{"id":3448,"date":"2016-01-08T10:20:50","date_gmt":"2016-01-08T10:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3448"},"modified":"2020-06-22T16:34:28","modified_gmt":"2020-06-22T14:34:28","slug":"6-errores-que-descartan-tu-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-errores-que-descartan-tu-curriculum\/","title":{"rendered":"6 errores por los que descartan tu curr\u00edculum"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2371669208\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-errores-que-descartan-tu-curriculum\/\" data-essbisPostTitle=\"6 errores por los que descartan tu curr\u00edculum\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Uno de los caballos de batalla a la hora de buscar empleo sigue siendo la falta de preocupaci\u00f3n o de formaci\u00f3n de muchos candidatos para elaborar y presentar su curr\u00edculum. <strong>Hay una serie de errores b\u00e1sicos por los que van a descartar nuestro curr\u00edculum y que debemos evitar.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siempre digo que si tienen que descartar nuestro curr\u00edculum en un proceso de selecci\u00f3n que sea por razones acad\u00e9micas y no sea por errores b\u00e1sicos o de bulto. En otras palabras, no se lo pongamos f\u00e1cil a los reclutadores para descartarnos. Da lo mismo que el curr\u00edculum sea en versi\u00f3n 1.0 o 2.0; los curr\u00edculums tienen que resultar f\u00e1ciles de leer para el reclutador, tienen que tener una estructura l\u00f3gica, una redacci\u00f3n clara, y ser coherentes en las fechas y en el contenido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por eso, que en esta entrada voy a hablar de seis puntos b\u00e1sicos a la hora de elaborar un curr\u00edculum para que por lo menos, no nos descarten a las primeras de cambio.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_errores_por_los_que_descartan_tu_curriculum\"><\/span>6 errores por los que descartan tu curr\u00edculum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee1192b4\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee1192b4\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-errores-que-descartan-tu-curriculum\/#6_errores_por_los_que_descartan_tu_curriculum\" >6 errores por los que descartan tu curr\u00edculum<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-errores-que-descartan-tu-curriculum\/#La_ausencia_de_una_estructura_en_el_curriculum\" >La&nbsp;ausencia de una estructura en el curr\u00edculum<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-errores-que-descartan-tu-curriculum\/#Las_faltas_de_ortografia_y_la_mala_redaccion\" >Las faltas de ortograf\u00eda y la mala redacci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-errores-que-descartan-tu-curriculum\/#Dejar_espacios_en_blanco_en_la_secuencia_de_nuestra_experiencia_profesional\" >Dejar espacios en blanco en la secuencia de nuestra experiencia profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-errores-que-descartan-tu-curriculum\/#Escasa_capacidad_de_sintesis\" >Escasa capacidad de s\u00edntesis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-errores-que-descartan-tu-curriculum\/#Poner_datos_innecesarios_o_que_se_dan_por_sabidos\" >Poner datos innecesarios o que se dan por sabidos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-errores-que-descartan-tu-curriculum\/#No_adaptar_el_curriculum_al_puesto_de_trabajo_al_que_optamos\" >No adaptar el curr\u00edculum al puesto de trabajo al que optamos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_ausencia_de_una_estructura_en_el_curriculum\"><\/span>La&nbsp;ausencia de una estructura en el curr\u00edculum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El curr\u00edculum es nuestra carta de vida laboral, y como tal debe estar escrita de forma estructurada y l\u00f3gica. Debemos de ponernos en la piel de quien est\u00e1 leyendo el curr\u00edculum y pensar que cuanto m\u00e1s f\u00e1cil y agradable le hagamos la lectura, m\u00e1s posibilidades tendremos de que nuestro curr\u00edculum no sea rechazado de una primera vista. Estructurarlo de forma que quede clara cada una de las partes, los datos personales, la experiencia profesional, la formaci\u00f3n y las competencias personales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_faltas_de_ortografia_y_la_mala_redaccion\"><\/span>Las faltas de ortograf\u00eda y la mala redacci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto, que parece algo obvio, sigue siendo una de las principales razones por las que se descartan muchos curr\u00edculums. Como os dec\u00eda en el primer punto, debemos pensar que al reclutador le llegan miles de curr\u00edculums, y todo aquello que le dificulte la lectura de los mismos o le salte a la vista cualquier error de bulto en la ortograf\u00eda o en la redacci\u00f3n supondr\u00e1 un descarte inmediato de ese curr\u00edculum. Ya podemos ser los mejores en nuestro sector, pero si no cuidamos la ortograf\u00eda y la redacci\u00f3n es muy probable que no pasemos ni la primera criba.