{"id":3364,"date":"2016-01-07T12:09:53","date_gmt":"2016-01-07T12:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3364"},"modified":"2020-06-22T16:34:32","modified_gmt":"2020-06-22T14:34:32","slug":"innovacion-entrevistas-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/innovacion-entrevistas-seleccion\/","title":{"rendered":"Innovaci\u00f3n en las entrevistas de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-888070688\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/innovacion-entrevistas-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"Innovaci\u00f3n en las entrevistas de selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3437\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/seleccion.jpg\" alt=\"entrevistas-selecci\u00f3n\" width=\"960\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/seleccion.jpg 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/seleccion-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/seleccion-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/seleccion-812x541.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/seleccion-660x440.jpg 660w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/seleccion-720x480.jpg 720w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/seleccion-360x240.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/>Varios portales y paginas web nos proporcionan muchas herramientas para gesti\u00f3n on line de los&nbsp; RRHH. Ejemplos como Wolters Kluwer con app para moviles, o Lumesse TalentLink con sistemas de videoconferencias ya enfocadas en selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son muchas las empresas que se dedican ya a facilitar las herramientas necesarias para el desarrollo integral de los sistemas y software imprescindibles para dar el giro necesario de innovaci\u00f3n y adelantos t\u00e9cnicos, sin los que nos estancar\u00edamos seguro. Se hace necesaria la renovaci\u00f3n de los procesos y las entrevistas de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No es una opci\u00f3n, la movilidad es un coste demasiado alto, el tiempo es oro literalmente, los espacios ya no existen, no es impedimento en ning\u00fan caso que un candidato hoy no este ni siquiera en el pa\u00eds de la oferta de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aun recuerdo mi ultima entrevista de trabajo en Espa\u00f1a, cuando me tuve que desplazar de Madrid a M\u00e1laga en cuesti\u00f3n de 6 horas, donde una v\u00eddeo conferencia habr\u00eda sido igual de eficaz, y mucho menos costosa y engorrosa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dotar de estas herramientas a un mando intermedio, con equipos bajo su responsabilidad, nos amplia las capacidades de manera tremenda, llegando con una sola persona mucho m\u00e1s lejos, en volumen de asignaciones, y en eficacia de seguimientos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dotar a un cliente de un nivel total de movilidad y comunicaci\u00f3n es condici\u00f3n \u00absine qua non\u00bb <strong>porque de otra manera jam\u00e1s seremos competitivos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El movimiento de informaci\u00f3n en archivos, descargas, env\u00edos, RRSS, plantillas en tiempo real, actualizaciones, correcciones etc es la \u00fanica v\u00eda de trabajo eficaz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El tiempo a nivel de preselecci\u00f3n en videoconferencias, tiene un valor incalculable en el momento y en la preparaci\u00f3n de los procesos. Por supuesto un gran proceso de selecci\u00f3n de mas de 10 candidatos, ya es inviable en costos sin estas herramientas de filtrado r\u00e1pido. Sin desplazamientos , ni programaciones de listas de espera u ordenamiento de viajes y llegadas etc&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Existen modalidades de todo tipo, en diferido, en directo, multiversi\u00f3n, multiplataforma y cualquier opci\u00f3n necesaria.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entrevistas colectivas desde varios puntos del planeta a nivel de candidatos o de seleccionadores. Personas con cargos ejecutivos, en constante movimiento no pueden parar agendas, hay que facilitar el flujo de productividad de todos los departamentos, en conexi\u00f3n la administraci\u00f3n, contabilidad, RRHH,&nbsp; y a la vez una evaluaci\u00f3n completa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1ntas veces hemos sufrido las famosas entrevistas en cadena&#8230;.? primero con el director de cada uno de los departamentos de la empresa, hasta 5 y 6 entrevistas!! no, eso ya no se debe volver a producir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Una entrevista colectiva bien planificada y programada, con videoconferencia, que todos participen con sus preguntas necesarias, y hagan incluso la evaluacion final en conexion conjunta, en una misma sesi\u00f3n; se entrevista al candidato desde RRHH, Contabilidad, Direcci\u00f3n general, IT, etc y en esa misma sesi\u00f3n se eval\u00faa y decide. <\/strong><\/p>\n<p>Esto es la gesti\u00f3n de RRHH del&nbsp; presente. No volvamos atr\u00e1s ni para tomar impulso.<\/p>\n<p>Desde <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> te ofrecemos la posibilidad de conocer los nuevos m\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal y los nuevos modelos de entrevistas de selecci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestros <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos.&nbsp;<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\">M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1524 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png\" alt=\"monica2-211x300\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-200x200.png 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong>,&nbsp;experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/monica-fernandez\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a>&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/innovacion-entrevistas-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"Innovaci\u00f3n en las entrevistas de selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":3437,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[220,73],"class_list":["post-3364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-entrevistas-de-trabajo","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Innovaci\u00f3n en las entrevistas de selecci\u00f3n &#8226; 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licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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