{"id":3546,"date":"2016-01-14T10:46:33","date_gmt":"2016-01-14T10:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3546"},"modified":"2016-01-25T17:35:13","modified_gmt":"2016-01-25T17:35:13","slug":"decalogo-lider-organizacion-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-lider-organizacion-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"El dec\u00e1logo de un l\u00edder en la organizaci\u00f3n del siglo XXI"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3049179217\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/decalogo-lider-organizacion-siglo-xxi\/\" data-essbisPostTitle=\"El dec\u00e1logo de un l\u00edder en la organizaci\u00f3n del siglo XXI\" data-essbisHoverContainer=\"\"><div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3559\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/lider-sigloXXI.jpg\" alt=\"lider-sigloXXI\" width=\"760\" height=\"511\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/lider-sigloXXI.jpg 713w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/lider-sigloXXI-300x202.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/>Muchas son las definiciones que leemos a diario sobre el <b>liderazgo y sobre como debe ser y \u00a0actuar un l\u00edder en las organizaciones del siglo XXI, las organizaciones 2.0.\u00a0<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Creo que por lo menos, a estas alturas, lo que s\u00ed deber\u00edamos tener claro, es que <b>un jefe no es lo mismo que un l\u00edder;<\/b> \u00bfCual es la diferencia fundamental? Un jefe es una persona que nos imponen, no la seguimos de forma natural ni voluntaria y a la que por lo tanto respetaremos o no seg\u00fan cual sea su forma de actuar. Un l\u00edder es aquella persona a la que seguimos de forma natural, no impuesta, y por lo tanto las posibilidades de respetarla son evidentemente mucho mayores.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">En las organizaciones del siglo XXI la forma de <b>dirigir personas <\/b>debe acercarse sin duda a esa segunda definici\u00f3n que he dado. Es decir, la <b>direcci\u00f3n de personas debe correr a cargo de l\u00edderes y no de jefes.<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Dec\u00e1logo de un l\u00edder en las organizaciones del siglo XXI<\/h2>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #990000;\"><b><span style=\"color: #000000;\">1- Un buen l\u00edder no se nota<\/span>;<\/b><\/span> es aquel que logra que se le reconozca su autoridad pero sin necesidad de ejercer el poder o la rivalidad. No necesita gritar ni dar pu\u00f1etazos en la mesa.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>2- Conocimiento perfecto de su organizaci\u00f3n.<\/b><\/span> No se puede liderar correctamente aquello que no se conoce. Pero \u00a1ojo! no confundamos el conocimiento de la organizaci\u00f3n con aquellos que lo que quieren no es conocer sino controlar todo hasta el \u00faltimo detalle. Conocedor s\u00ed, controlador no.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #990000;\"><b><span style=\"color: #000000;\">3- Confianza en el talento de sus trabajadores<\/span>;<\/b><\/span>\u00a0un buen l\u00edder debe respaldar, promover, motivar y cuidar el talento de sus trabajadores. Gesti\u00f3n del talento.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>4- Conseguir que todos en las empresa se sientan como los mosqueteros \u00abuno para todos y todos para uno\u00bb<\/b><\/span>. La organizaci\u00f3n es un proyecto com\u00fan y es un proyecto de todos, hay que conseguir la implicaci\u00f3n de los empleados, y eso es una tarea del l\u00edder.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>5- Reconocimiento. Todos los seres humanos necesitamos que se reconozcan nuestros m\u00e9ritos,<\/b><\/span> y no s\u00f3lo de forma econ\u00f3mica, es casi m\u00e1s importante que nos hagan sentir que nuestro esfuerzo, mayor o menor, sirve para contribuir al desarrollo de la empresa. Un buen l\u00edder no escatima a la hora de reconocer y valorar el trabajo de su equipo.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>6- Flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/b><\/span> Es imprescindible tener mano firme para llevar el tim\u00f3n, pero tambi\u00e9n hay que saber cambiar de rumbo cuando la situaci\u00f3n as\u00ed lo requiere. Un buen l\u00edder sabe adaptarse al entorno y sus cambios.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>7- Capacidad de anticipaci\u00f3n.<\/b><\/span> Un buen l\u00edder debe tener iniciativa y saber adelantarse a los hechos. Debe tener <span style=\"color: #000000;\"><b>visi\u00f3n de futuro<\/b>;<\/span> sin esa visi\u00f3n dif\u00edcilmente conseguir\u00e1 el compromiso de su equipo.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #990000;\"><b><span style=\"color: #000000;\">8- Capacidad de comunicaci\u00f3n<\/span>.<\/b><\/span> Tiene que saber hablar, pero m\u00e1s importante a\u00fan, debe saber escuchar. Tiene que ser capaz de escuchar, de recoger lo que le dicen, de argumentar y de dar feedback a sus empleados.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>9- Credibilidad. Un l\u00edder debe transmitir confianza y honestidad.<\/b><\/span> Si el l\u00edder carece de credibilidad ante su equipo, es imposible que sea respetado. Esa credibilidad de su equipo ser\u00e1 la que le lleve a tomar las decisiones mas correctas para dirigir a su equipo.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>10- Liderar desde el ejemplo y la humildad<\/b>;<\/span> un l\u00edder nunca dir\u00e1 a alguien de su equipo \u00abve a hacer esto\u00bb, le dir\u00e1 \u00abvamos a hacer esto, y yo el primero\u00bb.<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Para terminar, quiero hacerlo con esta definici\u00f3n que se le atribuye al ex-secretario de estado de los\u00a0<strong>Estados Unidos<\/strong>, <strong>Henry Kissinger<\/strong> que dice: \u201cLa tarea del l\u00edder es mover a su gente desde donde se encuentra hacia donde no ha estado. El p\u00fablico no comprende plenamente el mundo hacia donde va. Los l\u00edderes han de invocar una alquimia de visi\u00f3n grande. Aquellos que no lo hagan ser\u00e1n juzgados como fracasos, aunque gocen de gran popularidad por el momento\u201d.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/span> queremos ense\u00f1arte a gestionar todos las \u00e1reas de un Departamento de Recursos Humanos, desde el liderazgo a la selecci\u00f3n de personal, pasando por la gesti\u00f3n del talento, y para ello te invitamos a conocer nuestros <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos.\u00a0<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2327 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"juan carlos barcel\u00f3\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo-80x80.jpg 80w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/juan_carlos_barcelo.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0<strong><span style=\"color: #800000;\">Profesor de los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-in-business-administration\">MBA<\/a> de <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/juan-carlos-barcelo\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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