{"id":4193,"date":"2016-03-14T12:22:25","date_gmt":"2016-03-14T12:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4193"},"modified":"2016-03-14T12:30:06","modified_gmt":"2016-03-14T12:30:06","slug":"4-compromisos-lider-inspirador-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/4-compromisos-lider-inspirador-equipo\/","title":{"rendered":"4 compromisos de un l\u00edder inspirador con su equipo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2925700771\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/4-compromisos-lider-inspirador-equipo\/\" data-essbisPostTitle=\"4 compromisos de un l\u00edder inspirador con su equipo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><div style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4204\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Liderazgo-motivacion.jpg\" alt=\"Liderazgo-motivacion\" width=\"960\" height=\"678\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4204&amp;referrer=4193\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Liderazgo-motivacion.jpg 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Liderazgo-motivacion-300x212.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Liderazgo-motivacion-768x542.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Liderazgo-motivacion-812x573.jpg 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><a id=\"longdesc-return-4204\"><\/a>Afortunadamente los tiempos est\u00e1n cambiando y con ellos las formas de dirigir las empresas y de ejercer el liderazgo. En esta entrada quiero mostraros las caracter\u00edsticas de los\u00a0<b>l\u00edderes inspiradores<\/b>; son aquellos que dan mucho m\u00e1s de lo que reciben. Los papeles parecen estar invirti\u00e9ndose y los l\u00edderes m\u00e1s exitosos son los que pueden trascender los viejos h\u00e1bitos y basar su liderazgo en servir a los dem\u00e1s.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">En una conferencia hace ya a\u00f1os del Presidente Ejecutivo de Banco Compartamos\u00a0Carlos Labarthe, descubr\u00ed una nueva palabra que define muy bien lo que debe ser un l\u00edder de una organizaci\u00f3n del siglo XXI; esta palabra que representa una nueva manera de entender y ejercer el liderazgo es\u00a0el \u00ab<b>Serviazgo\u00bb.\u00a0<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><b>El l\u00edder inspirador, supone la introducci\u00f3n de una palabra nueva que es el \u00ab<b>Serviazgo\u00bb<\/b>, liderazgo basado en el servicio a los dem\u00e1s; mezcla de liderazgo y de servir.<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Carlos Labrathe es Fundador y Presidente Ejecutivo de Compartamos Banco desde sus inicios hasta la fecha. Compartamos Banco es una empresa social, dedicada a las microfinanzas, que busca dar oportunidades de desarrollo a familias de Sectores Populares en M\u00e9xico. Es la instituci\u00f3n de microfinanzas m\u00e1s grande de Am\u00e9rica Latina por n\u00famero de clientes, teniendo 20 a\u00f1os de experiencia de otorgar microcr\u00e9ditos.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Cuatro compromisos de un l\u00edder inspirador<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El l\u00edder inspirador tiene cuatro compromisos con su equipo: servir, formar, crecer y dar resultados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1) Servir:<\/strong> implica ya y de entrada una gran humildad; humildad y sencillez. Yo no puedo servir a nadie si me siento superior a \u00e9l. Y amar para servir implica utilizar la inteligencia emocional; me interesan las personas, sus preocupaciones, su vida. El l\u00edder crece, cuando su equipo crece.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2) Formar:<\/strong> formar a su gente, a su equipo. Es una enorme responsabilidad, es un tema que trasciende; da igual si luego ese empleado se va, es un legado que el l\u00edder tiene la obligaci\u00f3n de dejar a los dem\u00e1s; la formaci\u00f3n. Y esa formaci\u00f3n debe ser adem\u00e1s desde el ejemplo, \u00ablas palabras convencen, el ejemplo arrastra\u00bb, nunca pidas nada a tu equipo que no est\u00e9s dispuesto a hacer tu. Formar implica tambi\u00e9n motivar y exigir; si exigimos sin motivar, lo m\u00e1s normal es que nuestro equipo se acabe cansando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3) Crecer:<\/strong> nunca quedarse est\u00e1tico, seguir creciendo siempre en lo personal, en lo profesional y en lo intelectual. \u00abalways green, always growing\u00bb, siempre verde, siempre creciendo, y no importa los a\u00f1os que tengas. El l\u00edder debe contribuir a desarrollar mejores personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>4) Dar resultados:<\/strong> todo lo anterior est\u00e1 bien, pero no debemos olvidar los resultados; el nivel de exigencia es fundamental. El l\u00edder inspirador es capaz de obtener sus metas. Queramos o no, hoy en d\u00eda todo debe ser medible y cuantificable. La labor del l\u00edder tambi\u00e9n es medir resultados, evaluarlos y decidir que es lo que hay que cambiar para seguir en ese proceso de mejora continua.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ya en el a\u00f1o 2009 en el libro \u201cEl l\u00edder inspirador\u201d<\/strong>, sus autores John H. Zenger, Joseph R. Folkman y Scott K. Edinger llegaron a la conclusi\u00f3n que la <em>inspiraci\u00f3n<\/em> (o motivaci\u00f3n) era la m\u00e1s potente de todas las competencias del liderazgo; evaluaron el perfil de competencias de m\u00e1s de 25.000 directivos de m\u00e1s de 1.350 empresas a trav\u00e9s de evaluaciones 360\u00ba realizadas por m\u00e1s de\u00a0<strong>200.000 trabajadores<\/strong> de dichas compa\u00f1\u00edas y establecieron que la inspiraci\u00f3n es:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1) El mejor \u00edndice de predicci\u00f3n de la efectividad del liderazgo de acuerdo a las valoraciones de subordinados, colegas y superiores inmediatos,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2) La cualidad m\u00e1s valorada por los empleados, y<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3) El factor m\u00e1s relacionado con el compromiso y la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">En IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> te ayudamos desde nuestros <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/span> a aprender todas las habilidades del liderazgo moderno del siglo XXI y a aplicarlas en los modelos de gesti\u00f3n de recursos humanos en las organizaciones.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2109 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"Juan Carlos Barcel\u00f3, formador de de RRHH en IMF Smart Education\" width=\"150\" height=\"150\" 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