{"id":404,"date":"2012-02-14T18:00:15","date_gmt":"2012-02-14T17:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=404"},"modified":"2022-03-26T07:31:48","modified_gmt":"2022-03-26T06:31:48","slug":"las-medidas-mas-destacadas-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-medidas-mas-destacadas-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Las medidas m\u00e1s destacadas de la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>
El pasado viernes el Consejo de ministros aprob\u00f3 la reforma de la ley laboral<\/strong> que entra en vigor hoy, d\u00eda 13 de Febrero de 2012.<\/div>\n
<\/div>\n
Las medidas m\u00e1s destacadas<\/strong> que aprueba el Real Decreto-Ley 3\/2012 son:<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
EMPLEO<\/strong><\/div>\n

Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocaci\u00f3n (colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada), ya que cuentan con una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.<\/p>\n

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n

Derecho a la formaci\u00f3n<\/strong>. Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecho a la formaci\u00f3n. El objetivo es tratar de evitar que un cambio tecnol\u00f3gico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, as\u00ed como fortalecer la preparaci\u00f3n profesional de los trabajadores.<\/p>\n

– Se introduce el derecho de trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formaci\u00f3n. El contenido de la actividad formativa debe estar vinculado al puesto de trabajo.<\/p>\n

– Se crea una cuenta formaci\u00f3n en la que se recoger\u00e1 la formaci\u00f3n recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.<\/p>\n

– Los centros y entidades de formaci\u00f3n acreditados podr\u00e1n tambi\u00e9n ejecutar directamente los planes de formaci\u00f3n a nivel estatal y auton\u00f3mico.<\/p>\n

– Futuro desarrollo de un Cheque-Formaci\u00f3n.<\/p>\n

IMPULSO DEL CONTRATO PARA LA FORMACI\u00d3N Y EL APRENDIZAJE<\/strong><\/p>\n

– Se ampl\u00eda la edad m\u00e1xima para tener acceso a este tipo de contrato. Se ha tenido en cuenta la prolongaci\u00f3n de los periodos de estudio y la elevada tasa de desempleo en el colectivo de menores de treinta a\u00f1os hasta que la tasa de desempleo baje del 15 por 100.<\/p>\n

– Tras agotar un per\u00edodo de formaci\u00f3n en una actividad, el trabajador podr\u00e1 utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad y permite una segunda oportunidad.<\/p>\n

– El trabajador podr\u00e1 recibir la formaci\u00f3n en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.<\/p>\n

 <\/p>\n

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES<\/strong>.<\/p>\n

Se trata de un nuevo contrato indefinido para Pymes y Aut\u00f3nomos (empresas de hasta cincuenta trabajadores):<\/p>\n

– En este contrato tendr\u00e1 un per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o, lo que facilitar\u00e1 la contrataci\u00f3n indefinida por parte de las PYMES y Aut\u00f3nomos<\/p>\n

– La empresa tendr\u00e1 derecho a una deducci\u00f3n en su cuenta fiscal de tres mil euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de treinta a\u00f1os.<\/p>\n

– Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podr\u00e1n deducirse fiscalmente el 50 por 100 de la prestaci\u00f3n por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un a\u00f1o. Por su parte, el trabajador podr\u00e1 voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25 por 100 de la prestaci\u00f3n por desempleo durante el mismo periodo.<\/p>\n

– Bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporaci\u00f3n al mercado laboral. Las medidas son las siguientes:<\/p>\n

    \n
  • Para fomentar la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes, con una tasa de desempleo cercana al 50 por 100: bonificaci\u00f3n en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contrataci\u00f3n indefinida de j\u00f3venes entre diecis\u00e9is y treinta a\u00f1os durante tres a\u00f1os. La bonificaci\u00f3n se incrementa conforme aumenta la antig\u00fcedad del trabajador:<\/li>\n<\/ul>\n

    Un a\u00f1o: 1.000 euros<\/p>\n

    Dos a\u00f1os: 1.100 euros<\/p>\n

    Tres a\u00f1os: 1.200 euros<\/p>\n

    Se aplicar\u00e1n 100 euros m\u00e1s al a\u00f1o si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo est\u00e1 poco representado.<\/p>\n

      \n
    • Para fomentar la contrataci\u00f3n de parados de larga duraci\u00f3n: bonificaci\u00f3n de hasta 4.500 euros a la contrataci\u00f3n indefinida de desempleados de larga duraci\u00f3n mayores de 45 a\u00f1os (desempleados, al menos, 12 meses de los 18 anteriores):<\/li>\n<\/ul>\n

      Un a\u00f1o: 1.300 euros<\/p>\n

      Dos a\u00f1os: 1.300 euros<\/p>\n

      Tres a\u00f1os: 1.300 euros<\/p>\n

      Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este colectivo est\u00e1 poco representado, las bonificaciones indicadas se elevan a los 1.500 euros.<\/p>\n

      LIMITACI\u00d3N DEL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES<\/strong><\/p>\n

