{"id":4395,"date":"2016-04-05T09:17:32","date_gmt":"2016-04-05T07:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4395"},"modified":"2022-03-25T18:59:40","modified_gmt":"2022-03-25T17:59:40","slug":"elaborar-perfil-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1924478163\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Uno de los aspectos que sin duda debemos mejorar en Espa\u00f1a y en concreto en los Departamentos de Recursos Humanos es la implantaci\u00f3n de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Gesti\u00f3n por Competencias<\/a>.\u00a0Y derivado de ello, saber c\u00f3mo se elabora un perfil por competencias de un trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan Boyatzis (1982) debemos entender por competencia lo siguiente:\u00a0 \u00abUna competencia es una caracter\u00edstica subyacente en una persona que est\u00e1 causalmente relacionada con un desempe\u00f1o bueno o excelente en un puesto de trabajo concreto y en una organizaci\u00f3n concreta.\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s introduce la distinci\u00f3n entre\u00a0<strong>competencias umbral,<\/strong> que es la que todo trabajador deber\u00eda poseer a un nivel m\u00ednimo, y\u00a0<strong>competencias superiores<\/strong>, que caracterizar\u00edan al 10% de los mejores trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay otra definici\u00f3n que aparentemente es casi id\u00e9ntica a la anterior,pero que \u00a0introduce un matiz fundamental:\u00a0<strong>comportamientos observables<\/strong>.\u00a0Para que una persona pueda llevar a cabo los comportamientos incluidos en las competencias que conforman el perfil de exigencias del puesto es preciso que en ella est\u00e9n presentes una serie de componentes:<\/p>\n<div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em><b>Saber (conocimientos)<\/b>:<\/em>\u00a0el conjunto de conocimientos<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em><b>Saber hacer (habilidades \/ destrezas)<\/b>:\u00a0<\/em>que la persona sea capaz de aplicar los conocimientos que posee a la soluci\u00f3n de los problemas que le plantea su trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em><b>Saber estar (actitudes \/ intereses)<\/b>:\u00a0<\/em>que los comportamientos se ajusten a las normas y reglas de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em><b>Querer hacer (motivaci\u00f3n)<\/b>:\u00a0<\/em>si un trabajador comprueba que sus esfuerzos por conseguir una utilizaci\u00f3n m\u00e1s eficaz del tiempo no se valoran\u00a0puede llegar a decidir que no merece la pena esforzarse por hacerlo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em><b>Poder hacer (medios y recursos):<\/b>\u00a0s<\/em>e trata de que la persona disponga de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos incluidos en la competencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debemos distinguir a su vez entre <b>competencias profesionales y competencias personales; la combinaci\u00f3n de ambas nos lleva a la eficiencia profesional.<\/b>\u00a0Esto nos sirve para explicar como har\u00edamos un<b> perfil de competencias para buscar a un trabajador<\/b> para un puesto determinado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta es una de las m\u00e1ximas diferencias que se introduce en un modelo de gesti\u00f3n por competencias; antes, se seleccionaba a las personas por sus competencias profesionales \u00fanicamente, es decir por (aptitudes); ahora y afortunadamente, hay que introducir las competencias personales, es decir (actitudes).<\/p>\n<div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un ejemplo sencillo: un trabajador cualificado en el aspecto t\u00e9cnico, que sabe muy bien su trabajo (su tarea), pero que carece de una serie de habilidades y de competencias personales como por ejemplo empat\u00eda, resiliencia, capacidad de trabajar en equipo, creatividad, es un trabajador al que seg\u00fan el modelo de gesti\u00f3n de competencias le falta una \u00abpata\u00bb; es un trabajador \u00abcojo\u00bb. Imaginaros si adem\u00e1s es una persona que trabaja de cara al cliente, podr\u00e1 saber hacer su trabajo, pero no es una buena imagen para la empresa. Es decir, el modelo de gesti\u00f3n por competencias, deja de poner el foco en la tarea del trabajador; para poner el foco directamente sobre la persona.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Lo primero que tendr\u00edamos que hacer es el dise\u00f1o del puesto de trabajo para saber a que persona queremos contratar, y \u00a0una vez dise\u00f1ado el puesto de trabajo, el segundo paso ser\u00eda elaborar un <b>perfil de competencias <\/b>sobre el trabajador que buscamos.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Este ser\u00eda un ejemplo de formato para elaborar un perfil de competencias.<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4399\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXcompetencias.gif\" alt=\"Perfil-competencias\" width=\"597\" height=\"812\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4399&amp;referrer=4395\" \/><a id=\"longdesc-return-4399\"><\/a><\/div>\n<div>\n<div>Como vemos este\u00a0Perfil est\u00e1 compuesto por lo que llamamos Perfil Hard (Aptitudes) y el Perfil Soft (Actitudes).