{"id":4064,"date":"2016-02-25T11:44:17","date_gmt":"2016-02-25T11:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4064"},"modified":"2016-02-25T11:46:11","modified_gmt":"2016-02-25T11:46:11","slug":"9-contenidos-redes-pueden-descartar-como-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/9-contenidos-redes-pueden-descartar-como-candidato\/","title":{"rendered":"9 contenidos en redes que te descartan como candidato"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Candidatos-contenidos\"<\/a>En casi todas las formaciones que imparto sobre b\u00fasqueda de empleo o sobre la utilizaci\u00f3n de las redes sociales para seleccionar candidatos a un puesto de trabajo, insisto mucho a los alumnos en la necesidad de cuidar la privacidad de sus perfiles en las redes sociales y los contenidos que publican en las mismas.<\/strong><\/p>\n

A nadie se le debe escapar ya que los seleccionadores miran nuestros perfiles y los contenidos que publicamos; y de nada vale el planteamiento que de que eso no es legal o no es justo; es legal en tanto en cuanto son perfiles p\u00fablicos y por lo tanto no hay nada de ilegal en consultarlos, y sobre lo justo o injusto de hacerlo es un debate est\u00e9ril desde el momento en que es una realidad y debemos tenerla en cuenta.<\/p>\n

Podr\u00edamos debatir hasta el infinito y m\u00e1s all\u00e1 pero no ser\u00eda pr\u00e1ctico, lo m\u00e1s pr\u00e1ctico es concienciarnos de una vez por todas de que los reclutadores van a consultar nuestros perfiles y nuestros contenidos y actuar conforme a esa realidad.<\/p>\n

En cuanto a la privacidad una de las redes m\u00e1s descuidadas en ese sentido es Facebook; no cuesta nada sentarnos un rato y comprobar como tenemos configurada nuestra privacidad, de esta manera seremos nosotros los que controlaremos lo que pueden ver y lo que no pueden ver los dem\u00e1s.<\/p>\n

Existen ya gran cantidad de informes que demuestran que muchos candidatos han sido rechazados para un puesto de trabajo por los contenidos que publican en sus perfiles en redes sociales.<\/p>\n

Si preguntamos a las organizaciones y a los departamentos de Recursos Humanos si han rechazado a alg\u00fan candidato tras ver algo que no fuese adecuado en sus perfiles en redes, el 70%<\/strong> nos dir\u00e1 que si<\/strong>. Es un porcentaje nada desde\u00f1able y para tom\u00e1rselo en serio.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el momento en el que los reclutadores analizan m\u00e1s la actividad de los candidatos en redes sociales? La respuesta es clara, antes de la entrevista para ver la reputaci\u00f3n del candidato. Y esto ya no deber\u00eda sorprender ni escandalizar a nadie, nuestros perfiles en redes son un reflejo de al menos, parte de nuestra personalidad, nadie puede disimular eternamente y somos nosotros los que con nuestros contenidos y nuestros comentarios vamos construyendo nuestra reputaci\u00f3n, nuestra marca personal. No me cansar\u00e9 de repetir que para construirte una buena reputaci\u00f3n y una buena marca personal necesitas bastante tiempo y para destruirla o ponerla en entredicho basta un segundo con un comentario inapropiado o una foto inadecuada.<\/strong><\/p>\n

9 contenidos en redes que te pueden descartar como candidato<\/h2>\n

Algunos de los contenidos que pueden ser considerados inapropiados por un reclutador y \u00a0por los que podemos ser descartados en un proceso de selecci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Poner fotos inadecuadas<\/li>\n
  2. Realizar comentarios inadecuados<\/li>\n
  3. Poner im\u00e1genes en estado de embriaguez<\/li>\n
  4. Referencias a cualquier tipo de drogas<\/li>\n
  5. Hablar mal de tus trabajos anteriores<\/li>\n
  6. Demostrar pocas habilidades de comunicaci\u00f3n<\/li>\n
  7. Detectar mentiras en los conocimientos o en tu CV<\/li>\n
  8. Publicar informaci\u00f3n confidencial sobre trabajos anteriores<\/li>\n
  9. Realizar comentarios discriminatorios<\/li>\n<\/ol>\n

    Siempre doy el mismo consejo, haced un ejercicio de empat\u00eda y poneros en la piel de un reclutador; pensad por un momento si tuvierais que buscar un candidato para un puesto de trabajo en vuestra empresa si os gustar\u00eda que publicasen en redes alguno de los contenidos que os acabo de enumerar.<\/p>\n

    Pensemos por lo tanto que es lo que publicamos y a quien le permitimos ver lo que publicamos<\/strong>; todos los datos confirman el cambio en los m\u00e9todos de reclutamiento de candidatos para un puesto de trabajo; no va a haber un cambio radical ni una sustituci\u00f3n inmediata de los m\u00e9todos tradicionales, pero es evidente que la tendencia a usar los perfiles de los candidatos en redes sociales como apoyo al resto de filtros para seleccionar est\u00e1 aumentando y seguir\u00e1 aumentando nos guste o no.<\/p>\n

    En cualquiera de nuestros M\u00e1steres del <\/a>\u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>\u00a0<\/strong><\/span>podr\u00e1s ampliar tu formaci\u00f3n para la mejor gesti\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos y te ofrecemos las t\u00e9cnicas m\u00e1s innovadoras para afrontar con mayores posibilidades tu b\u00fasqueda de empleo y tu incorporaci\u00f3n al mundo laboral, en nuestras formaciones tambi\u00e9n te ense\u00f1amos a crearte tu marca personal mediante el uso profesional de las redes sociales.<\/p>\n

    \"juan<\/strong><\/p>\n

    Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

    Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":4078,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[258,146],"class_list":["post-4064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-candidatos","tag-encontrar-un-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"\n9 contenidos en redes que te descartan como candidato • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchos candidatos han sido rechazados para un puesto de trabajo por los contenidos que publican en sus perfiles en redes sociales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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