{"id":417,"date":"2012-02-21T11:40:33","date_gmt":"2012-02-21T11:40:33","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=417"},"modified":"2020-06-22T16:51:03","modified_gmt":"2020-06-22T14:51:03","slug":"si-eres-emprendedor-usa-el-nuevo-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/si-eres-emprendedor-usa-el-nuevo-contrato\/","title":{"rendered":"SI ERES EMPRENDEDOR USA EL NUEVO CONTRATO"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-262893164\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/si-eres-emprendedor-usa-el-nuevo-contrato\/\" data-essbisPostTitle=\"SI ERES EMPRENDEDOR USA EL NUEVO CONTRATO\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Esta nueva modalidad de contrataci\u00f3n va dirigida a negocios con menos de 50 trabajadores. El contrato tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de un a\u00f1o de prueba, frente a los seis meses actuales. Pasado ese periodo, el empresario puede prescindir del empleado sin ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n si finalmente decide no contratarle.<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda que haya despedido en los seis meses anteriores no podr\u00e1 hacer uso de este tipo de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, si el primer empleado contratado tiene menos de 30 a\u00f1os, la empresa tendr\u00e1 una deducci\u00f3n fiscal de 3.000 euros.<\/p>\n<p>Las empresas que lo utilicen tendr\u00e1n ciertos incentivos fiscales. Por ejemplo, si el trabajador contratado tiene menos de 30 a\u00f1os, la empresa podr\u00e1 deducirse 3.000 euros. Adem\u00e1s, si el nuevo empleado estaba cobrando el paro, la empresa puede reclamar una deducci\u00f3n fiscal del 50% de la prestaci\u00f3n que le faltaba por cobrar al trabajador en el momento de la contrataci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades<\/p>\n<p>En este \u00faltimo caso, el trabajador contratado deber\u00eda llevar m\u00e1s de 3 meses desempleado y deber\u00e1 presentar un informe del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal sobre el importe que le quedaba por percibir. Adem\u00e1s, la reforma le deja compatibilizar de forma voluntaria su salario con el 25% de la prestaci\u00f3n pendiente de percibir aunque si lo solicita, en caso de volver a quedarse sin  trabajo, no podr\u00e1 recuperar la prestaci\u00f3n anterior.<\/p>\n<p>La empresa contratante tambi\u00e9n tiene bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si el nuevo empleado tiene entre 16 y 30 a\u00f1os. En ese caso, las ayudas son de 1.000 euros el primer a\u00f1o, 1.100 el segundo y 1.200 el tercero. Si es una mujer, las cifras se incrementan en 100 euros anuales.<\/p>\n<p>En el caso de los mayores de 45 a\u00f1os, es necesario que lleven m\u00e1s de 12 meses apuntados al paro en los \u00faltimos 18 meses. En este caso, la empresa tendr\u00e1 una bonificaci\u00f3n de 1.300 euros al a\u00f1o, que ser\u00e1 de 1.500 si es mujer.<\/p>\n<p>Estas bonificaciones son compatibles con otras ayudas pero la empresa deber\u00e1 mantener al trabajador los tres a\u00f1os contratado. Si lo despide antes, deber\u00e1 devolver las ayudas percibidas, salvo que sea por despido disciplinario, muerte, jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente o despido procedente.<\/p>\n<p>El modelo oficial lo puedes descargar en:  <cite><a href=\"http:\/\/www.sepe.es\/contenido\/empleo...\/pdf\/Mod._151.Febrero12_.pdf\">www.sepe.es\/contenido\/empleo&#8230;\/pdf\/Mod._<strong>151<\/strong>.Febrero12_.pdf<\/a><\/cite><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/si-eres-emprendedor-usa-el-nuevo-contrato\/\" data-essbisPostTitle=\"SI ERES EMPRENDEDOR USA EL NUEVO CONTRATO\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[30,36,20,1],"tags":[],"class_list":["post-417","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contratos-los-expertos-analizan","category-eventos","category-los-expertos-analizan","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>SI ERES EMPRENDEDOR USA EL NUEVO CONTRATO &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esta nueva modalidad de contrataci\u00f3n va dirigida a negocios con menos de 50 trabajadores. 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