{"id":4209,"date":"2016-03-15T10:47:25","date_gmt":"2016-03-15T10:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4209"},"modified":"2018-08-30T14:54:46","modified_gmt":"2018-08-30T12:54:46","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-tu-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-tu-nomina\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-572701270\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-tu-nomina\/\" data-essbisPostTitle=\"Todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h2><a id=\"longdesc-return-4218\"><\/a>1\u00aa parte: los devengos<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es curioso, como en Espa\u00f1a muchos trabajadores son ignorantes de los conceptos retributivos\u00a0que devengan y de las deducciones que se le aplican en sus <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/\">n\u00f3minas<\/a>. Esto lo constato\u00a0continuamente, por las muchas preguntas que recibo de familiares, amigos, y conocidos que\u00a0me preguntan sobre su n\u00f3mina, tanto por su salario como por lo que se les deduce, ya sea de\u00a0cotizaciones a la Seguridad Social como de las retenciones de la Agencia Tributaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, en una serie de art\u00edculos que comienzo hoy voy a contaros los componentes m\u00e1s\u00a0importantes del recibo del salario, en este caso voy a hablaros de los devengos y\u00a0percepciones salariales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Los devengos son las cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos de su\u00a0trabajo.<\/strong> Estos conceptos vienen determinados en el contrato de trabajo y en el convenio\u00a0colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4215 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/nomina.jpg\" alt=\"n\u00f3mina\" width=\"911\" height=\"446\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4215&amp;referrer=4209\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/nomina.jpg 911w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/nomina-300x147.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/nomina-768x376.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 911px) 100vw, 911px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>total devengado o la suma de tales conceptos es lo que llamamos normalmente salario\u00a0bruto.<\/strong> Cantidad a la que posteriormente aplican las deducciones correspondientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de estos conceptos podemos distinguir:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Salario base:<\/strong> Supone el grueso principal del\u00a0sueldo del trabajador\u00a0y la parte m\u00e1s\u00a0importante de su n\u00f3mina. Es el convenio de aplicaci\u00f3n el que establece seg\u00fan\u00a0categor\u00eda y grupo profesional el que corresponde a cada trabajador. No debe\u00a0confundirse, como sucede en muchas ocasiones con el Salario M\u00ednimo Interprofesional\u00a0que establece el Gobierno y que s\u00f3lo dicta el sueldo m\u00ednimo que puede cobrar un\u00a0trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00a0salario base, o sueldo base, se le aplican lo que se denominan\u00a0<strong>complementos salariales,<\/strong>\u00a0los hay de muchos tipos pero los m\u00e1s comunes son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>De tipo personal:<\/strong> \u00a0en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad, el cargo, la formaci\u00f3n y cualquier\u00a0complemento\u00a0que\u00a0haga\u00a0referencia\u00a0a\u00a0\u00a0las\u00a0condiciones\u00a0personales\u00a0del\u00a0trabajador. Uno de los m\u00e1s utilizados es el de mejora voluntaria,\u00a0el\u00a0cual se le incluye al trabajador de forma personal y para mejorar \u00fanicamente las\u00a0condiciones econ\u00f3micas que se incluyen en el salario base.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>De Puesto de Trabajo:<\/strong>\u00a0Retribuyen la singularidad de puesto de trabajo.\u00a0Los m\u00e1s\u00a0habituales son:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>Nocturnidad:<\/strong> se recibe cuando el empleado realiza su trabajo en\u00a0horario nocturno (se considera horario nocturno el de 10 de la\u00a0noche a 6 de la ma\u00f1ana). Si el salario se hubiera pactado\u00a0atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o\u00a0si acuerda la compensaci\u00f3n de este trabajo en descansos, no\u00a0proceder\u00eda el cobro de este complemento.<\/li>\n<li><strong>Penosidad, toxicidad, peligrosidad:<\/strong> si la actividad desarrollada por\u00a0un trabajador, en su puesto de trabajo, sea considerada penosa,\u00a0t\u00f3xica o peligros, es decir que en general pueda da\u00f1ar su salud, se\u00a0establecer\u00e1 un complemento por\u00a0 convenio colectivo o por\u00a0contrato de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Turnicidad:<\/strong>\u00a0este complemento se suele abonar cuando el\u00a0trabajador realiza turnos rotativos.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Seg\u00fan la cantidad o calidad del trabajo:<\/strong>\u00a0los incentivos por productividad, primas,\u00a0pluses. Comisiones, como aquellas retribuciones que se pagan al trabajador en\u00a0funci\u00f3n del volumen de beneficios generado por ese empleado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Horas extraordinarias y Horas complementarias:<\/strong> Las\u00a0horas extraordinarias\u00a0son aquellas\u00a0horas que realiza el trabajador por encima de la duraci\u00f3n de su jornada laboral.\u00a0Deber\u00e1n\u00a0ser retribuidas como m\u00ednimo al mismo precio que las horas ordinarias o compensarse con\u00a0descanso en los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las\u00a0<strong>horas complementarias\u00a0son el equivalente a las horas extraordinarias cuando el\u00a0trabajador cuenta con un contrato a tiempo parcial. Ser\u00e1n retribuidas al mismo precio que\u00a0las horas ordinarias.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Gratificaciones extraordinarias:<\/strong> Los trabajadores tienen derecho a dos pagas\u00a0extraordinarias al a\u00f1o, una de ellas con ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad y la otra en el\u00a0mes que se fije por convenio colectivo. El devengo puede ser anual o semestral fij\u00e1ndose\u00a0este en el convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es posible, que pueda acordarse de que se<strong> prorrateen en las doce mensualidades<\/strong>; es\u00a0decir, el empresario puede ir pagando mes a mes la parte correspondiente al total de las\u00a0pagas extraordinarias fijadas siempre y cuando lo permita el convenio aplicable y exista un\u00a0acuerdo de por medio. El empresario no lo puede decidir unilateralmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En relaci\u00f3n con la cuant\u00eda, no existe una regulaci\u00f3n normativa, con lo que tenemos que ir\u00a0al convenio de aplicaci\u00f3n. <strong>Nunca podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas de salario base<\/strong>, por lo tanto\u00a0los complementos salariales quedan al margen, al no ser que lo establezca el convenio o se\u00a0acuerde con el empresario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el pr\u00f3ximo post, os hablar\u00e9 de la retribuci\u00f3n en especie, ultima percepci\u00f3n salarial del\u00a0recibo de salarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>,<\/strong><\/span>\u00a0podr\u00e1s aprender todo lo referente a la normativa laboral en las organizaciones y a conocer todos los conceptos de un recibo de salario.<\/p>\n<h3>Siguientes partes de esta secuencia de art\u00edculos:<\/h3>\n<ul>\n<li>2\u00aa Parte:\u00a0<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/salario-especie-retribucion-flexible\/\">El salario en especie; retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li>\n<li>3\u00aa Parte:\u00a0<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/retribuciones-sin-consideracion-salario\/\">Retribuciones que no tienen consideraci\u00f3n de salario<\/a><\/li>\n<li>4\u00aa Parte:\u00a0<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/\">\u00bfQu\u00e9 nos deducen en la n\u00f3mina?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-tu-nomina\/\" data-essbisPostTitle=\"Todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":4218,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[263],"tags":[95,44,12956,111],"class_list":["post-4209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-laboral","tag-nomina","tag-nominas-y-cotizaciones-2","tag-rr-hh","tag-salario"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina &#8226; 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