{"id":4277,"date":"2016-03-21T20:57:24","date_gmt":"2016-03-21T20:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4277"},"modified":"2020-06-22T16:32:19","modified_gmt":"2020-06-22T14:32:19","slug":"salario-especie-retribucion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/salario-especie-retribucion-flexible\/","title":{"rendered":"El salario en especie; retribuci\u00f3n flexible"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4172193889\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/salario-especie-retribucion-flexible\/\" data-essbisPostTitle=\"El salario en especie; retribuci\u00f3n flexible\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h2><a id=\"longdesc-return-4286\"><\/a>2\u00aa Parte: Todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La \u00faltima percepci\u00f3n salarial del recibo de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> se refiere al <strong>salario en especie<\/strong>, este apartado&nbsp;merece una dedicaci\u00f3n especial, es esencial para comprender lo qu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible&nbsp;o tambi\u00e9n llamada retribuci\u00f3n a la carta. Se puede mediante estas retribuciones en especie&nbsp;flexibilizar el salario destinando parte de su salario bruto al pago de determinados productos o&nbsp;servicios, benefici\u00e1ndose de exenciones fiscales y de cotizaci\u00f3n de algunos de estos productos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4293\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/salario-en-especie.jpg\" alt=\"salario-en-especie\" width=\"557\" height=\"286\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4293&amp;referrer=4277\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/salario-en-especie.jpg 557w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/salario-en-especie-300x154.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 557px) 100vw, 557px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 27 establece el \u00fanico requisito legal es que este&nbsp;pago en especie no suponga m\u00e1s del 30% de las percepciones salariales del trabajador.<\/strong> Las&nbsp;retribuciones en especie pueden venir establecidas por convenio colectivo, por contrato de&nbsp;trabajo o por la mera voluntariedad del empresario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los productos o servicios que se consideran salario en especie son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Vivienda:<\/strong> su valoraci\u00f3n presenta unas peculiaridades en funci\u00f3n de que se trate de un&nbsp;inmueble propiedad de la empresa o en alquiler.&nbsp;Cuando es en propiedad, su&nbsp;equivalencia en salario ser\u00e1 del 10% de su valor catastral, excepto si este valor ha sido&nbsp;revisado en cuyo caso se quedar\u00e1 en el 5% del mismo, y en ning\u00fan caso podr\u00e1 suponer&nbsp;m\u00e1s del 10% del resto de las retribuciones del trabajador. Si es en alquiler satisfecho&nbsp;por la empresa, el valor de la vivienda como salario en especie ser\u00e1 el importe pagado&nbsp;por la renta, teniendo en cuenta que esta valoraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a lo que&nbsp;habr\u00eda correspondido de haber sido en propiedad. El importe total de la valoraci\u00f3n&nbsp;cotiza a la Seguridad Social y tributa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Coche:<\/strong> Cuando se da plena disponibilidad del coche de empresa tanto para tareas&nbsp;propias del trabajo como para fines particulares. Si el veh\u00edculo es propiedad de la&nbsp;empresa se valora en el 20% anual del coste adquisici\u00f3n. Si el veh\u00edculo no es&nbsp;propiedad de la empresa se valora en el 20% anual del valor de mercado si el veh\u00edculo&nbsp;fuera nuevo. Esta \u00faltima regla es la aplicable en caso de leasing, hasta que se ejerce la&nbsp;opci\u00f3n de compra; ejercida \u00e9sta, se aplica la regla para el uso de veh\u00edculo propiedad de&nbsp;la empresa. Lo mismo ocurre en el caso de renting, en que el uso por parte del&nbsp;empleado se valora igualmente en un 20% anual del valor de mercado en cada per\u00edodo&nbsp;impositivo de dicho uso. &nbsp;El importe total de la valoraci\u00f3n cotiza a la Seguridad Social y&nbsp;tributa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los siguientes productos en especie se encuentran exentos de tributaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Vales\/Tarjeta Comida: la cuant\u00eda diaria exenta es de 9 euros diarios.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Seguro M\u00e9dico: hasta un l\u00edmite de seguro de 500 euros al a\u00f1o por cada asegurado&nbsp;(empleado, c\u00f3nyuge e hijos).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Servicios de guarder\u00eda o cheque guarder\u00eda: exento en el IRPF el pago de la matr\u00edcula&nbsp;del primer ciclo de educaci\u00f3n infantil a los hijos del empleado desde los 0 a los 3 a\u00f1os,&nbsp;sin l\u00edmite de cantidad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Tarjetas Transporte p\u00fablico colectivo: en este concepto entra la compra de tickets o&nbsp;abonos de aquellos viajes entre el domicilio del empleado y el lugar de trabajo. La&nbsp;cuant\u00eda exenta son 1.500 euros al a\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Entrega de acciones: Exento hasta 12.000 Euros, siempre que la oferta se realice en las&nbsp;mismas condiciones para todos los trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de&nbsp;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El producto habitualmente denominado dentro de los planes flexibles \u201cEquipos&nbsp;inform\u00e1ticos\u201d pierde su ventaja fiscal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para comprender las posibles exenciones fiscales lo mejor es verlo en un ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Un trabajador con una retribuci\u00f3n bruta anual de 30.000 \u20ac que le&nbsp;corresponde un tipo de retenci\u00f3n de IRPF del 18%, por lo que le retienen&nbsp;anualmente 5.400 \u20ac anuales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si parte de su retribuci\u00f3n se destina a los siguientes productos en especie:<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Tickets restaurant: 180 \u20ac al mes (9 \u20ac\/diarios por 20 d\u00edas).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Abono transporte: 82 \u20ac al mes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Seguro M\u00e9dico: 41,6 \u20ac al mes (500 \u20ac al a\u00f1o).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se reduce su salario en 303,60 \u20ac al mes o 3.643,20 \u20ac anuales. Esta cuant\u00eda anual est\u00e1&nbsp;exenta de tributar, por lo que ya no tributar\u00e1 por 30.000 \u20ac sino por 26.357 \u20ac (30.000-&nbsp;3.643) y por lo tanto le retienen anualmente unos 4.744 \u20ac (el 18% de 26.357).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El ahorro obtenido es aproximadamente de 655 \u20ac anuales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El salario en especie hace posible la retribuci\u00f3n flexible, las empresas que adoptan este&nbsp;sistema retributivo permiten que los trabajadores puedan tener beneficios fiscales y ahorro en&nbsp;sus gastos habituales. Adem\u00e1s, en muchas ocasiones la empresa puede conseguir m\u00e1s baratos&nbsp;y con mejores condiciones los productos o servicios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>,<\/strong><\/span>&nbsp;podr\u00e1s aprender todo lo referente a la normativa laboral en las organizaciones y a conocer todos los conceptos de un recibo de salario.<\/p>\n<h3><span id=\"Siguientes_partes_de_esta_secuencia_de_articulos\" class=\"ez-toc-section\">Otras partes de esta secuencia de art\u00edculos:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>1\u00aa Parte: <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-tu-nomina\/\">Todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li>3\u00aa Parte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/retribuciones-sin-consideracion-salario\/\">Retribuciones que no tienen consideraci\u00f3n de salario<\/a><\/li>\n<li>4\u00aa Parte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/\">\u00bfQu\u00e9 nos deducen en la n\u00f3mina?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"volverhome\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/salario-especie-retribucion-flexible\/\" data-essbisPostTitle=\"El salario en especie; 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