{"id":4093,"date":"2016-03-01T09:52:16","date_gmt":"2016-03-01T09:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4093"},"modified":"2018-11-07T13:55:18","modified_gmt":"2018-11-07T12:55:18","slug":"6-competencias-profesionales-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/6-competencias-profesionales-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Las 6 competencias de los profesionales de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

<\/a>Los profesionales de los recursos humanos proceden de\u00a0ramas acad\u00e9micas muy diversas:\u00a0psicolog\u00eda, derecho, relaciones laborales, ciencias empresariales, ingenier\u00edas…tambi\u00e9n existen,\u00a0por supuesto, m\u00faltiples cursos de\u00a0postgrado y masters que forman de manera pr\u00e1ctica a estos\u00a0profesionales.<\/p>\n

Para una eficiente y eficaz gesti\u00f3n de las personas y el talento de una organizaci\u00f3n se requiere,\u00a0adem\u00e1s de la formaci\u00f3n, unas competencias entendiendo como tales, una combinaci\u00f3n de\u00a0habilidades, conocimientos y valores.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son esas competencias? Para responder es imprescindible hablar el Estudio de\u00a0Competencias de Recursos Humanos o HRCS<\/strong> (en sus siglas en ingl\u00e9s ) llevado a cabo por David\u00a0Ulrich<\/strong> y su equipo investigador de la Universidad de Michigan, que lleva 25 a\u00f1os\u00a0determinando qu\u00e9 competencias diferencian a los mejores profesionales de \u00a0RRHH. La\u00a0metodolog\u00eda que utiliza para realizar el estudio es una encuesta de 360\u00ba y que, por lo tanto,\u00a0incorpora la visi\u00f3n de los propios profesionales de la funci\u00f3n pero tambi\u00e9n la de sus\u00a0compa\u00f1eros en otras \u00e1reas.<\/p>\n

En la \u00faltima edici\u00f3n, HRCS concluy\u00f3 que las 6 competencias fundamentales de los\u00a0profesionales de los Recursos Humanos son las siguientes.<\/p>\n

6 competencias de los profesionales de Recursos Humanos<\/h2>\n

1. Credibilidad personal<\/strong>: Es la competencia m\u00e1s importante, el profesional de recursos\u00a0humanos debe generar confianza que sea respetado y escuchado por su\u00a0comportamiento y coherencia. Cumplir los compromisos, ser preciso en las tareas,\u00a0coherente y predecible, ser integro en sus actuaciones y dialogante son las conductas\u00a0que favorecen la credibilidad.<\/p>\n

2. Gesti\u00f3n del talento y Dise\u00f1o Organizativo<\/strong>: Conocimiento y seguimiento de la\u00a0evoluci\u00f3n de las personas desde su inicio, ubic\u00e1ndolas seg\u00fan sus cualidades relevantes\u00a0y adaptando estructuras y procesos de acuerdo a las personas y no al rev\u00e9s.<\/p>\n

3. Cultura y Gesti\u00f3n del cambio<\/strong>: Los procesos de cambio no son f\u00e1ciles de manejar, es\u00a0complejo y requiere el talento y el talante necesario para liderar el cambio, con la\u00a0necesaria inteligencia emocional y psicolog\u00eda positiva.<\/p>\n

4. Involucrarse en el negocio:\u00a0<\/strong>No aislarse en el despacho y en la especialidad. Entender\u00a0qu\u00e9 es lo que produce o vende la empresa y ser conocedor de c\u00f3mo funciona el\u00a0sector y la competencia.<\/p>\n

5. Ser participe de la estrategia de la organizaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Conociendo muy bien a los\u00a0empleados y colaboradores de la empresa, saber c\u00f3mo piensan y sienten. Ser\u00a0participe conjuntamente con el equipo directivo en desarrollar estrategias, que\u00a0desemboquen en pr\u00e1cticas empresariales con diferencias competitivas.<\/p>\n

6. Ejecuci\u00f3n operativa<\/strong>: Ser eficaz en todos los procesos propios de sus funciones y\u00a0siempre ser operativo, r\u00e1pido y efectivo cubriendo antes las necesidades b\u00e1sicas.<\/p>\n

En mi opini\u00f3n, los profesionales de la gesti\u00f3n de las personas (mejor que de los recursos\u00a0humanos) deber\u00edan ser percibidos como honestos, coherentes y competentes y as\u00ed generar\u00e1n\u00a0la confianza necesaria del resto de trabajadores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Estudiando nuestro\u00a0M\u00e0ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>,<\/strong><\/span>\u00a0podr\u00e1s aprender todo lo referente a la normativa laboral en las organizaciones, as\u00ed como a implementar las innovaciones y competencias profesionales necesarias para la gesti\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

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