{"id":4227,"date":"2016-03-16T11:59:11","date_gmt":"2016-03-16T11:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4227"},"modified":"2020-06-22T16:32:29","modified_gmt":"2020-06-22T14:32:29","slug":"4-estrategias-activar-analisis-dafo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/4-estrategias-activar-analisis-dafo\/","title":{"rendered":"4 estrategias para activar un an\u00e1lisis DAFO"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3493446279\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/4-estrategias-activar-analisis-dafo\/\" data-essbisPostTitle=\"4 estrategias para activar un an\u00e1lisis DAFO\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4232\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/AnXXlisis-DAFO.jpg\" alt=\"An\u00e1lisis-DAFO\" width=\"960\" height=\"640\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4232&amp;referrer=4227\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/AnXXlisis-DAFO.jpg 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/AnXXlisis-DAFO-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/AnXXlisis-DAFO-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/AnXXlisis-DAFO-660x440.jpg 660w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/AnXXlisis-DAFO-812x541.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/AnXXlisis-DAFO-720x480.jpg 720w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/AnXXlisis-DAFO-360x240.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><a id=\"longdesc-return-4232\"><\/a>Ahora podemos avanzar y profundizar en la movilizaci\u00f3n y activaci\u00f3n del DAFO, para dominar la&nbsp;manera de transformar y evolucionar en cada apartado. Conoceremos el <strong>CAME<\/strong> que es el&nbsp;correspondiente en acci\u00f3n al cl\u00e1sico an\u00e1lisis de situaci\u00f3n que ya hemos manejado alguna vez.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">DEBILIDADES\/CORREGIR AMENAZAS\/AFRONTAR<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">FORTALEZAS\/MANTENER OPORTUNIDADES\/ EXPLOTAR<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">4 Estrategias para movilizar y activar el DAFO: &nbsp;OD, AD, AF, FO.<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de utilizar f\u00f3rmulas que nos permitan identificar el camino de puesta en marcha de los&nbsp;planes de acci\u00f3n necesarios en cada caso para modificar y guiar todas las actividades y&nbsp;reactivaci\u00f3n en cada caso seg\u00fan trabajemos en cada etapa del DAFO.&nbsp;Sobre las debilidades la estrategia nos llevar\u00e1 de la mano hacia una reestructuraci\u00f3n de objetivos&nbsp;y enfoque mas id\u00f3neo.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>OD<\/strong> Oportunidades soporte de la acci\u00f3n sobre una debilidad, es el&nbsp;caso cuando lo que necesita el servicio ofrecido esta dentro de lo que se nos da peor, en este&nbsp;caso la formaci\u00f3n en nuestra debilidad convertir\u00e1 esa oportunidad concreta en fortaleza.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En cuanto a las amenazas, seremos capaces de afrontar unas t\u00e9cnicas de mantenimiento bajo&nbsp;control de los aspectos hacia un posterior avance paulatino. <strong>AD<\/strong> Convertir Debilidades en&nbsp;fortalezas para minimizar Amenazas, esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n requiere pasar por procesos&nbsp;formativos que nos refuercen en esas deficiencias tanto ps\u00edquicas, t\u00e9cnicas o emocionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ambos casos nos sirve una clara tendencia a las comunicaciones en redes sociales, que pasan por&nbsp;tener especialistas en marketing digital y buenos modelos de gesti\u00f3n on line, ser\u00e1n los que mas&nbsp;demanden este tipo de estrategias en funci\u00f3n de los DAFO descubiertos.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">En otra fase trabajaremos sobre las amenazas que se pueden combatir desde las fortalezas&nbsp;directamente, <strong>AF<\/strong> que confronta lo mejor que hacemos contra lo que nos podr\u00eda debilitar y&nbsp;convertirse en amenazas, as\u00ed cuando tenemos, queremos que las nuevas y originales acciones&nbsp;dejen huella duradera.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En esta segunda etapa tambi\u00e9n entra la transformaci\u00f3n de las oportunidades en la mayor de las&nbsp;ventajas desde las fortalezas, <strong>FO<\/strong> para afianzar nuestras fuerzas sobre la visi\u00f3n de futuro de&nbsp;las oportunidades detectadas. Aqu\u00ed entran en juego las estrategias t\u00edpicas de negocio mas&nbsp;agresivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ambas estrategias apoyadas sobre las fortalezas el tiempo ya es factor importante y&nbsp;decisivo, pues la velocidad de reacci\u00f3n es vital para que no se escapen las oportunidades que&nbsp;muchos ver\u00e1n y solo los r\u00e1pidos y mejor preparados ser\u00e1n capaces de optimizar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos comprobado que <strong>las dos fases principales para desarrollar un DAFO pasan primero por&nbsp;per\u00edodos de formaci\u00f3n<\/strong>, imprescindibles, para afrontar debilidades, puesto que pocas empresas&nbsp;pueden sustentar una mejora en funci\u00f3n de la experiencia y dejar pasar el tiempo, esto ya no es&nbsp;viable, ahora el ritmo lo marcan las nuevas tendencias y en formaci\u00f3n lo m\u00e1s r\u00e1pido es el tipo de&nbsp;formaci\u00f3n vers\u00e1til y On line; desde<strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"><span style=\"color: #800000;\">IMF Smart Education<\/span> <\/a>&nbsp;<\/strong>te ofrecemos&nbsp;nuestros <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos,<\/a><\/span><\/strong>&nbsp;para desarrollar tu carrera profesional y adquirir las competencias necesarias para mejorar tu futuro laboral; en ellos podremos encontrar todas las herramientas para expandir&nbsp;estas dos estrategias <strong>OD y AD.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las dos siguientes partes de trabajo <strong>AF y FO<\/strong>, despu\u00e9s de adquirida la formaci\u00f3n correspondiente&nbsp;para no perder los esfuerzos en nuestros filtros flojos, ahora ya re\u00adformados podemos encarar&nbsp;sistemas de gesti\u00f3n creativos, y sobre todo imaginativos, sobre la idea de que \u00abno todo esta&nbsp;escrito&#8230;\u00bb aqu\u00ed estar\u00e1 el \u00e9xito de la innovaci\u00f3n del DAFO y despegue de un negocio, un constante&nbsp;crecimiento al que deben tender todas las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Que algo vaya bien nunca quiere decir que hay que pararse, al contrario es el momento de&nbsp;aprovechar para preparar la primera etapa del <strong>CAME<\/strong>, la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\">M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1524 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png\" alt=\"monica2-211x300\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-200x200.png 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong>,<\/span>&nbsp;experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/monica-fernandez\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a>&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/4-estrategias-activar-analisis-dafo\/\" data-essbisPostTitle=\"4 estrategias para activar un an\u00e1lisis DAFO\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":4232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[121],"class_list":["post-4227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4 estrategias para activar un an\u00e1lisis DAFO &#8226; 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licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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