{"id":3472,"date":"2016-01-11T13:48:18","date_gmt":"2016-01-11T13:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3472"},"modified":"2020-06-22T16:34:25","modified_gmt":"2020-06-22T14:34:25","slug":"5-ventajas-desaprender-volver-a-aprender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/5-ventajas-desaprender-volver-a-aprender\/","title":{"rendered":"Las 5 ventajas de \u00abdesaprender\u00bb y volver a aprender"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Desaprender-aprender\"\u201cLos analfabetos del siglo XXI no ser\u00e1n aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender\u201d  Albin Toffler. <\/strong><\/p>\n

Estamos aprendiendo todo nuestra vida, desde que nacemos, aunque no nos demos cuenta; aprendemos de nuestros padres, de nuestra familia, de nuestros amigos, y por supuesto en el colegio; es algo que no podemos evitar. Gracias al aprendizaje adquirimos nuevas habilidades y conocimientos que nos permiten desenvolvernos en nuestro ambiente personal y profesional.<\/p>\n

Hay muchas cosas que hacemos por inercia, porque las aprendimos as\u00ed y porque ni siquiera nos hemos planteado que se puedan hacer de otra forma. Por eso es tan necesario aprender a \u2018desaprender\u2019 todo aquello que nos limita y nos impide mejorar y avanzar.<\/p>\n

Si no somos capaces de \u00abdesaprender\u00bb lo aprendido y volver a aprender cosas nuevas, no seremos capaces de desarrollar las nuevas competencias y habilidades que se requieren para los nuevos modelos de empleo.<\/p>\n

Las nuevas organizaciones buscan empleados que sean capaces de adaptarse, de desaprender y de volver a aprender y desarrollar nuevas competencias y habilidades. Hablamos en una entrada anterior en este blog de los Knowmad,<\/a> <\/span><\/strong>los trabajadores del futuro que se caracterizar\u00e1n por ser los trabajadores del conocimiento.<\/p>\n

La labor del trabajador del conocimiento en el nuevo entorno laboral es saber qu\u00e9 informaci\u00f3n necesita y saber c\u00f3mo aplicarla<\/b>. Son por lo tanto trabajadores que viven de su conocimiento y que est\u00e1n constantemente aprendiendo y \u00abdesaprendiendo\u00bb.<\/p>\n

Seguramente son muchas m\u00e1s, pero quiero destacar hoy estas cinco ventajas de \u00abdesaprender\u00bb.<\/p>\n

5 ventajas de \u00abdesaprender\u00bb y volver a aprender<\/h2>\n
    \n
  1. \u00abDesaprender\u00bb es plantearse de forma cr\u00edtica lo que hemos aprendido.<\/strong> No quiere decir renunciar a los conocimientos \u00fatiles que hayamos ido aprendiendo a lo largo de nuestra vida, sino que se refiere a la necesidad de aplicar el razonamiento l\u00f3gico a nuestros conocimientos, y a la habilidad de recordar y aplicar aquellos que sigan siendo adecuados a los nuevos tiempos y olvidar y renovar aquellos que se hayan quedado obsoletos.<\/li>\n
  2. Lo aprendido sin aplicaci\u00f3n de la cr\u00edtica nos limita en nuestras posibilidades de futuro<\/strong>; tanto en las personales como en las profesionales. La gesti\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos del siglo XXI no tiene nada que ver con la gesti\u00f3n de ese mismo departamento a principios del siglo XX. La innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de personas implica conocer los nuevos modelos de gesti\u00f3n de talento, gesti\u00f3n del conocimiento, medidas de conciliaci\u00f3n familiar o aplicaci\u00f3n de horarios m\u00e1s flexibles y productivos; nada de esto ser\u00eda posible, si no tuvi\u00e9ramos la capacidad de aplicar el sentido cr\u00edtico a lo aprendido hasta ahora, rechazando lo que ya no es aplicable y aprendiendo las nuevas formas y modelos de gesti\u00f3n.<\/li>\n
  3. Si no somos capaces de \u00abreaprender\u00bb y adaptarnos a los nuevos tiempos estamos perdiendo oportunidades de encontrar empleo.<\/strong> Temas ya tratado en este blog como las nuevas herramientas 2.0 para crear nuestros curr\u00edculums o la utilizaci\u00f3n de las redes sociales de forma profesional para crear nuestra marca personal, son competencias y habilidades requeridas en las nuevas organizaciones. Negar esta evidencia es negarnos posibilidades de futuro.<\/li>\n
  4. Desaprender y volver a aprender es cultivar la cultura del esfuerzo<\/strong>, es asumir que somos seres con capacidad para replantearnos lo que nos ense\u00f1an y para aplicar la innovaci\u00f3n en nuestra formaci\u00f3n y en nuestro trabajo. Aquellos que no dejan nunca de aprender, aquellos que tienen inquietudes durante toda su vida y no se acomodan, son los valientes, los que abandonan la zona de confort para arriesgarse a nuevas aventuras y nuevos retos profesionales.<\/li>\n
  5. Nada es para siempre,<\/strong> ni las formas de buscar empleo, ni los m\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal, ni las relaciones entre jefes y empleados, ni los modelos de trabajo. Desde esta premisa necesaria de que nada es para siempre, no podemos ser inmovilistas en nuestra formaci\u00f3n ni en nuestro conocimiento.<\/li>\n<\/ol>\n

    La formaci\u00f3n del siglo XXI exige ense\u00f1ar a \u00abdesaprender\u00bb, a mirar con pensamiento cr\u00edtico lo que nos ense\u00f1an, a exigir la individual racionalizaci\u00f3n de los contenidos; solo de esta forma conseguiremos adaptarnos a los nuevos tiempos, solo de esta forma conseguiremos que los conocimientos se conviertan en una ventaja competitiva para buscar empleo, para conseguirlo y para desarrollar una carrera profesional seg\u00fan los nuevos modelos de trabajo.<\/p>\n

    En IMF Smart Education <\/a><\/span><\/strong>tenemos clara nuestra vocaci\u00f3n de ense\u00f1ar a todos los alumnos de nuestros M\u00e1steres en el \u00c1rea de Recursos Humanos<\/span> <\/a><\/strong>a pensar de forma cr\u00edtica  y a desarrollar la habilidad de desaprender y volver a aprender durante toda su carrera profesional.<\/p>\n

    \"juanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span> <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

    Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":3486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[246,80],"class_list":["post-3472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-aprendizaje","tag-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"\nLas 5 ventajas de "desaprender" y volver a aprender • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las nuevas organizaciones buscan empleados que sean capaces de adaptarse, de desaprender y de volver a aprender y desarrollar nuevas competencias.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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