{"id":3527,"date":"2016-01-13T17:11:43","date_gmt":"2016-01-13T17:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3527"},"modified":"2019-01-02T19:28:33","modified_gmt":"2019-01-02T18:28:33","slug":"inteligencia-emocional-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/inteligencia-emocional-seleccion\/","title":{"rendered":"La inteligencia emocional aplicada en la selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2946535841\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/inteligencia-emocional-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"La inteligencia emocional aplicada en la selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Muchas veces los bloggers nos revolcamos exigiendo innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, pero\u00a0tambi\u00e9n tenemos que reconocer los avances y aportar puntos de vista positivos, si bien aun yo\u00a0no sacar\u00eda las casta\u00f1uelas&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos ya decir que hay una verdadera nueva tendencia en la selecci\u00f3n de personal, donde el perfil de un empleado es\u00a0desglosado en funci\u00f3n de las estrategias y herramientas actuales, como el marketing digital, las\u00a0comunicaciones en redes sociales, los perfiles de profesional cualificado t\u00e9cnicamente superior, y desde\u00a0el sinf\u00edn de nuevos nombres para los puestos de trabajo, hay ya una gran lista de cualidades que\u00a0traen las personas implementadas por su d\u00eda a d\u00eda en un mundo netamente digital.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Inteligencia Emocional Aplicada, IEA<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo esto debe seguir en la linea de evoluci\u00f3n paralela a las nuevas tecnolog\u00edas, que es la\u00a0Inteligencia Emocional Aplicada, IEA. Ahora un reclutador sabr\u00e1 reconocer en la selecci\u00f3n, un perfil\u00a0equilibrado y completo despiezando las conexiones mentales y las emociones, a la vez que ejerce\u00a0un an\u00e1lisis paralelo de capacitaciones en consecuencia al nivel del puesto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Primero el perfil t\u00e9cnico, imprescindible mientras sea controlado emocional y psicol\u00f3gicamente,\u00a0pues por mucha carrera y titulaciones que se hayan adquirido a nivel formativo, sin una cabeza\u00a0bien amueblada no se van a cumplir los estandares m\u00ednimos requeridos ; no as\u00ed al contrario, pues\u00a0una persona muy completa en sus emociones si podr\u00e1 adquirir cualidades y capacidades en\u00a0continua formaci\u00f3n, pero un \u00absuperformado\u00bb que no sabe utilizar lo que sabe es casi imposible de\u00a0encauzar por las empresas, no hay tiempo. Es como lo de venir \u00abduchado y motivado\u00bb de casa,\u00a0que dir\u00eda <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.evacolladoduran.com\/\">Eva Collado<\/a><\/span><\/strong>, igual hay que venir de \u00abeducado y equilibrado\u00bb de mente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ahora las especialidades exigen una capacidad mayor de discernimiento del personal que\u00a0entrevistamos, en cuanto a sus potenciales emocionales.<\/strong> Podr\u00edamos decir que el Psic\u00f3logo\/internauta es casi el \u00fanico profesional que estar\u00e1 capacitado al cien por cien para\u00a0entrevistar la nueva era de empleados digitales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los perfiles de la nueva generaci\u00f3n se han capacitado a si mismos para aumentar todos los\u00a0niveles de profesionales con los que vayan a interactuar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta forma el pedir tantos requerimientos t\u00e9cnicos a todos los candidatos , nos estamos\u00a0autoexigiendo a nosotros mismos, en todos los niveles de la empresa, y as\u00ed con los\u00a0conocimientos en Marketing , Ventas, tecnolog\u00edas, si pedimos un perfil determinado para un\u00a0puesto, toda la empresa deber\u00e1 estar adaptada ya a ese perfil; esto aun no est\u00e1 totalmente asimilado en los procesos de selecci\u00f3n por los ejecutivos al exigir profesionales, que en la mayor\u00eda de los casos, est\u00e1n por\u00a0encima del perfil de sus jefes y colegas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Hay que asumir que no hay que ser el mejor sino saber rodearse de los mejores,<\/strong> y aqu\u00ed hay\u00a0un trabajo de autoconfianza muy en ciernes entre los grandes ejecutivos temerosos de perder\u00a0sus posiciones y que aun siguen prefiriendo rodearse de menos capacitados para no arriesgar su\u00a0estatus; este es el mayor error que se puede y debe dejar cometer a un director o a un responsable de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Hay que reforzar las figuras de liderazgo, y no transmitir que cualquiera tiene su puesto en el\u00a0aire, el autentico l\u00edder sabe sacar lo mejor de cada uno y empatizar con las emociones de sus empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que fomentar la competitividad sana, no dejar que los altos cargos se peguen al sill\u00f3n, poner\u00a0sus puestos a vibrar, SI, un estres minimo necesario por supuesto, con un control y seguimiento\u00a0desde el feedback y concreci\u00f3n de objetivos, no dejar las \u00abpeleas de gallos\u00bb al azar, y estar\u00a0siempre con las metas bien claras y presentes, as\u00ed se reforzara que todos de \u00abmotu propio\u00bb busquen y den lo mejor de si mismos, y ah\u00ed podemos encontrar sorpresas en personas con\u00a0incre\u00edbles capacidades emocionales, que no parec\u00edan especialistas capacitados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que animar a atreverse a todos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que comenzar con un examen de conciencia interna y real, no es lo que queremos, es\u00a0lo que somos. En funci\u00f3n de lo que seamos, podremos pedir.<\/p>\n<p>Desde <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\">IMF Smart Education<\/a><\/strong> <\/span>te ofrecemos la posibilidad de conocer los nuevos m\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal y los nuevos modelos de entrevistas de selecci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestros <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos.\u00a0<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/inteligencia-emocional-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"La inteligencia emocional aplicada en la selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":2879,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[73],"class_list":["post-3527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La inteligencia emocional aplicada en la selecci\u00f3n &#8226; 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licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. 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