{"id":4131,"date":"2016-03-07T11:22:29","date_gmt":"2016-03-07T11:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4131"},"modified":"2019-08-29T12:11:06","modified_gmt":"2019-08-29T10:11:06","slug":"10-frases-curriculum-te-descartan-primera-vista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/10-frases-curriculum-te-descartan-primera-vista\/","title":{"rendered":"10 frases en tu curr\u00edculum que te descartan a primera vista"},"content":{"rendered":"
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He insistido mucho en este blog<\/a> sobre la necesidad de cuidar mucho todos los detalles a la hora de elaborar nuestro curr\u00edculum y hemos hablado en entradas anteriores de la obligaci\u00f3n que tenemos como candidatos a un puesto de trabajo de cuidar la ortograf\u00eda y la redacci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

He insistido tambi\u00e9n en que la opci\u00f3n de que un reclutador de recursos humanos<\/a> se detenga en nuestro curr\u00edculum pasa necesariamente porque seamos diferentes<\/strong>, porque ofrezcamos algo distinto a una persona que estar\u00e1 cansada de leer miles de curr\u00edculums iguales o muy parecidos.<\/p>\n

Estudios relevantes sobre el CV<\/h2>\n

Para corroborar mis palabras, quiero comentaros un estudio realizado por\u00a0la New College of Humanities<\/span><\/strong> situada en Londres, Reino Unido, y que tom\u00f3 como muestra a dos mil reclutadores. En este estudio encontramos datos tan relevantes como que s\u00f3lo 1\/5 de los empleadores tiene paciencia suficiente para terminar de leer un CV.<\/strong><\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n nos revela que m\u00e1s del 59 % de los reclutadores detesta toparse con<\/strong> descuidos, por m\u00e1s m\u00ednimos que sean, como errores gramaticales y tipogr\u00e1ficos.\u00a0<\/strong>Otras razones por las que pueden descartar nuestro CV a primera vista y que tambi\u00e9n he comentado en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n es poner correos electr\u00f3nicos con nombres de usuario poco serios o con motes o apodos.<\/strong><\/p>\n

Un dato tambi\u00e9n interesante y nuevo en este estudio: 4 de cada 10 empleadores descartar\u00eda un curr\u00edculum que contenga emojis<\/strong>. Estos s\u00edmbolos quedan muy bien en Facebook o Twitter o en el whatsapp, pero por favor no los utilic\u00e9is en un curr\u00edculum.<\/p>\n

A la hora de poner en nuestro CV habilidades o competencias personales, es necesario tambi\u00e9n que nos paremos a pensar, y \u00a0que busquemos algunas que nos puedan distinguir del resto de candidatos. S\u00e9 que a veces no resulta f\u00e1cil y que tomamos el camino m\u00e1s sencillo que no es otro que el de poner las competencias que todo el mundo pone; cometemos el error de pensar que esas competencias son las que quiere leer el seleccionador y no es verdad.<\/strong> Y no es verdad por dos razones: primero porque si las pone todo el mundo no nos distinguen de ning\u00fan otro candidato y segundo porque la persona encargada de hacer la selecci\u00f3n, est\u00e1 hastiada y aburrida de leer siempre lo mismo. De esta forma, habremos conseguido justo el efecto contrario al que busc\u00e1bamos, ya que si nuestra intenci\u00f3n era aportar un valor a\u00f1adido a nuestro curr\u00edculum con nuestras competencias y habilidades personales, lo que habremos conseguido en realidad ser\u00e1 que nos descarten por poco original y por no aportar valor diferencial.<\/p>\n

10 frases en tu curr\u00edculum que te descartan a primera vista<\/h2>\n

Aqu\u00ed os dejo las diez frases que con casi toda seguridad har\u00e1n que descarten vuestro CV, y no porque no sea verdad que pose\u00e9is estas habilidades, sino porque estamos tan cansados de leerlas y resultan tan poco cre\u00edbles dichas as\u00ed sin aportar datos que las corroboren, que se han convertido en \u00ablugares comunes\u00bb dentro de los curr\u00edculums y no aportan ning\u00fan valor al candidato.<\/p>\n

    \n
  1. \u201cS\u00e9 trabajar duro\u201d<\/strong><\/li>\n
  2. \u201cTrabajo bien bajo presi\u00f3n\u201d<\/strong><\/li>\n
  3. \u201cTrabajo de manera independiente\u201d<\/strong><\/li>\n
  4. \u00a0\u201cSoy eficaz resolviendo problemas\u201d<\/strong><\/li>\n
  5. \u00abS\u00e9 trabajar en equipo\u00bb<\/strong><\/li>\n
  6. \u201cSoy proactivo\u201d<\/strong><\/li>\n
  7. \u201cSoy un buen comunicador\u201d<\/strong><\/li>\n
  8. \u201cSoy bueno escuchando\u201d<\/strong><\/li>\n
  9. \u201cMis habilidades para escribir son excelentes\u201d<\/strong><\/li>\n
  10. \u00abSoy entusiasta\u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    \"frases<\/p>\n

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     <\/p>\n

    Hay que pensar que estas habilidades se nos van a presuponer como el \u00abvalor en la mili\u00bb (cuando hab\u00eda mili); busquemos aquellas otras habilidades y competencias personales que hemos ido desarrollando a lo largo de nuestra vida y que se adecuen al puesto de trabajo<\/a> al que optamos. No todos los puestos de trabajo requieren las mismas habilidades y las mismas competencias; hagamos un ejercicio de introspecci\u00f3n<\/strong> y pensemos que habilidades son las que me van a aportar un valor diferente como candidato.<\/p>\n

    En cualquiera de nuestros cursos de recursos humanos<\/a>\u00a0<\/strong><\/span>podr\u00e1s ampliar tu formaci\u00f3n para la mejor gesti\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos. Con nuestras clases presenciales del los m\u00e1steres tendr\u00e1s la oportunidad de aprender de una forma pr\u00e1ctica como buscar las competencias m\u00e1s destacadas para elaborar tu curr\u00edculum de una forma m\u00e1s profesional.<\/p>\n

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