{"id":3704,"date":"2016-01-26T12:32:00","date_gmt":"2016-01-26T12:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3704"},"modified":"2018-11-08T13:54:31","modified_gmt":"2018-11-08T12:54:31","slug":"que-debes-saber-sobre-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-debes-saber-sobre-periodo-de-prueba\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 debes saber sobre el per\u00edodo de prueba"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2259555464\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-debes-saber-sobre-periodo-de-prueba\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 debes saber sobre el per\u00edodo de prueba\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">La mayor preocupaci\u00f3n de un nuevo trabajador que comienza en una empresa es, sin duda, el superar\u00a0 el per\u00edodo de prueba, en muchas ocasiones tienen dudas sobre su duraci\u00f3n, sus derechos, obligaciones u otros aspectos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por\u00a0finalizada\u00a0la relaci\u00f3n laboral\u00a0sin preaviso,\u00a0sin\u00a0necesidad de alegar ninguna\u00a0causa\u00a0y\u00a0sin\u00a0derecho a\u00a0indemnizaci\u00f3n. Por lo tanto, tiene dos <strong>finalidades<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El empresario comprueba si el trabajador est\u00e1 o no capacitado para desarrollar el trabajo.<\/li>\n<li>El trabajador permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teniendo en cuenta dichas finalidades, si el trabajador ya ha desempe\u00f1ado con anterioridad para la empresa las mismas funciones para las que se le contrata nuevamente, se entender\u00e1\u00a0suprimido\u00a0el\u00a0periodo\u00a0de\u00a0prueba. Pero siempre, podr\u00eda agregarse el periodo de prueba si esa persona es contratada en un puesto diferente al que ya hab\u00eda desempe\u00f1ado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00a0 trata de un periodo de tiempo <strong>optativo<\/strong>, que de ser fijado deber\u00e1 ser incluido en el contrato y aceptado por ambas partes. \u00a0Por lo que si en el contrato no se establece nada, se entender\u00e1 que no existe per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La duraci\u00f3n<\/strong> del periodo de prueba suele venir especificada en los\u00a0convenios colectivos, aunque el Estatuto de los Trabajadores establece unos\u00a0topes aplicables en caso de ausencia de regulaci\u00f3n de los convenios, que son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Para los t\u00e9cnicos titulados es de seis meses y de dos meses para los dem\u00e1s trabajadores.<\/li>\n<li>De tratarse de una empresa con menos de veinticinco trabajadores, el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 exceder de tres meses para los trabajadores que no sean t\u00e9cnicos titulados.<\/li>\n<li>En el supuesto de los contratos temporales de duraci\u00f3n determinada concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podr\u00e1 exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.<\/li>\n<li>En los contratos en pr\u00e1cticas no ser\u00e1 superior a un mes para los trabajadores en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo de grado medio y de dos para aquellos que tengan un grado superior.<\/li>\n<li>Para los contratos por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, el periodo de prueba ser\u00e1 de un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En algunos casos <strong>la duraci\u00f3n del\u00a0 per\u00edodo de prueba puede ser abusivo<\/strong> y hay que tener en cuenta la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha dejado sentado que ser\u00e1n despidos improcedentes las extinciones de contrato por no pasar el per\u00edodo de prueba cuando \u00e9ste sea de \u201cduraci\u00f3n excesivamente dilatada\u201d, aunque est\u00e9 en convenio, cuando sobrepase el tiempo razonablemente necesario para \u201cla comprobaci\u00f3n de la aptitud profesional y la adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo del trabajador contratado\u201d. En eta otra entrada del blog lo pod\u00e9is leer: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-periodo-de-prueba-abusivo\/\">\u00abCuando el per\u00edodo de prueba de los contratos de trabajo es abusivo\u00bb.\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Igualmente puede ser considerado abusivo\u00a0 marcar un periodo de prueba\u00a0que tenga la misma duraci\u00f3n que el contrato\u00a0en s\u00ed mismo,<\/strong> caso que podr\u00eda darse en el caso de contratos temporales, \u00a0ser\u00eda\u00a0 considerado fraude de ley, por lo que habr\u00e1 que marcar un plazo adecuado para cada caso. Recordar \u00a0que el per\u00edodo de prueba, no es una herramienta para poder despedir sin indemnizaci\u00f3n, sino para probar al empleado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que tener en cuenta otros matices, cuando hablamos de t\u00e9cnicos titulados, no solo hablamos del hecho de que dispongan de dicha titulaci\u00f3n acad\u00e9mica sino de que esta\u00a0sea aplicable al puesto que est\u00e1 cubriendo. Si contratamos a un t\u00e9cnico titulado para un puesto no t\u00e9cnico, entonces el l\u00edmite del periodo de pruebas ser\u00eda el mismo que para el resto del personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Por otro lado, \u00a0las partes no pueden pactar un periodo de prueba superior al estipulado por convenio.<\/strong> Si se hiciera y se quisiera terminar la relaci\u00f3n laboral argumentando que se hace durante el periodo de prueba, cuando el per\u00edodo marcado por el convenio ya ha concluido, el empleado podr\u00eda emprender\u00a0una demanda por despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de producirse <strong>una situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/strong>, riesgo durante el embarazo,\u00a0maternidad, adopci\u00f3n o paternidad, que afecte al trabajador durante el per\u00edodo de prueba interrumpe el c\u00f3mputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes, al empresario deber\u00eda interesarle la interrupci\u00f3n porque en caso contrario no contar\u00eda con el tiempo suficiente como para examinar al posible pr\u00f3ximo empleado. Por lo que se recomienda que siempre se establezca en el contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La jurisprudencia nos aclara que durante el periodo de prueba la relaci\u00f3n laboral puede ser dada por finalizada por el empresario, aunque el trabajador est\u00e9 en baja por incapacidad temporal, se haya pactado o no que este tiempo sea contado a efectos de la prueba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero en el caso que la trabajadora est\u00e9 embarazada y se quiera finalizar el contrato en per\u00edodo prueba, en estos casos,\u00a0 el empresario deber\u00eda establecer claramente las causas que justifican dicha finalizaci\u00f3n del contrato, para evitar que se tache de discriminatoria, y en caso de ir a juicio tener claro las causas de tal decisi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Por \u00faltimo, si es el trabajador quien decide dejar ese trabajo durante el periodo de prueba, no tendr\u00e1 derecho a prestaci\u00f3n por desempleo, pero s\u00ed le computar\u00e1n como cotizados los d\u00edas que hubiera trabajado<\/strong>, sirvi\u00e9ndole esos d\u00edas para un futuro c\u00f3mputo en la contabilizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo de otro trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e0ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/span> te ense\u00f1amos todas las medidas que se pueden y deben tomar en las empresas para mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional as\u00ed como todo lo referente a normativa laboral y desarrollo de un departamento de recursos humanos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-debes-saber-sobre-periodo-de-prueba\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 debes saber sobre el per\u00edodo de prueba\" 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