{"id":362,"date":"2012-01-14T00:00:07","date_gmt":"2012-01-14T00:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=362"},"modified":"2020-06-22T16:51:27","modified_gmt":"2020-06-22T14:51:27","slug":"mayor-comunicacion-mejor-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/mayor-comunicacion-mejor-empresa\/","title":{"rendered":"MAYOR COMUNICACI\u00d3N, MEJOR EMPRESA"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La comunicaci\u00f3n es un recurso, un activo que hay que gestionar que contribuir\u00e1 a la mejora de la calidad de vida laboral y a la calidad del producto o servicio ofrecido por la organizaci\u00f3n, al aumento de la productividad y al incremento de la competitividad. En este sentido, dada la competitividad del entorno, la organizaci\u00f3n no s\u00f3lo deber\u00e1 competir en la calidad de los servicios o productos que ofrezca, sino tambi\u00e9n en la calidad de vida laboral que otorgue a sus activos humanos.<\/p>\n

<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n interna aparece como un elemento fundamental de partida, haci\u00e9ndose cada vez m\u00e1s necesaria la planificaci\u00f3n de los medios de comunicaci\u00f3n y el uso adecuado en las estrategias de comunicaci\u00f3n, de tal modo que condicionen una \u00f3ptima eficacia de los mensajes.<\/p>\n

La buena gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna debe alcanzar un objetivo b\u00e1sico: cubrir las necesidades de comunicaci\u00f3n que presentan los individuos o grupos que conforman la organizaci\u00f3n. Y en este sentido, la comunicaci\u00f3n interna es tan importante para los empleados como para la direcci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s de las herramientas tradicionales como el tabl\u00f3n de anuncios, las circulares, las reuniones informativas, etc. Hay que tener en cuenta las nuevas herramientas :<\/p>\n