{"id":4384,"date":"2016-04-04T08:25:22","date_gmt":"2016-04-04T08:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4384"},"modified":"2020-06-22T16:32:01","modified_gmt":"2020-06-22T14:32:01","slug":"retribuciones-sin-consideracion-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/retribuciones-sin-consideracion-salario\/","title":{"rendered":"Retribuciones que no tienen consideraci\u00f3n de salario"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2697995286\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/retribuciones-sin-consideracion-salario\/\" data-essbisPostTitle=\"Retribuciones que no tienen consideraci\u00f3n de salario\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h2><a id=\"longdesc-return-4389\"><\/a>3 Parte: todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina.<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los anteriores art\u00edculos de <em>todo lo que debes saber sobre tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a><\/em> os habl\u00e9 de las percepciones salariales, ahora toca hablar del \u00faltimo&nbsp;apartado de los devengos que est\u00e1 dedicado a las percepciones no salariales.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4386 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Retribuciones-salario.jpg\" alt=\"Retribuciones-salario\" width=\"911\" height=\"446\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4386&amp;referrer=4384\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Retribuciones-salario.jpg 911w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Retribuciones-salario-300x147.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Retribuciones-salario-768x376.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 911px) 100vw, 911px\" \/><a id=\"longdesc-return-4386\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La diferencia entre las percepciones salariales y no salariales es que las primeras derivan del&nbsp;trabajo realizado, mientras las no salariales no retribuyen directamente el trabajo efectivo si&nbsp;no que dependen de otras circunstancias como la compensaci\u00f3n de gastos como es en el caso&nbsp;de las dietas o plus transporte. Adem\u00e1s como regla general las percepciones salariales siempre&nbsp;cotizan a la Seguridad Social mientras que las no salariales en muchos casos no cotizan, como&nbsp;veremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Las cantidades percibidas por el trabajador que no tienen la consideraci\u00f3n de salario son:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su&nbsp;actividad laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Indemnizaciones correspondientes a traslados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Indemnizaciones o suplidos:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son cantidades que se abonan al trabajador por los gastos que realizan como consecuencia de&nbsp;la actividad laboral, normalmente vienen regulados en los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los m\u00e1s usuales son el plus de transporte (con el que se compensa el gasto que tiene el&nbsp;trabajador en sus desplazamientos de casa al trabajo y viceversa), Plus distancia (parecido al&nbsp;plus transporte pero es en el caso de centros de trabajo fuera del casco urbano, por ejemplo&nbsp;gasolineras) y los gastos derivados de la compra de utillaje, herramientas y ropa de trabajo&nbsp;por parte del empleado. En este apartado tambi\u00e9n estar\u00eda incluido el concepto de quebranto&nbsp;de moneda, complemento que se asigna a las personas que ocupan el puesto de como&nbsp;compensaci\u00f3n con la que cubrir los posibles saldos negativos en los arqueos o comprobaciones&nbsp;de caja. Todos estos conceptos mencionados actualmente cotizan y tributan en su totalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de este apartado requiere menci\u00f3n especial, las dietas y gastos de locomoci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dietas de viaje:<\/strong> Gastos para manutenci\u00f3n y estancia en hoteles, cuando el trabajador necesita&nbsp;desplazarse fuera de su centro de trabajo, en un municipio distinto. Los importes recibidos por&nbsp;el trabajador en este concepto est\u00e1n exentos de cotizar y tributar de acuerdo con lo&nbsp;establecido seg\u00fan tablas de la Agencia Tributaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Gastos de locomoci\u00f3n:<\/strong> Son gastos cuando el trabajador se desplace fuera del centro de&nbsp;trabajo para trabajar en otro centro distinto, del mismo o diferente municipio. El importe&nbsp;exento de cotizar y tributar es el &nbsp;gasto justificado o 0,19 \u20ac\/km., por lo tanto, cotizar\u00e1 y&nbsp;tributar\u00e1 las cuant\u00eda en exceso de 0,19 \u20ac\/km.