{"id":4081,"date":"2016-02-29T10:15:08","date_gmt":"2016-02-29T10:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4081"},"modified":"2020-06-22T16:32:59","modified_gmt":"2020-06-22T14:32:59","slug":"recursos-humanos-operativos-por-dentro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-operativos-por-dentro\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos m\u00e1s operativos por dentro"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2630666017\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-operativos-por-dentro\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos Humanos m\u00e1s operativos por dentro\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4086\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/human-995562_960_720.jpg\" alt=\"Recursos-humanos-operativos\" width=\"960\" height=\"640\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4086&amp;referrer=4081\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/human-995562_960_720.jpg 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/human-995562_960_720-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/human-995562_960_720-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/human-995562_960_720-660x440.jpg 660w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/human-995562_960_720-812x541.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/human-995562_960_720-720x480.jpg 720w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/human-995562_960_720-360x240.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><a id=\"longdesc-return-4086\"><\/a>Cada vez me encuentro m\u00e1s empresas donde la productividad es inmensamente mejorable, pero que sin embargo est\u00e1n muy ocupadas en contratar mejores perfiles, mejores trabajadores, superh\u00e9roes de fuera que en cuanto llegan se caen, porque <strong>dentro no hay tal exigencia hacia los \u00abviejos\u00bb como expresan que necesitan&nbsp; en&nbsp; \u00ablos nuevos\u00bb.<\/strong> No se trata solo de meter innovaci\u00f3n sino de establecer criterios para adaptar personal al ritmo de la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si, falta coherencia seria, los departamentos de Recursos Humanos ya deben dejar de moverse por petici\u00f3n, por necesidad de personal. Deben estar anticipados y estar m\u00e1s dentro de la empresa que fuera. Hay tantas tareas y procesos por mejorar que es inviable incorporar personas con niveles de resultados que son superiores a los que ofrecen los empleados que llevan tiempo trabajando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un error, cuando no estamos seguros de que dentro no hay nada que mejorar, pensar que de fuera vendr\u00e1n a arreglar lo que no esta bien optimizado<strong>, hay que enfocarse en el d\u00eda a d\u00eda individualizado de cada empleado.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recursos Humanos es el responsable de la mayor parte de resultados en operativa y desempe\u00f1o, y la medici\u00f3n y an\u00e1lisis de eficacias debe ser diaria, con controles y sistemas de seguimiento continuo. No es suficiente una charla al mes<strong>, hay que observar a todos los trabajadores en su lugar y tareas cada d\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenemos informaci\u00f3n y herramientas para hacer un buen trabajo de control operativo, pues en recursos humanos est\u00e1 muy avanzado el nivel de calidad y formaciones organizados a nivel interno, hay muchos indicadores que cumplir que obligan a estar al d\u00eda en mediciones de productividad ademas de los socios o inversores que exigen resultados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que asegurarse que recursos humanos est\u00e1 cumpliendo un trabajo de desarrollo interno, aportando ideas de mejora en procesos, indicando las debilidades de cada tarea , apuntando las posibles fortalezas y llamando la atenci\u00f3n sobre donde est\u00e1n las lagunas y en que manera hacer de un empleado una herramienta m\u00e1s eficaz , r\u00e1pida y equilibrada en fuerza y potencial, <strong>de nada no sirve saber que \u00abpodemos hacer mas\u00bb&#8230;si no ponemos manos a la obra <\/strong>a todo el mundo a hacer todo eso m\u00e1s que sabemos hay en perspectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El \u00abpuede mejorar&#8230;\u00bb de las evaluaciones de personal deben ser sustituidas por un \u00bb va a mejorar &#8230;\u00bb<\/strong> dando las pautas para salir corriendo en pro de mejoras inmediatas. Sin relajarse y sin esperar tiempos de margen, <strong><em>nada hay m\u00e1s urgente ni m\u00e1s importante para los mismos empleados que la empresa crezca.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora ya es momento de dejar la caridad o debilidades emocionales, porque las personas no dan la talla, <strong>hay que obligar a todo el personal a crecer,<\/strong> no es factible una empresa que por mantener gente no productiva pues \u00bb sus familias dependen de ese sueldo&#8230;.\u00bb se quede estancada, porque al final se quedar\u00e1n de todas formas sin el sueldo pues la empresa perder\u00e1 su competitividad y caer\u00e1.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto es f\u00e1cil de decir pero no de hacer estamos de acuerdo, solo hay que poner los pies en el suelo y apretar los dientes sabiendo que el camino correcto es el de potenciar la formaci\u00f3n y desarrollo productivo de todos. El que no este a la altura tendr\u00e1 que reubicarse en la sociedad donde siempre habr\u00e1 lugar para las personas honradas y trabajadoras, solo que a otro nivel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay etapas en la vida y aceptarlas es el camino al crecimiento. <strong>Posiblemente ese cambio que tanto miedo da siempre a los antiguos, en realidad sea su unica manera de salir de encasillamientos que frenan posibles avances, <\/strong>estaremos ayudando a enfrentar la vida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un cambio siempre mueve y presenta nuevos caminos. Mover las cosas dentro ayudara a ver m\u00e1s oportunidades para todos, que sin moverse es imposible conocer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En<strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"><span style=\"color: #800000;\">IMF Smart Education<\/span> <\/a>&nbsp;<\/strong>te ofrecemos desde&nbsp;nuestros <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos,<\/a><\/span><\/strong>&nbsp;la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional y todas las novedades y herramientas necesarias para la mejor gesti\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\">M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1524 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png\" alt=\"monica2-211x300\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-200x200.png 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong>,<\/span>&nbsp;experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/monica-fernandez\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a>&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-operativos-por-dentro\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos Humanos m\u00e1s operativos por dentro\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":4086,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[166,121],"class_list":["post-4081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-departamento-de-recursos-humanos","tag-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recursos Humanos m\u00e1s operativos por dentro &#8226; 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licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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