{"id":4264,"date":"2016-03-21T08:18:18","date_gmt":"2016-03-21T08:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4264"},"modified":"2020-06-22T16:32:23","modified_gmt":"2020-06-22T14:32:23","slug":"reclutamiento-2-0-reclutamiento-relacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/reclutamiento-2-0-reclutamiento-relacional\/","title":{"rendered":"El reclutamiento 2.0 es un reclutamiento relacional"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Reclutamiento-20\"<\/a>De la misma manera que hace unos a\u00f1os el mercado exigi\u00f3 pasar del Marketing transaccional <\/strong>al Marketing relacional<\/strong>, estoy convencido de que hoy en d\u00eda, el mercado exige a los departamentos de Recursos Humanos pasar del Reclutamiento transaccional al Reclutamiento relacional 2.0. <\/strong><\/p>\n

Con la estrategia de marketing transaccional la empresa lanza productos al mercado y los clientes los compran, la empresa habla y el cliente escucha, los productos y mensajes publicitarios son masivos y poco diferenciados.<\/p>\n

Con la estrategias de marketing relacional y para que nuestra organizaci\u00f3n sea competitiva tenemos que escuchar a nuestros clientes, adecuar nuestros productos a sus necesidades y exigencias, tenemos que identificarlos, atenderles en cualquier proceso de venta e incluso una vez realizado la venta (post-venta), con el fin de fidelizarlos.<\/p>\n

Que es el Reclutamiento Relacional<\/h2>\n

Hace unos a\u00f1os, las posibilidades de reclutar personal<\/strong> pasaban por redactar una oferta de trabajo y darle visibilidad a trav\u00e9s de los anuncios en prensa o portales de empleo destinados a tal efecto. Y la \u00fanica posibilidad de un candidato para optar a dicho puesto de trabajo era enviar su CV a la direcci\u00f3n que figuraba en el anuncio o inscribirse en la oferta del portal de empleo. Era por lo tanto un reclutamiento transaccional, basado en una transacci\u00f3n, la empresa pone un anuncio y el candidato se inscribe en el mismo, sin posibilidad de que existiera un conocimiento previo ni de la oferta ni del candidato<\/strong>. No exist\u00eda la posibilidad de establecer una relaci\u00f3n previa a la selecci\u00f3n. Esto, a mi juicio, limita bastante las posibilidades de acertar en la elecci\u00f3n del mejor candidato a un puesto de trabajo.<\/p>\n

Desde hace unos a\u00f1os, y gracias a la aparici\u00f3n y posterior expansi\u00f3n de las redes sociales<\/strong>, las t\u00e9cnicas de reclutamiento han cambiado. El Reclutamiento 2.0<\/strong> nos permite evolucionar hac\u00eda ese Reclutamiento Relacional que propongo como modelo de selecci\u00f3n de personal. Ahora ya no es necesario dar visibilidad a una oferta de empleo mediante los anuncios en prensa o los portales de empleo; simplemente mediante la apertura de perfiles en las distintas redes sociales, una empresa  nos puede mantener informados de sus novedades y de los puestos de trabajo que necesita cubrir. Y mediante esa presencia en redes los departamentos de Recursos Humanos, tienen la posibilidad de ir prospectando posibles candidatos para la empresa, mucho antes incluso de que surja la necesidad de la contrataci\u00f3n inmediata de los mismos.<\/strong> Es decir, tienen la posibilidad de establecer una relaci\u00f3n<\/strong> con los posibles candidatos. Podemos ver que perfiles tienen abiertos en redes, como se manifiestan en los mismos, que es lo que comparten, a quien siguen, o si actualizan contenidos o no.<\/p>\n

Este Reclutamiento Relacional<\/strong> va a ahorrar costes a corto plazo en publicidad de las ofertas y en portales de empleo, y va a ahorrar costes a largo plazo de despidos de personas que no se han adaptado a la cultura de nuestra empresa, e indemnizaciones de las mismas. Pero adem\u00e1s nos ahorrar\u00e1 tambi\u00e9n costes en formaci\u00f3n del personal y en la gesti\u00f3n del talento y del conocimiento, ya que gracias a esa relaci\u00f3n establecida mediante las redes sociales entre la empresa y el candidato, el conocimiento de las competencias t\u00e9cnicas y personales<\/strong> que tengamos del mismo ser\u00e1n mucho mayores, con lo que el porcentaje de error en la contrataci\u00f3n se reduce bastante.<\/p>\n

Al igual que ocurre en el Marketing relacional, las organizaciones que quieran ser competitivas y definirse como 2.0, tienen la obligaci\u00f3n de implementar un Reclutamiento Relacional<\/strong> para escuchar a los candidatos, adecuarse a ellos, identificarlos, atenderles durante todo el proceso de selecci\u00f3n y por supuesto a posteriori, es decir, una vez contratados seguir atendi\u00e9ndolos y cuid\u00e1ndolos para poder fidelizarlos (gesti\u00f3n del talento).<\/p>\n

En IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> te ayudamos desde nuestros M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/span> a gestionar de una forma efectiva un departamento de Recursos Humanos, implementando los nuevos modelos de gesti\u00f3n del talento, gesti\u00f3n del conocimiento y reclutamiento 2.0.<\/div>\n
<\/div>\n
\n

\"JuanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":4267,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[255],"tags":[136,73],"class_list":["post-4264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-proceso-de-seleccion","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl reclutamiento 2.0 es un reclutamiento relacional • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mediante la presencia en redes los departamentos de RRHH, tienen la posibilidad de ir prospectando posibles candidatos para la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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