{"id":3161,"date":"2015-12-01T18:37:11","date_gmt":"2015-12-01T18:37:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3161"},"modified":"2021-01-27T19:24:12","modified_gmt":"2021-01-27T18:24:12","slug":"que-tipo-practicas-existen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La tasa de desempleo juvenil en Espa\u00f1a es del 49,6 % seg\u00fan los datos\u00a0publicados en la oficina estad\u00edstica europea (Eurostat) en junio de este a\u00f1o,\u00a0s\u00f3lo los j\u00f3venes de Grecia la superan con un 50,1%. El desempleo de\u00a0nuestros j\u00f3venes, en muchas ocasiones, no es por falta de formaci\u00f3n ya\u00a0que tienen titulaci\u00f3n acad\u00e9mica o profesional m\u00e1s que suficiente pero les\u00a0falta experiencia laboral para desarrollar los conocimientos adquiridos. Les\u00a0resulta realmente complicado encontrar una empresa que les conceda la\u00a0oportunidad de tener su primera experiencia laboral. Las pr\u00e1cticas tienen\u00a0este objetivo la inserci\u00f3n en el mercado laboral de los j\u00f3venes.<\/strong><\/p>\n

Mis alumnos del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos,<\/a><\/span><\/strong> con asiduidad, me preguntan sobre estas pr\u00e1cticas, tienen\u00a0mucha confusi\u00f3n y desconocimiento sobre el tipo de pr\u00e1cticas laborales y no\u00a0laborales que se ofrecen en Espa\u00f1a, voy a intentar aclarar todas las\u00a0modalidades existentes:<\/p>\n

Pr\u00e1cticas no laborales<\/h2>\n

Estas pr\u00e1cticas<\/a> no est\u00e1n reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y por\u00a0lo tanto tampoco est\u00e1n pactadas mediante un contrato de trabajo, ni se\u00a0consideran relaciones laborales, podemos distinguir las siguientes:<\/p>\n

1.Para titulados sin experiencia<\/strong>: Reguladas por el Real Decreto\u00a01543\/2011<\/a><\/span><\/strong>,\u00a0van dirigidas a j\u00f3venes entre 18 y 25 a\u00f1os inscritos en la oficina de\u00a0empleo.<\/strong> Se requiere que tengan una titulaci\u00f3n oficial universitaria, de\u00a0formaci\u00f3n profesional, de grado medio o superior o un certificado de\u00a0profesionalidad. Para acceder a las pr\u00e1cticas\u00a0no deber\u00e1n haber tenido\u00a0una relaci\u00f3n laboral u otro tipo de experiencia profesional\u00a0superior a tres\u00a0meses en la misma actividad.\u00a0Las pr\u00e1cticas se desarrollan en las empresas\u00a0bajo la direcci\u00f3n y\u00a0supervisi\u00f3n de un tutor\u00a0y tienen una duraci\u00f3n entre tres y nueve meses.\u00a0<\/strong>Las empresas interesadas deben firmar un convenio con los Servicios\u00a0P\u00fablicos de Empleo y presentar el programa de pr\u00e1cticas no laborales. El\u00a0programa detallar\u00e1 el contenido concreto de la pr\u00e1ctica a desarrollar, su\u00a0duraci\u00f3n, las jornadas y horarios para su realizaci\u00f3n, el centro o centros\u00a0donde se realizar\u00e1. El Servicio P\u00fablico realizar\u00e1 la preselecci\u00f3n de los\u00a0candidatos, aunque la selecci\u00f3n final corresponder\u00e1 a la empresa.\u00a0<\/strong>Los j\u00f3venes que participen en el programa\u00a0percibir\u00e1n una beca de\u00a0apoyo\u00a0de una cuant\u00eda m\u00ednima del 80% del IPREM mensual vigente en cada momento. A la finalizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas obtendr\u00e1n un certificado\u00a0que detalle la pr\u00e1ctica realizada, los contenidos formativos inherentes a\u00a0la misma, su duraci\u00f3n y el periodo de realizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

2. Pr\u00e1cticas universitarias:<\/strong> El Real Decreto 592\/2014<\/a><\/span><\/strong>\u00a0regula estas pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas en el marco de los cambios\u00a0introducidos por el Espacio Europeo de Educaci\u00f3n Superior y por el Estatuto\u00a0del Estudiante Universitario. Se trata de una \u201cactividad de naturaleza\u00a0formativa\u201d que pretende que los estudiantes universitarios apliquen y\u00a0complementen los conocimientos adquiridos en su formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n

Estas pr\u00e1cticas podr\u00e1n realizarse en la propia universidad o en entidades\u00a0colaboradoras, tales como, empresas<\/strong>, instituciones y entidades p\u00fablicas y\u00a0privadas en el \u00e1mbito nacional e internacional. Se dividen en pr\u00e1cticas\u00a0curriculares y extracurriculares:<\/p>\n

–Curriculares<\/strong>: se configuran como actividades acad\u00e9micas integrantes\u00a0del Plan de Estudios de que se trate.<\/p>\n

