{"id":3259,"date":"2015-12-15T20:36:42","date_gmt":"2015-12-15T20:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3259"},"modified":"2020-06-22T16:34:50","modified_gmt":"2020-06-22T14:34:50","slug":"formula-empleo-2-0-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/formula-empleo-2-0-2016\/","title":{"rendered":"La f\u00f3rmula del empleo 2.0 para 2016"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>
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\"empleoA nadie deber\u00eda sorprenderle ya que la nuevas formas de b\u00fasqueda de empleo est\u00e1n relacionadas con Internet y el mundo 2.0. Hace unos d\u00edas nos lo confirmaba esta noticia: Internet es ya la principal v\u00eda para encontrar un puesto de trabajo<\/a><\/span><\/strong>; creo que estamos todos de acuerdo en aceptar que las f\u00f3rmulas cl\u00e1sicas de enviar CVs a una oferta o utilizar los portales de empleo, est\u00e1n siendo claramente superadas por el posicionamiento personal en redes.<\/p>\n<\/div>\n

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No dir\u00e9 que la \u00fanica, pero s\u00ed creo que la mejor forma hoy en d\u00eda y que ser\u00e1 v\u00e1lida tambi\u00e9n para el nuevo a\u00f1o que est\u00e1 a punto de empezar, es y ser\u00e1 la b\u00fasqueda de empleo a trav\u00e9s de Internet y las redes sociales; alguien incluso podr\u00e1 dudar de que sea la mejor forma para buscar empleo, pero nadie deber\u00eda dudar de que es la mejor forma de que nos encuentren<\/b> para optar a un empleo. Es por eso, que se me ocurri\u00f3 esta \u00abnueva\u00bb f\u00f3rmula utilizando la vieja teor\u00eda de la relatividad de Einstein. E=mc2<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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E= mc2.<\/b> El empleo 2.0<\/b>, o lo que es lo mismo, la manera de que nos encuentren como candidatos a un puesto de trabajo por nuestros perfiles y actividades en redes ser\u00e1 el resultado de la marca personal<\/b> que nos construyamos multiplicado por los contenidos<\/b> que seamos capaces de generar y compartir desde nuestros perfiles y por las conexiones<\/b> profesionales que establezcamos a trav\u00e9s del networking. <\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Marca Personal<\/span><\/span><\/h2>\n
Como su propio nombre indica, la marca personal<\/b> es algo que te tienes que crear t\u00fa; no es algo que nazca por generaci\u00f3n espont\u00e1nea, ni que se pueda comprar. Y es algo que adem\u00e1s requiere de tiempo; aqu\u00ed no existen los milagros, ni en un d\u00eda ni en dos d\u00edas vas a ser capaz de crearte una \u00abmarca personal\u00bb cre\u00edble y lo suficientemente atractiva para ser seguida por ojeadores y reclutadores.<\/div>\n
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Lo m\u00e1s importante es que seas capaz de distinguirte, de ser diferente, de llamar la atenci\u00f3n en el buen sentido y de ser cre\u00edble. Tienes que generar confianza, y con respecto a la creaci\u00f3n de una marca personal, quiero poneros un ejemplo <\/span><\/span>inmejorable que no es otro que el de una buena amiga, Eva Collado Dur\u00e1n<\/a><\/strong><\/span>; ella lo explica muy bien en su libro que recomiendo leer:  \u00abMarca eres t\u00fa\u00bb<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Contenidos<\/span><\/h2>\n<\/div>\n
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Otro de los pilares b\u00e1sicos de nuestra credibilidad en redes y en nuestros perfiles es el <\/span>contenido<\/b> que seamos capaces de generar y de compartir. El contenido puede ser propio, si tienes un blog mucho mejor, porque desde el blog est\u00e1s generando y compartiendo contenido elaborado por ti; si no lo tienes creo que deber\u00edas abrirlo. Soy de los que piensan que un blog es un CV vivo y actualizado de nuestra actividad, de nuestros intereses personales y profesionales,<\/strong> y un espacio en el que reflejamos muchas de nuestras competencias personales, tan importantes a la hora de hacer una buena selecci\u00f3n de candidatos a un puesto de trabajo. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

Adem\u00e1s del contenido propio, es bueno que compartamos contenidos de otros profesionales de nuestro mismo sector e intereses. Para ello, desde nuestros perfiles en redes debemos preocuparnos en buscar y seguir a aquellos profesionales de referencia en nuestro sector. Y no estoy hablando de \u00abgur\u00fas\u00bb,estoy hablando de aquellos profesionales que desde sus blogs y sus perfiles comparten mucho contenido interesante acerca de eventos, cursos y novedades de nuestra \u00e1rea profesional.<\/div>\n
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Conexiones<\/span><\/span><\/h2>\n
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Las conexiones<\/b> son la tercera variable de esta f\u00f3rmula del empleo 2.0. <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Por definici\u00f3n, las redes sociales est\u00e1n basadas en conexiones con otras personas. La esencia de las redes sociales es la posibilidad de conectar y contactar con muchos profesionales que de otra forma ser\u00eda dif\u00edcil llegar a ellos. <\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Todos conocemos la teor\u00eda de los seis grados. Se le llama \u201c<\/span>Seis grados de separaci\u00f3n<\/b><\/span>\u201d a la hip\u00f3tesis que intenta probar que cualquiera en la <\/span>Tierra<\/span> puede estar conectado a cualquier otra persona del planeta a trav\u00e9s de una cadena de conocidos que no tiene m\u00e1s de cinco intermediarios (conectando a ambas personas con s\u00f3lo seis enlaces). Algunos aseguran que estos grados incluso se han reducido a cinco o cuatro. Nada mejor para explicarlo que un art\u00edculo de hoy mismo en la Vanguardia: <\/span><\/span>C\u00f3mo internet ha reducido a cuatro la teor\u00eda de los seis grados<\/a><\/span><\/strong>.<\/div>\n
<\/div>\n
Quiero aclarar que tanto los contenidos como las conexiones, m\u00e1s que una cuesti\u00f3n de cantidad es una cuesti\u00f3n de calidad. M\u00e1s que de tener 1000 0 2000 contactos en Linkedin o seguidores en Twitter o \u00abamigos\u00bb en Facebook, debemos preocuparnos por contactar con aquellas personas y profesionales que realmente nos aporten contenidos y contactos de calidad. Nos guste o no, muchas de las posibilidades de encontrar empleo pasan por nuestra presencia en redes, por eso creo que los candidatos a un puesto de trabajo deben cuidar esta f\u00f3rmula del empleo 2.0.<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
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En nuestros M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a><\/strong> <\/span>podr\u00e1s aprender a planificar un departamento de Recursos Humanos con los nuevos modelos de reclutamiento 2.0, gesti\u00f3n del talento y desarrollo de carrera.<\/p>\n

\"juanJuan Carlos Barcel\u00f3 Profesor de los M\u00e1steres en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span>  <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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 <\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":3277,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[146],"class_list":["post-3259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-encontrar-un-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa f\u00f3rmula del empleo 2.0 para 2016 • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A nadie deber\u00eda sorprenderle ya que la nuevas formas de b\u00fasqueda de empleo est\u00e1n relacionadas con internet y el mundo 2.0.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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