{"id":3564,"date":"2016-01-18T17:58:14","date_gmt":"2016-01-18T17:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3564"},"modified":"2018-09-11T14:06:57","modified_gmt":"2018-09-11T12:06:57","slug":"conciliacion-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/conciliacion-productividad\/","title":{"rendered":"Las 4 pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n que mejoran la productividad"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3911576278\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/conciliacion-productividad\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 4 pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n que mejoran la productividad\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">La conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral no solo es cosa de mujeres, esta semana\u00a0ante la pol\u00e9mica creada por la diputada de Podemos al llevar a su bebe al Congreso, he o\u00eddo en\u00a0los medios de comunicaci\u00f3n muchos comentarios sobre el tema de conciliaci\u00f3n y en\u00a0demasiados casos se refer\u00edan \u00fanicamente a las mujeres. Por otro lado, no solo afecta a los\u00a0descendientes o hijos sino tambi\u00e9n a afecta, sin duda, a la atenci\u00f3n que debemos prestar a\u00a0nuestros padres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conciliar es tarea de todos y todas porque afecta al conjunto de la sociedad. <strong>La conciliaci\u00f3n\u00a0se debe entender como un conjunto de acciones sociales, institucionales y empresariales cuyo\u00a0objetivo es sin duda clave para generar una sociedad m\u00e1s igualitaria y justa.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_practicas_de_conciliacion_que_mejoran_la_productividad\"><\/span>4 pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n que mejoran la productividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5135236a45\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5135236a45\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/conciliacion-productividad\/#4_practicas_de_conciliacion_que_mejoran_la_productividad\" >4 pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n que mejoran la productividad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/conciliacion-productividad\/#Acabar_con_la_cultura_del_presentismo_y_flexibilizar_el_horario\" >Acabar con la cultura del presentismo y flexibilizar el horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/conciliacion-productividad\/#Flexibilizar_el_lugar_de_trabajo\" >Flexibilizar el lugar de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/conciliacion-productividad\/#Ampliacion_y_mejora_de_los_permisos_legales\" >Ampliaci\u00f3n y mejora de los permisos legales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/conciliacion-productividad\/#Ayudas_y_servicios_que_favorecen_la_conciliacion\" >Ayudas y servicios que favorecen la conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas pueden introducir muchas medidas o pr\u00e1cticas que contribuyan a una\u00a0verdadera conciliaci\u00f3n, las pr\u00e1cticas que destacar\u00eda son:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acabar_con_la_cultura_del_presentismo_y_flexibilizar_el_horario\"><\/span>Acabar con la cultura del presentismo y flexibilizar el horario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que acabar con la idea\u00a0que cuantas m\u00e1s horas se est\u00e1 en la oficina m\u00e1s se trabaja, eso no es cierto, hay mucho tiempo\u00a0que no es efectivo. Por otro lado, hay muchos puestos de trabajo en los que los responsables\u00a0de recursos humanos deber\u00edamos tomar la determinaci\u00f3n de dejar que los trabajadores\u00a0emplearan libremente su tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empleado podr\u00eda gestionar de la manera que crea m\u00e1s\u00a0conveniente el tiempo de trabajo, claro siempre con unos l\u00edmites negociados previamente con\u00a0la direcci\u00f3n de la empresa. Para aplicar estas pr\u00e1cticas es necesario primar el trabajo por\u00a0objetivos frente a la presencia f\u00edsica.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilizar_el_lugar_de_trabajo\"><\/span>Flexibilizar el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Facilitar el teletrabajo, es una realidad que muchos puestos\u00a0de trabajo no es necesario realizar todo el trabajo en un determinado lugar f\u00edsico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El avance de\u00a0las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la tendencia a dar m\u00e1s importancia al trabajo por objetivos\u00a0proporcionan un margen cada vez mayor para ello, si bien ese margen depende mucho del\u00a0tipo de ocupaci\u00f3n que se desempe\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recomiendo que las empresas puedan realizar pruebas\u00a0piloto y empezar con uno o dos d\u00edas semanales para comprobar sus ventajas: m\u00e1s\u00a0productividad, m\u00e1s motivaci\u00f3n y menos gastos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ampliacion_y_mejora_de_los_permisos_legales\"><\/span>Ampliaci\u00f3n y mejora de los permisos legales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar facilidades a los trabajadores que tienen\u00a0que abandonar temporalmente el trabajo para atender a familiares dependientes. Es cierto\u00a0que esto supone un mayor coste pero se da una mayor estabilidad en el empleo y una mayor\u00a0retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ejemplos de pr\u00e1cticas de este tipo ser\u00edan permisos de\u00a0maternidad\/paternidad retribuidos superiores a los que establece la ley, permiso de lactancia\u00a0m\u00e1s all\u00e1 de lo que establece la ley, facilidades para tomarse excedencias para el cuidado de\u00a0personas dependientes, el mantenimiento de las ventajas laborales despu\u00e9s de un permiso o\u00a0excedencia largo, etc.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ayudas_y_servicios_que_favorecen_la_conciliacion\"><\/span>Ayudas y servicios que favorecen la conciliaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aqu\u00ed se englobar\u00edan todas las pr\u00e1cticas\u00a0mediante las cuales las empresas ofrecen servicios de apoyo a los trabajadores con\u00a0responsabilidades familiares, facilit\u00e1ndoles la provisi\u00f3n (directa o a trav\u00e9s de otras empresas)\u00a0de determinados servicios de cuidados a familiares dependientes o proporcion\u00e1ndoles\u00a0informaci\u00f3n y asesoramiento sobre dichos servicios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre estas pr\u00e1cticas estar\u00eda guarder\u00edas\u00a0para hijos de empleados dentro de la empresa, ticket de guarder\u00eda o guarder\u00edas concertadas; y\u00a0servicios de asesoramiento personal y familiar, informaci\u00f3n sobre guarder\u00edas cercanas al\u00a0centro de trabajo, sobre centros de personas mayores o discapacitados, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para las empresas los beneficios derivados de una buena pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n son muchos:\u00a0mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales, retenci\u00f3n del talento,\u00a0compromiso de los trabajadores a los objetivos de la empresa, reducci\u00f3n del absentismo,\u00a0mejora de la competitividad y beneficia a la imagen de la empresa y su prestigio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u201cCuando se dise\u00f1an adecuadamente, unas pr\u00e1cticas efectivas que equilibren el trabajo\u00a0con la vida personal pueden incrementar la productividad y el \u00e9xito de las empresas,<\/strong> <strong>al\u00a0mismo tiempo que favorecen el compromiso de los empleados y su satisfacci\u00f3n\u00a0personal<\/strong>. Estas pr\u00e1cticas no son tan s\u00f3lo algo correcto que hay que hacer por los\u00a0empleados \u2013son algo correcto que hay que hacer por la rentabilidad de la\u00a0organizaci\u00f3n\u201d.(Harmonizing work, family and personal life, Caligiuri and Poelmans).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e0ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/span><\/strong> te ense\u00f1amos todas las medidas que se pueden y deben tomar en las empresas para mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional as\u00ed como todo lo referente a normativa laboral y desarrollo de un departamento de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/conciliacion-productividad\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 4 pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n que mejoran la productividad\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":11910,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[249],"tags":[229,127],"class_list":["post-3564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conciliacion","tag-capital-humano","tag-trabajador"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - 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