{"id":4185,"date":"2016-03-10T09:43:45","date_gmt":"2016-03-10T09:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4185"},"modified":"2016-03-10T09:48:56","modified_gmt":"2016-03-10T09:48:56","slug":"proactividad-primer-paso-conseguir-resultados-extraordinarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/proactividad-primer-paso-conseguir-resultados-extraordinarios\/","title":{"rendered":"Proactividad; primer paso para conseguir resultados  extraordinarios"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3483313584\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/proactividad-primer-paso-conseguir-resultados-extraordinarios\/\" data-essbisPostTitle=\"Proactividad; primer paso para conseguir resultados extraordinarios\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4189\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Proactividad.jpg\" alt=\"Proactividad\" width=\"960\" height=\"696\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4189&amp;referrer=4185\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Proactividad.jpg 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Proactividad-300x218.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Proactividad-768x557.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Proactividad-812x589.jpg 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><a id=\"longdesc-return-4189\"><\/a>\u00abHuir de la enfermedad que nubla todos los sue\u00f1os: el conformismo\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos puestos de liderazgo, se ofrecen a personas que no tienen las cualidades necesarias para hacer que funcione su equipo y encuentre lo mejor de cada componente. Alcanzando as\u00ed el m\u00e1ximo rendimiento, con los beneficios que conllevar\u00eda para la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En algunos casos se plantea la necesidad de un Coach que trabaje para lograr los objetivos del l\u00edder y la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para empezar a hablar de \u00abProactividad\u00bb, quiero comenzar hablando de Stephen R. Covey. Covey dec\u00eda que el crecimiento personal se desarrolla de adentro hacia afuera, de esta manera habr\u00eda que iniciar el camino en una etapa m\u00e1s dependiente pasando a una m\u00e1s independiente y culminando en la<strong><em> interdependencia<\/em><\/strong>. La interdependencia indica que <strong><em>no s\u00f3lo dependo de m\u00ed mismo, sino que comprendo que con otras personas puedo lograr mucho m\u00e1s<\/em><\/strong>. Por lo tanto para llegar a la interdependencia es necesario alcanzar la independencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El primer paso para conseguir ser independiente es ser <strong><em>proactivo.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ser <strong><em>proactivo<\/em><\/strong> se refiere a <strong><em>ser responsable de nuestra propia vida<\/em><\/strong>, logrando libertad interior de elegir, lo que nos lleva a <strong><em>tomar decisiones <\/em><\/strong>sobre lo que queremos hacer y c\u00f3mo lo vamos hacer<strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo contrario de proactividad es <strong><em>reactividad<\/em><\/strong>. Las personas reactivas construyen sus vidas en torno a la conducta de los otros, a las decisiones de los dem\u00e1s, permitiendo que, al final, <strong><em>sean los otros los que controlen su vida<\/em><\/strong>. Se dejan llevar por los impulsos (sentimientos, circunstancias, condiciones, ambiente), a veces, sin pensar realmente que es lo que m\u00e1s les conviene a largo plazo. Dejarse llevar por refuerzos a corto plazo no siempre nos va a dejar llegar al cumplimiento de nuestros objetivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong><em>personas proactivas<\/em><\/strong> se mueven por <strong><em>valores meditados, seleccionados e interiorizados<\/em><\/strong>. Implica conocerse a s\u00ed mismo y esto conlleva tiempo. Lleva a elegir caminos que pueden ser acertados o equivocados y lo m\u00e1s importante&#8230; a <strong><em>no tener miedo<\/em><\/strong>&#8230; si nos caemos nos levantamos y seguimos caminando. Estas personas se ven influidas por est\u00edmulos, pero las decisiones se basan en valores que les gu\u00edan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando nos dejamos llevar por una situaci\u00f3n que sabemos que a la larga va a ser negativa para nosotros, estamos actuando de manera reactiva. Si observamos nuestros valores nos daremos cuenta, antes o despu\u00e9s, de que realmente eso no era lo que quer\u00edamos, que nos pudimos dejar llevar por el miedo a enfrentarnos a la situaci\u00f3n y tomar una decisi\u00f3n de acuerdo con nosotros mismos, o simplemente nos dejamos llevar porque era un est\u00edmulo reforzante (que nos hac\u00eda sentir bien) en ese momento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, cuando nos enfrentemos a una situaci\u00f3n, pregunt\u00e9monos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>\u00bfEs eso lo que realmente queremos?<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>\u00bfConecta con nosotros mismos?<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>\u00bfNos llevar\u00e1 m\u00e1s cerca de nuestros objetivos?<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ejemplo, un directivo, que no es un buen l\u00edder, se da cuenta de qu\u00e9 miembros de su equipo trabajan de una manera m\u00e1s rentable para la consecuci\u00f3n de objetivos de la empresa. Si se deja llevar por las circunstancias, las emociones, el ambiente, es m\u00e1s probable que se muestre m\u00e1s complacido por estas personas y las refuerce m\u00e1s, dejando algo apartadas a las personas que no obtienen los mismos resultados. El objetivo del directivo es lograr que su equipo este lo m\u00e1s alineado posible, lo que quiero decir con esto es, que obtengan resultados aproximados todos las personas que lo forman.