{"id":3389,"date":"2015-12-30T10:42:39","date_gmt":"2015-12-30T10:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3389"},"modified":"2016-02-08T19:48:20","modified_gmt":"2016-02-08T19:48:20","slug":"10-consejos-ser-mejor-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/10-consejos-ser-mejor-lider\/","title":{"rendered":"10 consejos para ser un mejor l\u00edder"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2939118522\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/10-consejos-ser-mejor-lider\/\" data-essbisPostTitle=\"10 consejos para ser un mejor l\u00edder\" data-essbisHoverContainer=\"\"><div class=\"content\">\n<div class=\"content-outer\">\n<div class=\"fauxborder-left content-fauxborder-left\">\n<div class=\"content-inner\">\n<div class=\"main-outer\">\n<div class=\"fauxborder-left main-fauxborder-left\">\n<div class=\"region-inner main-inner\">\n<div class=\"columns fauxcolumns\">\n<div class=\"columns-inner\">\n<div class=\"column-center-outer\">\n<div class=\"column-center-inner\">\n<div id=\"main\" class=\"main section\">\n<div id=\"Blog1\" class=\"widget Blog\">\n<div class=\"blog-posts hfeed\">\n<div class=\"date-outer\">\n<div class=\"date-posts\">\n<div class=\"post-outer\">\n<div class=\"post hentry\">\n<div id=\"post-body-5220616169660647283\" class=\"post-body entry-content\" style=\"text-align: justify;\">\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3405\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Lider.jpg\" alt=\"L\u00edder-consejos \" width=\"700\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Lider.jpg 700w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Lider-300x160.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/>Son muchos los alumnos de nuestro <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-en-direccion-gestion-rrhh\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/span><\/strong> los que me preguntan, cuales son para mi las cualidades, habilidades y competencias que debe tener un l\u00edder para ser considerado como tal. Hemos hablado ya en otros posts de este tema; no obstante, creo que es un tema lo suficientemente interesante para dedicarle otra entrada.<\/p>\n<p>Y en este caso, para destacar las competencias que debe tener un l\u00edder actual, es decir un l\u00edder de una organizaci\u00f3n 2.0, me he permitido la licencia de hacer una analog\u00eda con un poema\u00a0de\u00a0Rudyard Kipling titulado en ingl\u00e9s \u00abIF\u00bb. Estos ser\u00edan por lo tanto mis 10 consejos para ser un mejor l\u00edder.<\/p>\n<h2>10 consejos para ser un mejor l\u00edder<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Si guardas en tu puesto la cabeza tranquila\u00a0cuando todo a tu lado es cabeza perdida.<\/strong> Esto es\u00a0lo que debe hacer un l\u00edder; debe ser aquella persona capaz de mantenerse tranquilo en los momentos de crisis. As\u00ed deber\u00edan hacerlo todos aquellos que tengan personas a su cargo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<ul>\n<li><strong>Si tienes en ti mismo una fe que te niegan,\u00a0y no desprecias nunca las dudas que ellos tengan<\/strong>. Confianza en uno mismo pero siempre respetando las dudas que puedan tener de nosotros; no hay que creerse nunca nada; lo que hay que hacer es demostrar las cosas. No podemos dirigir a personas creyendo que somos infalibles, todos fallamos; pero debemos de ser capaces de reconocerlo y de no perder la confianza en nosotros mismos por ello.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<ul>\n<li><strong>Si esperas en tu puesto, sin fatiga en la espera;\u00a0si, enga\u00f1ado, no enga\u00f1as.<\/strong> Esto es el \u00a0ejemplo de la constancia y la voluntad; el ejemplo de que en esta vida por mucho que creamos no hay que desesperarse nunca. Y algo m\u00e1s importante, no pongas la excusa de que te han enga\u00f1ado a ti para enga\u00f1ar a los dem\u00e1s; no digas aquello de: \u00abyo dirijo as\u00ed a la gente porque es lo que me han hecho a mi\u00bb; pobre, muy pobre ser\u00e1s entonces y demostrar\u00e1s que no has aprendido nada de nada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<ul>\n<li><strong>Si no buscas \u00a0m\u00e1s odio que el odio que te tengan.<\/strong>.., hay personas que se pasan la vida pensando como pueden fastidiar a los dem\u00e1s, toda su vida se centra en ver como pueden demostrar su odio; son personas condenadas al fracaso y que acabar\u00e1n ahog\u00e1ndose en su propio veneno. Si tienes un problema vete al psic\u00f3logo, pero no lo pagues jam\u00e1s con las personas que diriges.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<ul>\n<li><strong>Si eres bueno y no finges ser mejor de lo que eres;\u00a0si, al hablar no exageras lo que sabes y quieres.