<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Podr\u00edamos destacar algunas<b>\u00a0competencias que todas las organizaciones deber\u00edan preocuparse por valorar y desarrollar en todos sus empleados:\u00a0<\/b><\/div>\n<\/div>\n<div><b>\u00a0<\/b><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Orientaci\u00f3n al cliente<\/li>\n<li>Escucha activa<\/li>\n<li>Capacidad para la relaci\u00f3n<\/li>\n<li>Anticipaci\u00f3n<\/li>\n<li>Toma de decisiones<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n al logro<\/li>\n<li>Empat\u00eda<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n de problemas<\/li>\n<li>Flexibilidad<\/li>\n<li>Proactividad<\/li>\n<li>Compromiso<\/li>\n<li>Autocontrol<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si esto lo hici\u00e9ramos as\u00ed, sin duda, los departamentos de recursos humanos, las empresas y sobre todo los trabajadores ser\u00edamos mucho m\u00e1s eficientes y eficaces.<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">En\u00a0<a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong>\u00a0queremos ayudarte en tu formaci\u00f3n profesional y para ello te ofrecemos nuestro <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">Master RRHH <\/a>donde podr\u00e1s aprender a elaborar dise\u00f1os de puestos de trabajo y perfiles por competencias.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":6,"featured_media":4404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[229,212,91],"class_list":["post-4395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-capital-humano","tag-competencias","tag-motivacion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Debemos distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias personales; la combinaci\u00f3n de ambas nos lleva a la eficiencia profesional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias &#8226; Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Debemos distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias personales; la combinaci\u00f3n de ambas nos lleva a la eficiencia profesional.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXporXcompetencias.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juan Carlos Barcelo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juan Carlos Barcelo\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2\"},\"headline\":\"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias\",\"datePublished\":\"2016-04-05T07:17:32+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-25T17:59:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/\"},\"wordCount\":698,\"commentCount\":15,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXporXcompetencias.jpg\",\"keywords\":[\"Capital humano\",\"Competencias\",\"motivaci\u00f3n\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/\",\"name\":\"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias &#8226; Recursos Humanos Hoy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXporXcompetencias.jpg\",\"datePublished\":\"2016-04-05T07:17:32+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-25T17:59:40+00:00\",\"description\":\"Debemos distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias personales; la combinaci\u00f3n de ambas nos lleva a la eficiencia profesional.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXporXcompetencias.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXporXcompetencias.jpg\",\"width\":960,\"height\":640,\"caption\":\"Perfil-por-competencias\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2\",\"name\":\"Juan Carlos Barcelo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\",\"caption\":\"Juan Carlos Barcelo\"},\"description\":\"Profesor de los Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias &#8226; Recursos Humanos Hoy","description":"Debemos distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias personales; la combinaci\u00f3n de ambas nos lleva a la eficiencia profesional.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias &#8226; Recursos Humanos Hoy","twitter_description":"Debemos distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias personales; la combinaci\u00f3n de ambas nos lleva a la eficiencia profesional.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXporXcompetencias.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Juan Carlos Barcelo","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/"},"author":{"name":"Juan Carlos Barcelo","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2"},"headline":"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias","datePublished":"2016-04-05T07:17:32+00:00","dateModified":"2022-03-25T17:59:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/"},"wordCount":698,"commentCount":15,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXporXcompetencias.jpg","keywords":["Capital humano","Competencias","motivaci\u00f3n"],"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/","name":"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias &#8226; Recursos Humanos Hoy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXporXcompetencias.jpg","datePublished":"2016-04-05T07:17:32+00:00","dateModified":"2022-03-25T17:59:40+00:00","description":"Debemos distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias personales; la combinaci\u00f3n de ambas nos lleva a la eficiencia profesional.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXporXcompetencias.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/PerfilXporXcompetencias.jpg","width":960,"height":640,"caption":"Perfil-por-competencias"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/elaborar-perfil-competencias\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo elaborar un perfil por competencias"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2","name":"Juan Carlos Barcelo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg","caption":"Juan Carlos Barcelo"},"description":"Profesor de los Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4395"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17292,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4395\/revisions\/17292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}