{"id":4003,"date":"2016-02-17T18:52:11","date_gmt":"2016-02-17T18:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4003"},"modified":"2020-06-22T16:33:15","modified_gmt":"2020-06-22T14:33:15","slug":"5-competencias-necesarias-trabajo-presente-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-competencias-necesarias-trabajo-presente-futuro\/","title":{"rendered":"5 competencias para el trabajo presente y futuro"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Competencias\"<\/a><\/a><\/a>Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong> (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s) en su estudio \u201cThe Future of Jobs\u201d<\/strong>, la innovaci\u00f3n<\/strong> tanto en el empleo como en materia tecnol\u00f3gica ser\u00e1n los principales responsables de que en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os se produzcan las transformaciones que nos llevar\u00e1n a trabajar de manera diferente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <\/span><\/p>\n

Cambios en los modelos de negocio que tendr\u00e1n un profundo impacto en el paisaje del empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os . Muchos de los principales impulsores de la transformaci\u00f3n que afecta actualmente a las industrias a nivel mundial se espera que tengan un impacto significativo en los puestos de trabajo y en la productividad del trabajo . En muchos sectores y pa\u00edses , la mayor\u00eda de las ocupaciones o especialidades de mayor demanda no exist\u00edan hace 10 a\u00f1os o incluso cinco a\u00f1os , y el ritmo del cambio se acelerar\u00e1 . Seg\u00fan una estimaci\u00f3n popular, el 65 % de los ni\u00f1os que ingresan a la escuela primaria hoy en \u00faltima instancia va a terminar trabajando en puestos de trabajo que a\u00fan no existen.<\/strong>  En un panorama laboral que evoluciona tan r\u00e1pidamente se hace necesario tener  la capacidad para anticiparse y prepararse para la adquisici\u00f3n de las competencias que nos exigir\u00e1 el trabajo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.  <\/span><\/p>\n

Seg\u00fan muchos observadores de la industria , estamos hoy en la c\u00faspide de una cuarta revoluci\u00f3n industrial<\/strong> . Los desarrollos en los campos previamente desconocidos como la inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico, la rob\u00f3tica , la nanotecnolog\u00eda , la impresi\u00f3n 3D y la gen\u00e9tica y la biotecnolog\u00eda est\u00e1n construyendo la necesidad de aprendizaje de una serie de nuevas competencias y habilidades.<\/p>\n

El panorama que se presentar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os obligar\u00e1 a los trabajadores a reforzar sus habilidades<\/strong> para poder competir ya no solamente con otros individuos, sino tambi\u00e9n con todos estos avances que traer\u00e1 consigo la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan este informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong> todos estos cambios en la innovaci\u00f3n y el desarrollo van a estar divididos en tres grandes \u00e1reas: tecnol\u00f3gica, sociolaboral y econ\u00f3mica.<\/p>\n

La innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong> se est\u00e1 produciendo ya a trav\u00e9s de  los dispositivos m\u00f3viles<\/strong>, la nube, el Big Data<\/a><\/strong>, la rob\u00f3tica y el internet de las cosas.<\/p>\n

En el aspecto sociolaboral<\/strong> se desarrollar\u00e1n cuestiones como la flexibilidad de horarios, el balance entre la vida personal y profesional y el trabajo a distancia. <\/strong><\/p>\n

En la tercera \u00e1rea <\/strong>destacan aspectos como el cambio clim\u00e1tico, el empoderamiento de la mujer, una mayor urbanizaci\u00f3n y un nuevo modelo energ\u00e9tico a nivel global.<\/p>\n

Todo esto nos lleva a sacar la siguiente conclusi\u00f3n: las cinco competencias o habilidades que m\u00e1s van a demandar las organizaciones para acceder a los puestos de trabajo que se van a crear en los pr\u00f3ximos a\u00f1os son las siguientes:<\/p>\n

5 competencias para el trabajo del futuro<\/h2>\n

Capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong>: el trabajador no solamente deber\u00e1 manejar a la perfecci\u00f3n un ordenador sino que deber\u00e1 ser capaz de identificar las nuevas herramientas o software especializados de su \u00e1rea o sector de trabajo y aprender a manejarlos para convertirse en una ventaja competitiva en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Flexibilidad laboral<\/strong>: esta implica no solo el tener horarios flexibles sino el tener la capacidad de adaptarse a ellos y esto requiere de la habilidad para adaptarse a diferentes lugares de trabajo y la habilidad de saber concentrarse para tener la disciplina y la constancia suficiente para ser productivo en cualquier situaci\u00f3n.<\/p>\n

Capacidad Anal\u00edtica: <\/strong>esta competencia deriva directamente de una de las mayores innovaciones que se producir\u00e1n en los modelos de trabajo con la introducci\u00f3n del Big Data. El trabajador deber\u00e1 tener la competencia y la habilidad para evaluar e interpretar todos los datos que lleguen a sus manos y aprovecharlos para tomar mejores decisiones.<\/p>\n

Idiomas:<\/strong> la ventaja competitiva en este aspecto ya no va a ser el ingl\u00e9s que se dar\u00e1 por supuesto, sino que aquellos trabajadores que sean capaces de aprender otros idiomas cono el chino o el alem\u00e1n o el portugu\u00e9s ser\u00e1n los m\u00e1s capacitados para trabajar en organizaciones multiculturales y en un entorno laboral globalizado.<\/p>\n

Autoexigencia en el desempe\u00f1o: <\/strong>esta competencia consiste en la habilidad para formarse cont\u00ednuamente y para no acomodarse nunca a un puesto de trabajo y por el contrario estar siempre dispuesto a abandonar tu zona de confort para afrontar nuevos retos en tu misma compa\u00f1\u00eda o en otras.<\/p>\n

En nuestros M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a> <\/strong><\/span>podr\u00e1s ampliar tu formaci\u00f3n para la gesti\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos y te ofrecemos las t\u00e9cnicas m\u00e1s innovadoras para afrontar con mayores posibilidades tu b\u00fasqueda de empleo y tu incorporaci\u00f3n al mundo laboral mediante la adquisici\u00f3n de las competencias profesionales necesarias en el mundo actual.<\/p>\n

\"juan<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":4010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[212,192],"class_list":["post-4003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-competencias","tag-habilidades"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 competencias para el trabajo presente y futuro • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se hace necesario tener \u00a0la capacidad para anticiparse y prepararse para la adquisici\u00f3n de las competencias que nos pedir\u00e1 el trabajo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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