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dejar_espacios_en_blanco_en_la_secuencia_de_nuestra_experiencia_profesional\"><\/span>Dejar espacios en blanco en la secuencia de nuestra experiencia profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las cosas que m\u00e1s llama la atenci\u00f3n de forma negativa a un seleccionador, es ver espacios en blanco en la linea de tiempo de nuestro curr\u00edculum. Si por alguna raz\u00f3n, la que sea, hemos estado per\u00edodos de tiempo sin trabajar, no podemos dejar esos espacios en el curr\u00edculum como si no hubi\u00e9ramos hecho nada. En esos per\u00edodos de tiempo en los que no hemos estado trabajando, en nuestro curr\u00edculum debemos poner los cursos que hemos estado haciendo, o si no hemos hecho cursos, poner que hemos estado estudiando unas oposiciones o hemos estado estudiando idiomas o que hemos estado haciendo un voluntariado; algo habremos estado haciendo en ese tiempo. Da mala impresi\u00f3n al seleccionador ver que durante meses no hemos estado haciendo nada.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escasa_capacidad_de_sintesis\"><\/span>Escasa capacidad de s\u00edntesis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las caracter\u00edsticas que m\u00e1s se valoran en un candidato es su capacidad de s\u00edntesis; volvamos a ponernos en la piel del reclutador; cuando recibes cientos de curr\u00edculums, lo que agradeces de verdad son aquellos que te facilitan el trabajo, y estos son sobre todo, los que son capaces de explicar en pocas palabras lo que han hecho a lo largo de su vida profesional. Es por eso que Linkedin tiene una parte que se denomina extracto, y es ah\u00ed donde debemos esforzarnos en contar de manera concisa y de forma que capte la atenci\u00f3n de quien lo lee, nuestros logros y objetivos m\u00e1s importantes de nuestra carrera profesional. Si el curr\u00edculum es en papel tambi\u00e9n debemos tener esa capacidad de s\u00edntesis y no presentar curr\u00edculums de tres o cuatro p\u00e1ginas, porque ya os digo que es muy dif\u00edcil que se lean.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poner_datos_innecesarios_o_que_se_dan_por_sabidos\"><\/span>Poner datos innecesarios o que se dan por sabidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los datos personales, no es necesario poner el n\u00famero del portal donde vives, ni el piso, ni el n\u00famero de hijos que tienes ni mucho menos los nombres de los mismos. En los datos de educaci\u00f3n, si somos licenciados o tenemos un M\u00e1ster, no es necesario poner ni el Instituto donde hicimos el Bachillerato ni el colegio donde hicimos la EGB o Primaria, se da por sabido que si has llegado a la Universidad es porque has aprobado todo lo anterior. De igual manera, en los cursos que pongamos que hemos realizado, vamos a poner solo aquellos que tengan que ver con el puesto de trabajo al que optamos, y aquellos cursos que sean los m\u00e1s recientes; un curso de inform\u00e1tica del a\u00f1o 2002, no nos va a aportar ning\u00fan valor a\u00f1adido porque estar\u00e1 ya un poquito superado.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_adaptar_el_curriculum_al_puesto_de_trabajo_al_que_optamos\"><\/span>No adaptar el curr\u00edculum al puesto de trabajo al que optamos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como candidatos, tenemos la obligaci\u00f3n de leer bien la oferta de empleo a la que vamos a mandar nuestro curr\u00edculum y adaptarlo a cada oferta. Como seleccionador se agradecen aquellos curr\u00edculums que se nota que se han le\u00eddo la oferta de empleo y los requisitos de la misma. Adaptar no quiere decir que nos inventemos aquellos requisitos que no cumplimos, quiere decir que una vez que nos hemos le\u00eddo la oferta y sabemos los requisitos que se piden para el puesto, tengamos la habilidad para destacar en nuestro curr\u00edculum aquello que coincide con lo que la empresa busca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14015\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/consejos-errores-curriculum.jpg\" alt=\"consejos para que no descarten tu curriculum vitae\" width=\"599\" height=\"1200\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/consejos-errores-curriculum.jpg 599w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/consejos-errores-curriculum-150x300.jpg 150w, 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