–Extracurriculares:<\/strong> son las que los estudiantes podr\u00e1n realizar con\u00a0car\u00e1cter voluntario durante su periodo de formaci\u00f3n y no forman\u00a0parte del Plan de Estudios.<\/p>\n

Para la realizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas externas, las universidades suscribir\u00e1n\u00a0Convenios de Cooperaci\u00f3n Educativa con las entidades colaboradoras.\u00a0Deber\u00e1 fijar el marco regulador de las relaciones entre el estudiante, la\u00a0entidad colaboradora y la universidad, el proyecto formativo, los objetivos\u00a0educativos y las actividades a desarrollar.<\/strong> El convenio puede estipular una\u00a0aportaci\u00f3n econ\u00f3mica de la entidad colaboradora al estudiante, en concepto\u00a0de bolsa o ayuda al estudio.<\/p>\n

3. Formaci\u00f3n para el empleo<\/strong>: tiene la misi\u00f3n de formar y capacitar a las\u00a0personas para el trabajo, la duraci\u00f3n var\u00eda dependiendo de la Comunidad\u00a0Aut\u00f3noma y en general son el complemento pr\u00e1ctico de los cursos te\u00f3ricos\u00a0para parado<\/strong>. La empresa recibe una cuant\u00eda en concepto de pago de tutores\u00a0y gastos de equipamiento del alumno. El alumno recibe una cantidad para\u00a0gastos de desplazamiento o manutenci\u00f3n.<\/p>\n

4. Formaci\u00f3n Profesional:<\/strong> Est\u00e1n destinadas al alumnado que cursa estudios\u00a0de certificado de profesionalidad.<\/strong> Los alumnos se sumergen en un entorno\u00a0real de trabajo con actividades que complementan la teor\u00eda y que pueden\u00a0desarrollarse en el mismo centro, si cuenta con las instalaciones adecuadas,\u00a0o en una empresa externa. Generalmente tienen una duraci\u00f3n de entre 40 y\u00a0160 horas, dependiendo del tipo de m\u00f3dulo.<\/p>\n

En esta \u00e1rea de Formaci\u00f3n Profesional existen los proyectos de FP Dual que\u00a0combinan los procesos de ense\u00f1anza y aprendizaje en la empresa y en el\u00a0centro de formaci\u00f3n<\/strong> y se caracterizan por realizarse en r\u00e9gimen de\u00a0alternancia entre el centro educativo y la empresa, con un n\u00famero de horas\u00a0o d\u00edas de estancia de duraci\u00f3n variable entre el centro de trabajo y en el\u00a0centro educativo.<\/p>\n

Pr\u00e1cticas laborales<\/h2>\n

En este caso, si est\u00e1n reguladas por el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y el\u00a0v\u00ednculo entre la empresa y el trabajador en pr\u00e1cticas o formaci\u00f3n es laboral,\u00a0es decir, por medio de un contrato de trabajo.<\/p>\n

Contrato en pr\u00e1cticas:<\/strong> El objeto de este contrato de trabajo es\u00a0obtener la\u00a0pr\u00e1ctica profesional adecuada\u00a0a su formaci\u00f3n .El\u00a0trabajador, sin l\u00edmite de edad, debe estar en posesi\u00f3n de t\u00edtulo\u00a0universitario o de formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior\u00a0o\u00a0t\u00edtulos que est\u00e9n reconocidos de manera oficial como equivalentes, o\u00a0de certificado de profesionalidad que le habilite para el ejercicio\u00a0profesional. El contrato se tiene que celebrar\u00a0dentro de los cinco a\u00f1os\u00a0siguientes a la terminaci\u00f3n\u00a0de los estudios o<\/strong> de siete a\u00f1os cuando el\u00a0contrato se concierte con un trabajador con discapacidad. En caso\u00a0de\u00a0j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os, se podr\u00e1 celebrar este tipo de contrato\u00a0aunque hayan transcurrido 5 o m\u00e1s a\u00f1os.<\/p>\n

La\u00a0duraci\u00f3n del contrato\u00a0oscila entre seis meses y dos a\u00f1os<\/strong>, aunque\u00a0los convenios colectivos pueden determinar otra duraci\u00f3n y tambi\u00e9n\u00a0fijar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categor\u00edas profesionales\u00a0que puedan formalizar contratos en pr\u00e1cticas. La\u00a0retribuci\u00f3n\u00a0nunca\u00a0puede ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo\u00a0a\u00f1o de vigencia del contrato, respectivamente, del salario\u00a0fijado en\u00a0convenio para un empleado que desempe\u00f1e el mismo o equivalente\u00a0puesto de trabajo.<\/p>\n

Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje:<\/strong> Permiten que el\u00a0joven\u00a0adquiera pr\u00e1ctica y aprenda teor\u00eda para desempe\u00f1ar un oficio.<\/p>\n

