{"id":3876,"date":"2016-02-08T17:49:45","date_gmt":"2016-02-08T17:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=3876"},"modified":"2020-06-22T16:33:36","modified_gmt":"2020-06-22T14:33:36","slug":"trabajadores-especialistas-versus-multitask","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/trabajadores-especialistas-versus-multitask\/","title":{"rendered":"Trabajadores especialistas versus \u00abmultitask\u00bb"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Multitask\"Aun sigue la controversia entre especialistas vs vers\u00e1tiles, la balanza sigue inclin\u00e1ndose con m\u00e1s tendencia ya hacia los \u00abmultitask\u00bb o multi tareas, empleados que hacen de todo. Pero \u00bfsabes hacer de todo, puedes, quieres?<\/p>\n

No es lo mismo tener una gran formaci\u00f3n y variedad de titulaciones, ser un monte de sabidur\u00edas y licencias t\u00e9cnicas o te\u00f3ricas, a poder hacer de todo y querer ser el \u00abcomodin\u00bb.<\/p>\n

Aprendiz de mucho, maestro de nada….as\u00ed dec\u00edan del perfil \u00abtodero\u00bb que se mete a realizar todo tipo de tareas y trabajos, y seguimos en esa diatriba donde se enfrentan las necesidades con los intereses de todos, de empresas y trabajadores, ahora todos tienen voz y voto y las decisiones ya no son solo de los patrones, hace tiempo que el empleado puede tomar las riendas y dar y recibir en funci\u00f3n de sus escalas de valores u objetivos de vida.<\/strong><\/p>\n

Es sabido que es incluso bien visto una persona \u00abmultitask\u00bb capaz de hacer varias cosas a la vez, y parece que es un plus que se debe demostrar siempre si se es ambicioso y con ganas de desarrollo profesional, pero pensemos….cuantos jefes vemos \u00abtan atareados\u00bb .<\/p>\n

No es el perfil de los mandos, el que parece siempre acelerado, ocupado, inaccesible, exhausto y nervioso. No nos equivoquemos no inspira confianza de calidad el que todo lo hace. \u00abEl que mucho aprieta poco abarca…\u00bb el refranero est\u00e1 lleno del concepto \u00abmultitask\u00bb porque la experiencia nos dice que no es la mejor opci\u00f3n.<\/p>\n

Es en \u00e9poca de crisis que se acent\u00faa las figuras de empleados \u00abversatil\u00edsimos\u00bb para ahorrar costes desde la empresa y para hacerse valer y ganarse la estabilidad y mejor posicionamiento desde los empleados, pero es una trampa.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer para evitar que el fen\u00f3meno \u00abmultitask\u00bb acabe con el talento de un buen profesional?, desde recursos humanos es imprescindible que les demos las siguientes claves:<\/strong><\/p>\n

Poner orden en la cabeza, planificar la agenda, desconectar y priorizar.<\/p>\n

Hay que pararse cada d\u00eda antes de la jornada para repasar lo pendiente, la informaci\u00f3n y tareas del d\u00eda, darles su planificaci\u00f3n y tiempo justos, y los \u00abimprevistos\u00bb saber gestionarlos con ecuanimidad y priorizaci\u00f3n objetiva m\u00e1xima.<\/p>\n

No podemos estar a todas horas contestando mail, o consultas de cualquier tema, acostumbremos a nuestros colaboradores a unas horas de preguntas y momentos concretos donde les contestaremos por escrito y momentos para llamadas por tel\u00e9fono por ejemplo, esto no es dif\u00edcil y en muy poco tiempo la gente aprende y se acostumbra para as\u00ed mismo optimizar sus tiempos, no te van a perseguir toda la jornada matinal si saben que hasta las 4 p.m. no contestas al tel\u00e9fono. Otra cosa son urgencias para lo cual estableceremos c\u00f3digos.<\/p>\n

La asertividad tambi\u00e9n debe predominar cuando los \u00abde arriba\u00bb comienzan a pedir\u00bb<\/strong> nunca fue mas eficaz aprender a decir que no, y explicar en que momento se puede y deben ejecutar cada tarea. Los jefes tambi\u00e9n son educables. As\u00ed haremos que el trabajo de todos no solo el nuestro sea mucho mas eficaz.<\/p>\n

Tambi\u00e9n debemos trabajar nuestros sentimientos y capacidad emocional para buscar los momentos de desconexi\u00f3n, impensable la imagen del ejecutivo \u00a1comiendo y escribiendo! o \u00a1leyendo el m\u00f3vil! ya no podemos consentir eso en nuestros trabajadores.<\/p>\n

Desde plataformas de trabajo temporal comienzan en Europa a obligar a los empleados a ir a comer sin el m\u00f3vil, \u00bb no es posible descanso si no paramos la cabeza\u00bb<\/strong> dicen especialistas y psic\u00f3logos laborales.<\/p>\n

Nadie dice que no se pueden hacer varias cosas a la vez y tener multitud de responsabilidades, pero en orden.<\/p>\n

Son muy \u00fatiles las formaciones y \u00absimposium\u00bb en gesti\u00f3n del tiempo, direcci\u00f3n y planificaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/span> a trav\u00e9s de nuestros M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/span> te ofrecemos la posibilidad de formarte para desarrollar e implementar una buena estrategia y una buena planificaci\u00f3n de un Departamento de Recursos Humanos, as\u00ed como a gestionar tu tiempo o el de tus empleados.<\/p>\n

M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a>\"monica2-211x300\"<\/a><\/strong>,<\/span> experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a> <\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":3880,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[80,121],"class_list":["post-3876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-empleo","tag-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\nTrabajadores especialistas versus "multitask" • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 hacer para evitar que el fen\u00f3meno multitask acabe con el talento de un buen profesional?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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