{"id":3246,"date":"2015-12-14T11:41:01","date_gmt":"2015-12-14T11:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3246"},"modified":"2020-06-22T16:34:54","modified_gmt":"2020-06-22T14:34:54","slug":"5-puntos-acoger-nuevo-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-puntos-acoger-nuevo-empleado\/","title":{"rendered":"5 consejos para acoger a un nuevo empleado"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-19018162\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-puntos-acoger-nuevo-empleado\/\" data-essbisPostTitle=\"5 consejos para acoger a un nuevo empleado\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3251\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Plan-de-acogida.jpg\" alt=\"Plan-de-acogida\" width=\"960\" height=\"631\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Plan-de-acogida.jpg 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Plan-de-acogida-300x197.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Plan-de-acogida-768x505.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Plan-de-acogida-812x534.jpg 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/>En estas fechas las empresas incrementan sus ventas y contratan nuevo personal. Para que&nbsp;estos nuevos empleados cumplan los objetivos en su puesto de trabajo se necesita una \u00f3ptima&nbsp;y r\u00e1pida incorporaci\u00f3n, lo que conlleva a <strong>realizar una eficaz acogida que permita integrar y&nbsp;socializar al nuevo empleado evitando que se sienta perdido e inseguro.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de esta acogida e incorporaci\u00f3n,&nbsp;siendo deseable, que sea mediante un proceso planificado, lo que llamamos <strong>Plan de acogida&nbsp;de personal.<\/strong> En muchas empresas no existen estos procesos estructurados de acogida del&nbsp;nuevo personal lo que producen mayores \u00edndices de rotaci\u00f3n de personal, por lo tanto, una&nbsp;disminuci\u00f3n de la productividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El primer d\u00eda de trabajo es clave para la integraci\u00f3n y adaptaci\u00f3n; el trabajador est\u00e1&nbsp;nervioso y experimenta gran incertidumbre y presi\u00f3n por el desconocimiento de su nuevo&nbsp;puesto, de los procedimientos, de los compa\u00f1eros, de su jefe etc. La forma en que el nuevo&nbsp;empleado es acogido el primer d\u00eda es muy indicativo de c\u00f3mo es la cultura empresarial, la&nbsp;calidad de las relaciones laborales y humanas de la empresa, por ello debemos tener especial&nbsp;cuidado. Podemos recordar el refr\u00e1n que dice: <strong>\u201cNunca tienes una segunda oportunidad para&nbsp;causar una primera impresi\u00f3n\u201d.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si todo este proceso de incorporaci\u00f3n del nuevo empleado lo tenemos formalizado mediante&nbsp;un plan de acogida, lo tendremos m\u00e1s controlado y ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil constatar que se realizan las&nbsp;actuaciones necesarias.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Plan de acogida de personal<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En una buena acogida se deben dar las siguientes etapas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Dar la bienvenida<\/strong>: se le presentar\u00e1 al responsable del departamento, al grupo de&nbsp;compa\u00f1eros y colaboradores. Adem\u00e1s, al nuevo empleado se le mostrar\u00e1 el lugar de&nbsp;trabajo donde se le ubicar\u00e1, los distintos espacios f\u00edsicos de la empresa, el material,&nbsp;maquinaria y medios necesarios para cumplir con sus tareas y funciones. Esta&nbsp;bienvenida se podr\u00e1 realizar desde el departamento de Recursos Humanos , por su&nbsp;jefe inmediato o en algunos casos por un tutor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;&nbsp;<strong>Informaci\u00f3n<\/strong>: un trabajador integrado precisa conocer el objetivo de su contrataci\u00f3n,&nbsp;las funciones y tareas que ha de realizar y los medios generales y particulares que le&nbsp;ofrece la empresa para realizarlos. La empresa, por su parte, deber\u00eda informarse sobre&nbsp;la situaci\u00f3n personal del trabajador, para poder conocer las necesidades de&nbsp;conciliaci\u00f3n en la vida personal y laboral. Es tambi\u00e9n necesario que se le d\u00e9 al resto de&nbsp;los empleados de la organizaci\u00f3n la informaci\u00f3n sobre la nueva incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Entrega del Manual de Acogida:<\/strong> \u00e9ste debe ser una gu\u00eda pr\u00e1ctica que contenga los&nbsp;aspectos m\u00e1s importantes de la empresa: historia, valores, estructura, normas,&nbsp;competencias, procedimientos etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Formaci\u00f3n:<\/strong> \u00e9sta se dar\u00e1 si es requerido para que el nuevo empleado actualice o&nbsp;asimile conocimientos profesionales necesarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; <strong>Por \u00faltimo<\/strong>, es muy efectivo realizar un proceso de evaluaci\u00f3n de la adecuada&nbsp;incorporaci\u00f3n del nuevo empleado, en el que se comprueba si existen problemas o&nbsp;irregularidades e intentar solucionarlos cuanto antes. Esta evaluaci\u00f3n se deber\u00e1 hacer&nbsp;a los 15 d\u00edas de la incorporaci\u00f3n y en meses consecutivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La existencia de un procedimiento de acogida es directamente proporcional con el grado de&nbsp;satisfacci\u00f3n de la persona incorporada<\/strong>, con un buen clima laboral y la deseada retenci\u00f3n del&nbsp;talento en nuestras empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para saber todo sobre normativa laboral y planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de Recursos Humanos te invitamos a estudiar nuestro <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/a>&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2987 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/MARTA1-150x150.jpg\" alt=\"MARTA\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/MARTA1-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/MARTA1-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/MARTA1-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong><\/span>tutora del <span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de IMF Smart Education<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/5-puntos-acoger-nuevo-empleado\/\" data-essbisPostTitle=\"5 consejos para acoger a un nuevo empleado\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":3251,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[229,146],"class_list":["post-3246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-capital-humano","tag-encontrar-un-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 consejos para acoger a un nuevo empleado &#8226; 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