      A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibici\u00f3n de encadenar contratos temporales m\u00e1s all\u00e1 de los veinticuatro meses.<\/p>\n

      MODIFICACI\u00d3N DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL<\/strong>.<\/p>\n

      Se admite la posibilidad de que se realicen horas extraordinarias en este tipo de contratos. Por ejemplo, es habitual esta figura en contratos de hosteler\u00eda para afrontar picos de trabajo durante determinados periodos.<\/p>\n

      REGULACI\u00d3N DEL TELETRABAJO<\/strong>.<\/p>\n

      Se regula por primera vez en Espa\u00f1a el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formaci\u00f3n de estos trabajadores. Se garantiza el derecho a una retribuci\u00f3n equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.<\/p>\n

      M\u00c1S FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA<\/strong><\/p>\n

      Clasificaci\u00f3n profesional y movilidad funcional<\/strong>. Se elimina el r\u00edgido sistema de clasificaci\u00f3n de trabajadores por categor\u00edas profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, con lo que se facilita la adaptaci\u00f3n de los trabajadores a nuevas funciones.<\/p>\n

      Los grupos profesionales definidos ampliamente favorecen la movilidad interna y suponen una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros \u00e1mbitos de actividad donde sus habilidades pudieran ser semejantes o, incluso, mayores. Por ejemplo, dentro de un determinado grupo profesional, un trabajador podr\u00e1 desempe\u00f1ar diferentes funciones y puestos en una misma empresa..<\/p>\n

      Mejora de la movilidad y facilidad para la modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo<\/strong>:<\/p>\n

      – Movilidad geogr\u00e1fica, con condiciones objetivas para seleccionar a aquellos trabajadores con menores cargas familiares.<\/p>\n

      – Se facilita que un empresario pueda:<\/p>\n

        \n
      • Modificar la jornada de trabajo, el horario y sistema de rendimiento, entre otros.<\/li>\n
      • Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los tr\u00e1mites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante situaciones de disminuci\u00f3n de la demanda. Se elimina la autorizaci\u00f3n administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.<\/li>\n
      • Para ayudar a las empresas en situaciones econ\u00f3micas adversas, se establece una bonificaci\u00f3n del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, con una duraci\u00f3n de 240 d\u00edas m\u00e1ximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos, un a\u00f1o).<\/li>\n
      • Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo, ya que se establece la reposici\u00f3n de las prestaciones (contador 0) hasta un m\u00e1ximo de 180 d\u00edas. Por ejemplo, si una empresa suspende los contratos de trabajo o reduce la jornada de trabajo, los trabajadores perciben la prestaci\u00f3n por desempleo durante el tiempo que dure la medida. En el caso de que la empresa no supere la situaci\u00f3n y tenga que extinguir de forma definitiva los contratos, el trabajador tiene derecho a que se le repongan los d\u00edas de su prestaci\u00f3n por desempleo consumidos durante la suspensi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

        MODERNIZACI\u00d3N DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/strong>.<\/p>\n

        En la l\u00ednea de ahondar en la flexibilidad interna de las empresas:<\/p>\n

        – Se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades. Este acuerdo tendr\u00e1 prioridad sobre cualquier otro.<\/p>\n

        – Facilitar a las empresas en dificultades la no aplicaci\u00f3n del convenio de \u00e1mbito superior (descuelgue): en caso de que no exista acuerdo, las partes ir\u00e1n a la soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje si lo han pactado en el convenio colectivo. De no ser as\u00ed, cualquiera de las partes podr\u00e1 elevar el desacuerdo a la Comisi\u00f3n Consultiva de Convenios Colectivos nacional o sus equivalentes auton\u00f3micos, que nombrar\u00e1 un \u00e1rbitro que resolver\u00e1 en un m\u00e1ximo de veinticinco d\u00edas.<\/p>\n

        – Para favorecer la negociaci\u00f3n y la consecuci\u00f3n de los acuerdos, las partes deber\u00e1n negociar un nuevo convenio en el plazo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. A partir de esa fecha, el convenio ya no estar\u00e1 vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.<\/p>\n

        EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n

        Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por causas empresariales<\/strong><\/p>\n

        – Se elimina la autorizaci\u00f3n administrativa previa, en l\u00ednea con la pr\u00e1ctica de los pa\u00edses europeos.<\/p>\n

        – Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector p\u00fablico invoquen causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n. Esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento econ\u00f3mico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsi\u00f3n de que lo sean en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

        Reducci\u00f3n de la dualidad en el mercado de trabajo<\/strong><\/p>\n

        – A partir de la reforma, se generaliza la indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n del contrato indefinido a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en caso de despido improcedente, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n

          \n
        • Se respetar\u00e1n los derechos adquiridos de los trabajadores: para los contratos antiguos, la nueva indemnizaci\u00f3n s\u00f3lo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobaci\u00f3n de la presente norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnizaci\u00f3n de hasta 42 mensualidades.<\/li>\n
        • Esta nueva indemnizaci\u00f3n se aplica con car\u00e1cter general S\u00d3LO a los nuevos contratos.<\/li>\n<\/ul>\n

