{"id":3823,"date":"2016-02-03T17:02:00","date_gmt":"2016-02-03T17:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3823"},"modified":"2020-10-22T14:38:03","modified_gmt":"2020-10-22T12:38:03","slug":"10-pasos-proceso-seleccion-efectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/10-pasos-proceso-seleccion-efectivo\/","title":{"rendered":"10 pasos para un proceso de selecci\u00f3n efectivo"},"content":{"rendered":"
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Soy de los que piensa que el 99% de los problemas que tiene una organizaci\u00f3n est\u00e1n derivados directamente o indirectamente de una mala selecci\u00f3n de personal<\/strong> desde el Departamento de Recursos Humanos.<\/strong><\/a><\/p>\n

No hay que ser muy listo para darse cuenta de que las personas que elijamos para formar parte de nuestra organizaci\u00f3n son las que van a decidir el presente y el futuro de la misma.<\/p>\n

Si lo trasladamos a cualquier \u00e1mbito de nuestra vida se entiende muy bien; es obvio que nuestra vida ser\u00e1 mejor si elegimos a los amigos adecuados o si elegimos a la pareja adecuada o cualquier otra elecci\u00f3n que hagamos y que repercuta directamente en nuestra felicidad y en nuestra productividad.<\/p>\n

10 puntos para elaborar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/a><\/blockquote>