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si refuerzas a las personas que realizan un buen trabajo, har\u00e1s que esas personas sigan intentando rendir del mismo modo, pero \u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 con las personas a las que estas desplazando del grupo? Seguramente cada vez estar\u00e1n m\u00e1s inc\u00f3modos en el trabajo, puede ocurrir que cuando obtengan buenos resultados el jefe de equipo no le refuerce porque piense \u00abYa era hora de que hiciera algo bien\u00bb. Esto llevar\u00e1, a esta persona, a no intentar esforzarse pues entender\u00e1 que ya se ha decidido qui\u00e9n es\u00a0importante en el equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el directivo de este equipo se planteara: \u00ab\u00bfCu\u00e1l es el objetivo que queremos lograr?\u00bb, \u00ablo que estoy haciendo \u00bfnos llevar\u00e1 m\u00e1s cerca de nuestro objetivo?\u00bb. R\u00e1pidamente comprender\u00eda que las decisiones que est\u00e1 tomando con respecto al trato hacia sus trabajadores no le va a llevar a conseguir sus objetivos, sino todo lo contrario, cada vez estar\u00e1n menos alineados los resultados de los miembros del equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante tener claro <strong><em>qu\u00e9 es lo que queremos<\/em><\/strong>, y, a veces, este es el problema. Si no sabemos cu\u00e1l es nuestro objetivo no podremos dirigirnos hac\u00eda \u00e9l, no podremos tomar decisiones que nos acerquen. Lo que hay que tener claro es que <strong><em>nunca hemos de quedarnos parados a esperar,<\/em><\/strong> porque si no nos movemos, sino no nos equivocamos, no podremos saber tampoco <strong><em>qu\u00e9 es lo que no queremos<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro camino hacia la <strong><em>proactividad<\/em><\/strong> tenemos que estar atentos al <strong><em>lenguaje internos<\/em><\/strong> que usamos con\u00a0notros mismos, el lenguaje con el que afrontamos las diversas situaciones por las que pasamos. Hay personas que cuando se enfrentan a una situaci\u00f3n se pueden escuchar decir \u00abNo puedo hacer nada\u00bb, \u00abYo soy as\u00ed\u00bb, \u00abEl tiempo me dir\u00e1\u00bb, \u00abNo soy capaz\u00bb, \u00abNo tengo fuerzas\u00bb, \u00abNecesito que se arreglen algunas cosas y poder estar m\u00e1s fuerte para enfrentarme\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estos casos, es el propio lenguaje lo que no nos deja progresar, nos ayuda a estancarnos, y todo gracias a nuestros miedos. Es m\u00e1s f\u00e1cil no salir de la <strong><em>zona de confort<\/em><\/strong> por si acaso lo que nos encontramos es peor. Nos estamos equivocando y es que la <strong><em>vida es una continuidad<\/em><\/strong>,\u00a0<strong><em>la vida no para aunque nosotros paremos, no lograremos ser felices si nos estamos quietos<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab<strong><em>Hay que buscar lo que queremos decidiendo<\/em><\/strong> y as\u00ed <strong><em>nos<\/em><\/strong><em> <strong>sentiremos vivos\u00bb<\/strong><\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podremos <strong><em>equivocarnos<\/em><\/strong> pero si nos caemos volvemos a levantarnos y <strong><em>aprenderemos que es lo que no queremos<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para terminar quiero resumir que: para ser <strong><em>proactivo<\/em><\/strong> hay que <strong><em>tomar decisiones<\/em><\/strong> seg\u00fan nuestros valores y objetivos, que estas decisiones nos ayudar\u00e1n a <strong><em>conocernos a nosotros mismos<\/em><\/strong> y a tomar mejores decisiones en el futuro. Tambi\u00e9n que es muy importante el <strong><em>lenguaje interno<\/em><\/strong> que utilicemos y hemos de trabajar para que nuestra conversaci\u00f3n nos <strong><em>impulse a nuestro logros<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfPor qu\u00e9 no empezar a buscar lo que realmente queremos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3987 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/ESTRELLA-150x150.jpg\" alt=\"Estrella-Mediero-Goz\u00e1lez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/ESTRELLA-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/ESTRELLA-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/ESTRELLA-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Estrella Mediero Gonz\u00e1lez.<\/strong> Psic\u00f3loga con experiencia en Orientaci\u00f3n Profesional y Selecci\u00f3n\u00a0 de Personal. Realizando el <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster de Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/span><\/strong> en <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">LInkedin: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/estrella-mediero-gonz%C3%A1lez-829a2a96?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=XcEk&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A342950433%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-3-3%2CtarId%3A1455625266602%2Ctas%3Aestrella%20\">Estrella Mediero Gonz\u00e1lez\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Twitter: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/estrellamediero\">@estrellamediero\u00a0<\/a>;\u00a0<\/span><\/strong>Blog:<strong><span style=\"color: #800000;\">\u00a0<a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/medieroestrella.wordpress.com\/\" target=\"_blank\">medieroestrella.wordpress.com<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/proactividad-primer-paso-conseguir-resultados-extraordinarios\/\" data-essbisPostTitle=\"Proactividad; 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