          – La indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n del contrato indefinido ser\u00e1 de veinte d\u00edas por a\u00f1o trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>\n

          – El Fondo de Garant\u00eda Salarial s\u00f3lo cubrir\u00e1 la extinci\u00f3n de los contratos por despidos procedentes en Pymes.<\/p>\n

          – Se refuerza el derecho a la formaci\u00f3n: se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificaci\u00f3n t\u00e9cnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. \u00danicamente se podr\u00e1 despedir al trabajador por falta de adaptaci\u00f3n si antes se ha facilitado esta formaci\u00f3n sin resultados.<\/p>\n

          – Se incorpora la obligaci\u00f3n para empresas que despidan a m\u00e1s de 100 trabajadores de articular un plan de recolocaci\u00f3n externa dise\u00f1ado para un periodo de, al menos, seis meses.<\/p>\n

          M\u00c1S CONTROL Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE<\/strong><\/p>\n

          Lucha contra el fraude<\/strong>. El objetivo es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la econom\u00eda sumergida. Se propone:<\/p>\n

          – Cumplimiento estricto de la Ley: Plan especial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

          – Se impulsar\u00e1 que los desempleados que est\u00e9n cobrando la prestaci\u00f3n realicen servicios de inter\u00e9s general en beneficio de la comunidad a trav\u00e9s de convenios de colaboraci\u00f3n con las Administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n

          Absentismo<\/strong>. El objetivo es combatir comportamientos individuales de absentismo injustificado que ocasionan a la empresa un elevado coste econ\u00f3mico y organizativo. Se propone:<\/p>\n

          – Se elimina la vinculaci\u00f3n del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora s\u00f3lo se tendr\u00e1 en cuenta el absentismo del trabajador.<\/p>\n

          – Mejorar la eficacia de la evaluaci\u00f3n de la incapacidad temporal a trav\u00e9s de las mutuas de accidentes de trabajo.<\/p>\n

           <\/p>\n

          CAPITALIZACI\u00d3N DE LA PRESTACI\u00d3N POR DESEMPLEO<\/strong>.<\/p>\n

          Se posibilita la capitalizaci\u00f3n del 100 por 100 de la prestaci\u00f3n por desempleo para j\u00f3venes de hasta 30 a\u00f1os y mujeres de hasta 35 a\u00f1os que inicien una actividad como trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n

          INDEMNIZACIONES A DIRECTIVOS DE LAS ENTIDADES DE CR\u00c9DITO<\/strong><\/p>\n

          Se incluye en este Real Decreto Ley una limitaci\u00f3n a las indemnizaciones por cese de actividad de los directivos de las entidades de cr\u00e9dito participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuraci\u00f3n Ordenada Bancaria (FROB). Siguiendo las recomendaciones de la Uni\u00f3n Europea, no podr\u00e1n superar la menor de las siguientes cuant\u00edas: dos veces las bases m\u00e1ximas resultantes de las aplicaciones de las reglas aprobadas por el Real Decreto Ley de saneamiento del sector financiero o bien dos a\u00f1os de remuneraci\u00f3n fija estipulada. Es decir, se establece un l\u00edmite de dos a\u00f1os a la indemnizaci\u00f3n que van a cobrar cuando cesen su actividad. Si el directivo es objeto de expediente sancionador conforme a la Ley de Disciplina e Intervenci\u00f3n bancaria, su cese ser\u00e1 considerado como un despido disciplinario y no tendr\u00e1 derecho al cobro de indemnizaci\u00f3n de ning\u00fan tipo.<\/p>\n

          INDEMNIZACIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO DEL SECTOR P\u00daBLICO ESTATAL<\/strong><\/p>\n

          El Real Decreto Ley incluye tambi\u00e9n una disposici\u00f3n adicional por la que se establece que, en las extinciones de contratos mercantiles y de alta direcci\u00f3n de los presidentes y consejeros delegados de las entidades del sector p\u00fablico estatal, as\u00ed como en las de los de su personal directivo, por desistimiento del empresario o empleador, sin necesidad de reflejar causa alguna que lo justifique, no se podr\u00e1 incluir ninguna cl\u00e1usula que suponga una indemnizaci\u00f3n superior a siete d\u00edas por a\u00f1o de servicio de la retribuci\u00f3n anual en met\u00e1lico, con un m\u00e1ximo de seis mensualidades<\/p>\n

          Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[36,20,22],"tags":[12960],"class_list":["post-404","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eventos","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan","tag-legislacion"],"acf":[],"yoast_head":"\nLas medidas m\u00e1s destacadas de la Reforma Laboral • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El pasado viernes el Consejo de ministros aprob\u00f3 la reforma de la ley laboral que entra en vigor hoy, d\u00eda 13 de Febrero de 2012. 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