e1 su creatividad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Autosuficientes<\/strong>: su estilo de vida, las condiciones de libertad en las que se han desarrollado sus aprendizajes y las relaciones con sus padres, les hace pensar que son autosuficientes; valor muy apreciable, pero que chocar\u00e1 de frente con la realidad, ya que el 20% de esta generaci\u00f3n en alg\u00fan momento volver\u00e1 a casa de sus padres despu\u00e9s de haber entrado en el mercado laboral debido a la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Cortoplacistas<\/strong>: hemos hablado antes de que no suelen pensar en permanecer con el mismo empleador por m\u00e1s de un a\u00f1o, y de que son impacientes y din\u00e1micos; estos valores les llevan indefectiblemente a este otro valor que es el cortoplacismo. La Generaci\u00f3n Y pone sus miras y sus objetivos en el corto plazo, el saberse bien formados acad\u00e9micamente y la velocidad de los cambios en la sociedad les lleva a ello.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y para muestra de todo lo que os he hablado un bot\u00f3n; un&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.cambridge.es\/nosotros\/cambridge-monitor\/millennials-2015\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">estudio<\/a><\/strong><\/span> realizado por la Universidad de Cambridge&nbsp;(Reino Unido) revel\u00f3 que entre los j\u00f3venes espa\u00f1oles de la Generaci\u00f3n Y, la difusi\u00f3n&nbsp;de las nuevas tecnolog\u00edas en la vida cotidiana cumple un papel&nbsp;tan importante, que los puestos de trabajo m\u00e1s deseados son los de probador de videojuegos, dise\u00f1ador gr\u00e1fico,&nbsp;youtuber&nbsp;o blogger&#8230;, como dec\u00eda antes los valores no son buenos ni malos en s\u00ed, todo depende de como se apliquen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestros <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a><\/strong>&nbsp;<\/span>podr\u00e1s aprender a planificar un departamento de Recursos Humanos con los nuevos modelos de reclutamiento 2.0, gesti\u00f3n del talento y desarrollo de carrera.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2327 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"juan carlos barcel\u00f3\" width=\"150\" height=\"150\" 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Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/juan-carlos-barcelo\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos&nbsp;<\/a><\/span> &nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/10-valores-generacion-y\/\" data-essbisPostTitle=\"10 valores de la generaci\u00f3n Y\" 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