Van\u00a0dirigidos a personas de entre 16 y 25 a\u00f1os<\/strong>\u00a0(de manera\u00a0excepcional se incluye a los menores de 30 a\u00f1os hasta bajar la tasa\u00a0de desempleados al 15%) que\u00a0no posean la cualificaci\u00f3n profesional\u00a0requerida para concertar un contrato en pr\u00e1cticas<\/strong>, por lo que se\u00a0pueden acoger a esta modalidad de contrato los trabajadores que\u00a0cursen Formaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n

La\u00a0duraci\u00f3n del contrato en formaci\u00f3n\u00a0es de uno a tres a\u00f1os.<\/strong> .El\u00a0trabajador\u00a0tiene que disponer de tiempo dentro de la jornada laboral\u00a0para destinar a su formaci\u00f3n. Esta educaci\u00f3n se puede impartir en la\u00a0propia empresa o en centros reconocidos, y es responsabilidad del\u00a0empresario o del tutor que se designe. El importe de la\u00a0habitual que sea menor que el de los contratos de pr\u00e1cticas y ser\u00e1 la\u00a0fijada en convenio colectivo. Nunca puede ser inferior al Salario\u00a0M\u00ednimo Interprofesional\u00a0en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n

Contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa:<\/strong>\u00a0Destinado\u00a0a personas desempleadas que tienen menos de 30 a\u00f1os, y que\u00a0cumplan con uno de los siguientes requisitos: No tener experiencia\u00a0laboral, o que esta sea inferior a tres meses, estar en situaci\u00f3n de\u00a0desempleo e inscrito en una oficina de empleo durante un m\u00ednimo de\u00a0doce meses de los 18 anterior, o no tener el t\u00edtulo de ESO ni de FP..<\/p>\n

Tienen una duraci\u00f3n de un a\u00f1o, aunque son ampliables a 12 meses\u00a0m\u00e1s, aunque en ning\u00fan caso las horas diarias pueden ser superiores\u00a0al 50% de una jornada laboral normal en un puesto similar.<\/p>\n

Esta variedad existente en pr\u00e1cticas, aunque un tanto enrevesada de\u00a0entender, creo que ayudan a disminuir el paro juvenil y permite a muchos\u00a0j\u00f3venes una incorporaci\u00f3n al mercado laboral. Debemos ser optimistas,\u00a0aunque los datos son malos, parece ser que empieza a mejorar, \u00a0la\u00a0directora del departamento de Empleo de la Organizaci\u00f3n Internacional del\u00a0Trabajo (OIT),\u00a0Azita Berar-Award, considera que: \u00abEl desempleo juvenil en\u00a0Espa\u00f1a sigue siendo alt\u00edsimo, pero ha bajado. Las perspectivas parecen\u00a0mejores\u201d.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3166,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[],"class_list":["post-3161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen? • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las pr\u00e1cticas tienen\u00a0este objetivo la inserci\u00f3n en el mercado laboral de los j\u00f3venes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen? • Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Las pr\u00e1cticas tienen\u00a0este objetivo la inserci\u00f3n en el mercado laboral de los j\u00f3venes.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/practicas.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen?\",\"datePublished\":\"2015-12-01T18:37:11+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-27T18:24:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/\"},\"wordCount\":1506,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/practicas.jpg\",\"articleSection\":[\"Formaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen? • Recursos Humanos Hoy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/practicas.jpg\",\"datePublished\":\"2015-12-01T18:37:11+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-27T18:24:12+00:00\",\"description\":\"Las pr\u00e1cticas tienen\u00a0este objetivo la inserci\u00f3n en el mercado laboral de los j\u00f3venes.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/practicas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/practicas.jpg\",\"width\":960,\"height\":640,\"caption\":\"pr\u00e1cticas-laborales\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\",\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"caption\":\"Marta Mart\u00ednez\"},\"description\":\"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez\",\"https:\/\/x.com\/vicesmar\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen? • Recursos Humanos Hoy","description":"Las pr\u00e1cticas tienen\u00a0este objetivo la inserci\u00f3n en el mercado laboral de los j\u00f3venes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen? • Recursos Humanos Hoy","twitter_description":"Las pr\u00e1cticas tienen\u00a0este objetivo la inserci\u00f3n en el mercado laboral de los j\u00f3venes.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/practicas.jpg","twitter_creator":"@vicesmar","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/"},"author":{"name":"Marta Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen?","datePublished":"2015-12-01T18:37:11+00:00","dateModified":"2021-01-27T18:24:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/"},"wordCount":1506,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/practicas.jpg","articleSection":["Formaci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/","name":"\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen? • Recursos Humanos Hoy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/practicas.jpg","datePublished":"2015-12-01T18:37:11+00:00","dateModified":"2021-01-27T18:24:12+00:00","description":"Las pr\u00e1cticas tienen\u00a0este objetivo la inserci\u00f3n en el mercado laboral de los j\u00f3venes.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/practicas.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/practicas.jpg","width":960,"height":640,"caption":"pr\u00e1cticas-laborales"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-tipo-practicas-existen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas existen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3","name":"Marta Mart\u00ednez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","caption":"Marta Mart\u00ednez"},"description":"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez","https:\/\/x.com\/vicesmar"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3161"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16702,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3161\/revisions\/16702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}