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son las cantidades que recibe el trabajador cuando se encuentra en situaci\u00f3n de Incapacidad&nbsp;Temporal o desempleo parcial, se incluir\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El pago delegado de las prestaciones econ\u00f3micas por incapacidad temporal y&nbsp;desempleo parcial<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las mejoras voluntarias, por el empresario o por convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, de&nbsp;la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social, como por ejemplo, complementos de las&nbsp;prestaciones por incapacidad temporal o desempleo parcial hasta el importe del&nbsp;salario efectivo que el trabajador tendr\u00eda derecho a percibir en una situaci\u00f3n de&nbsp;normalidad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas cuant\u00edas no cotizan ni tributan, sin perjuicio, que durante la situaci\u00f3n de Incapacidad&nbsp;Temporal el trabajador y el empresario siguen cotizando de acuerdo con la base de cotizaci\u00f3n&nbsp;del mes anterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Indemnizaciones correspondientes a traslados:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando el empresario ordena a un trabajador se desplace a una poblaci\u00f3n distinta de la de su&nbsp;residencia habitual, \u00e9ste puede optar entre realizar el traslado o solicitar la rescisi\u00f3n del&nbsp;contrato de trabajo. Si opta por el traslado, la empresa tendr\u00e1 que pagar los gastos del&nbsp;desplazamiento del trabajador y de su familia; si el trabajador no quiere trasladarse y opta por&nbsp;la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, le corresponder\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario&nbsp;por a\u00f1o de servicio, con el tope de doce mensualidades. Estas cuant\u00edas no cotizan ni se le&nbsp;retiene para IRPF.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Indemnizaciones por suspensi\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No son habituales, puesto que hay un cese de la prestaci\u00f3n laboral, pero en alg\u00fan convenio&nbsp;vienen recogidas cuant\u00edas indemnizatorias en casos de suspensi\u00f3n del contrato por fuerza&nbsp;mayor. En todo caso, estar\u00edan exentas de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y de retenci\u00f3n de&nbsp;IRPF.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Indemnizaciones por despido:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es la cantidad entregada al trabajador por la extinci\u00f3n del contrato. Esta extinci\u00f3n del contrato&nbsp;y consecuentemente la indemnizaci\u00f3n aportada puede venir por diferentes motivos: Despido&nbsp;colectivo, por causas objetivas, por finalizaci\u00f3n del contrato\u2026 Estas indemnizaciones est\u00e1n&nbsp;exentas de cotizar a la seguridad social y de retenciones para el IRPF.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De estas indemnizaciones ya os hable en otro post de este blog que os recomiendo:&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/indemnizacion-me-corresponde\/\">\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n me corresponde?<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con este art\u00edculo, hemos acabado de ver los devengos de la n\u00f3mina, que es lo mismo que las&nbsp;cantidades que percibe el trabajador por diferentes conceptos. La pr\u00f3xima semana veremos&nbsp;cu\u00e1les son las deducciones y lo que descuentan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>,<\/strong><\/span>&nbsp;podr\u00e1s aprender todo lo referente a la normativa laboral en las organizaciones y a conocer todos los conceptos de un recibo de salario.<\/p>\n<div class=\"volverhome\">\n<h3><span id=\"Siguientes_partes_de_esta_secuencia_de_articulos\" class=\"ez-toc-section\">Otras partes de esta secuencia de art\u00edculos:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>1\u00aa Parte: <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-tu-nomina\/\">Todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li>2\u00aa Parte: <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/salario-especie-retribucion-flexible\/\">El salario en especie; retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li>\n<li>4\u00aa Parte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/\">\u00bfQu\u00e9 nos deducen en la n\u00f3mina?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/retribuciones-sin-consideracion-salario\/\" data-essbisPostTitle=\"Retribuciones que no tienen consideraci\u00f3n de salario\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":4389,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[95,44],"class_list":["post-4384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-nomina","tag-nominas-y-cotizaciones-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Retribuciones que no tienen consideraci\u00f3n de salario &#8226; 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