<\/strong> Este es uno\u00a0de los grandes problemas de los tiempos en los que vivimos; estos son los llamados \u00abgur\u00fas\u00bb dentro y fuera de las Redes Sociales; algunos pasan la vida intentando fingir ser mejores de lo que son ; ser un l\u00edder no es ser un \u00abvende humo\u00bb, es demostrar con hechos. Dirigir a personas no implica intentar demostrar en todo momento lo bueno que somos; hay que tener la humildad para reconocer que hay cosas que no sabemos y para eso precisamente tenemos a nuestro equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<ul>\n<li><strong>Si sue\u00f1as y los sue\u00f1os no te hacen su esclavo;\u00a0si piensas y rechazas lo que piensas en vano.<\/strong> Esto es lo que todos deber\u00edamos hacer; so\u00f1ar es bonito y adem\u00e1s es gratis, pero no permitas que esos sue\u00f1os te hagan su esclavo, porque siempre hay que tener los pies en la tierra; y no dejarnos llevar por pensamientos in\u00fatiles o negativos, que en el fondo son vanos, porque no son reales, porque son cosas que no han pasado a\u00fan; rechacemos esos pensamientos. Si tienes unos sue\u00f1os y unos objetivos est\u00e1 bien, pero aseg\u00farate de que son reales y no un sue\u00f1o inalcanzable mediante el cual te condenes tu y condenes a tu equipo a un fracaso anunciado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Si consigues el triunfo, y despu\u00e9s llega la derrota;\u00a0y a los dos impostores los tratas de igual forma.<\/strong> Tanto el \u00e9xito como la derrota, al final no son m\u00e1s que dos impostores; no son y no deben ser jam\u00e1s la meta de nada; el triunfo y el \u00e9xito sin esfuerzo es imposible de conseguir, y la derrota no debe ser m\u00e1s que un acicate para seguir luchando por lo que queremos. No nos pongamos medallas cuando consigamos algo ni nos hundamos o hundamos a nuestro equipo cuando no lo hayamos conseguido.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Si vuelves al comienzo de la obra perdida,\u00a0aunque esta obra sea la de toda tu vida.<\/strong> Constancia, voluntad, empe\u00f1o, son virtudes que debemos cuidar; cuando creamos que todo se nos ha ca\u00eddo, que toda nuestra vida se ha venido abajo, es el momento de recomponerse y volver a empezar; una vez, dos, tres las que sean. Dirigir personas supone ser responsable y no rendirse nunca.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Si hablas con el pueblo y guardas tu virtud.\u00a0Si marchas junto a reyes con tu paso y tu luz.<\/strong> Lo m\u00e1s importante es ser uno mismo; y uno ha de serlo en todas las circunstancias y con todas las personas; no te crezcas cuando hables con personas de una cualificaci\u00f3n supuestamente m\u00e1s baja que la tuya, no te creas nada por ello. De la misma manera cuando est\u00e9s con personas que tengan una cualificaci\u00f3n m\u00e1s alta que la tuya o simplemente que crean que la tienen, no te achantes, levanta la cabeza y ve con tu paso y con tu luz. Todas las personas que trabajan contigo o a las que diriges, merecen el mismo respeto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Si nadie que te hiera llega a hacerte la herida.\u00a0Si todos te reclaman y ninguno te precisa.<\/strong> Estas dos frases para mi son de las m\u00e1s importantes; que nadie llegue realmente a hacerte una herida, que tengas la capacidad para perdonar, para no ser rencosoro, y que demuestres ser resiliente; \u00a0y sobre todo que mucha gente pueda acudir a ti en busca de tu ayuda, pero que al mismo tiempo hayas sabido ense\u00f1ar a todas esas personas a valerse por si mismas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Resumiendo, esta es para mi la esencia de un l\u00edder que dirija a personas: \u00a0<b>que todos te reclamen y ninguno te precise;<\/b> que todos te tengan como a alguien capaz de ayudarles, pero que en el momento en que tu no est\u00e9s ellos sean capaces de volar por s\u00ed mismos porque tu les has formado para eso.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2327 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"juan carlos barcel\u00f3\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-80x80.jpg 80w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0<strong><span style=\"color: #800000;\">Profesor de los <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-en-direccion-gestion-rrhh5\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> y <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-in-business-administration\">MBA<\/a> de <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/juan-carlos-barcelo\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div 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