{"id":4175,"date":"2016-03-09T16:52:20","date_gmt":"2016-03-09T16:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4175"},"modified":"2022-03-25T19:33:56","modified_gmt":"2022-03-25T18:33:56","slug":"8-ventajas-tener-convenio-propio-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/8-ventajas-tener-convenio-propio-empresa\/","title":{"rendered":"8 ventajas de tener un convenio propio por empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2470891978\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/8-ventajas-tener-convenio-propio-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"8 ventajas de tener un convenio propio por empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Los Convenios son las normas que regulan las condiciones de trabajo b\u00e1sicas (salario, horario,\u00a0jornada anual, vacaciones, contrataci\u00f3n, r\u00e9gimen disciplinario\u2026.) de un sector o actividad en\u00a0un determinado territorio, creando derechos y obligaciones para las partes. Los Convenios\u00a0pueden tener diferentes \u00e1mbitos territoriales: locales, provinciales, interprovinciales,\u00a0comunitarios o estatales. Las empresas que no tienen convenio propio, en funci\u00f3n de la\u00a0actividad que lleven a cabo y del \u00e1mbito territorial en el que act\u00faen deben acogerse al\u00a0convenio que m\u00e1s les encaje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Con la reforma laboral de 2012 a los Convenios Colectivos de Empresa se les da prioridad\u00a0sobre los del sector.<\/strong> Esta reforma ha hecho que los Convenios Colectivos de empresa sea una\u00a0herramienta de negociaci\u00f3n especialmente \u00fatil para la gesti\u00f3n de personas, las empresas que\u00a0no cuentan con su propio convenio estar\u00e1n en condiciones de desventaja respecto a las\u00a0empresas de la competencia que cuenten con ellos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es obvio, que no es lo mismo aplicar un convenio de sector para una gran empresa que para\u00a0una peque\u00f1a empresa, <strong>cuando una empresa crea su propio convenio colectivo deja de aplicar\u00a0el sectorial, por lo tanto, se adapta mejor a la propia cultura y caracter\u00edsticas de la empresa.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">8 ventajas de tener un convenio propio por empresa<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las ventajas de tener un convenio propio de empresa son muchas, entre otras podemos citar:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Posibilidad de establecer una pol\u00edtica retributiva propia<\/strong>, determinando salarios bases y\u00a0complementos salariales, que puedan ir vinculados a los resultados de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Establecer los grupos profesionales propios<\/strong>, estableciendo la posibilidad de movilidad\u00a0funcional y la polivalencia entre los empleados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Regular la jornada,<\/strong> horarios, descansos y vacaciones, respetando la ley, pero que se\u00a0adapten a realidad productiva de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Crear f\u00f3rmulas de conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>, personal y laboral. Establecer posibilidades de\u00a0teletrabajo en ciertos puestos de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Adaptar a la empresa las modalidades de contrataci\u00f3n<\/strong> y sus per\u00edodos de prueba.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Establecer unos mecanismos disciplinarios propios<\/strong> que est\u00e9n adaptados a la realidad\u00a0de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Implantar sistemas de desarrollo profesional y carrera<\/strong>. Con pol\u00edticas formativas\u00a0concretas para las necesidades de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Consignar un per\u00edodo de vigencia del contrato<\/strong> que se controle en la propia empresa de\u00a0acuerdo con sus previsiones, evitando las incertidumbres de la negociaci\u00f3n sectorial.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">La flexibilidad es clave para el futuro empresarial, el Convenio propio de empresa es una\u00a0herramienta muy conveniente para regular con flexibilidad y consenso las relaciones labores\u00a0de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e0ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>,<\/strong><\/span>\u00a0podr\u00e1s aprender todo lo referente a la normativa laboral en las organizaciones y a implementar las innovaciones y competencias profesionales necesarias para la gesti\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/8-ventajas-tener-convenio-propio-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"8 ventajas de tener un convenio propio por empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":4179,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[131,121],"class_list":["post-4175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-convenios","tag-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>8 ventajas de tener un convenio propio por empresa &#8226; 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