{"id":4435,"date":"2016-04-07T09:35:17","date_gmt":"2016-04-07T09:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4435"},"modified":"2020-10-22T14:23:53","modified_gmt":"2020-10-22T12:23:53","slug":"10-puntos-elaborar-descripcion-puesto-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/10-puntos-elaborar-descripcion-puesto-trabajo\/","title":{"rendered":"10 puntos para elaborar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"
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La descripci\u00f3n de puesto de trabajo<\/strong> nos sirven para articular los perfiles de los empleados y de los candidatos en los procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/strong> en el logro de los objetivos de la organizaci\u00f3n, esto quiere decir que deben formar parte de la estrategia de la misma. La descripci\u00f3n de un puesto de trabajo<\/strong> delimita funciones, permite una divisi\u00f3n del trabajo acertada y asigna responsabilidades dentro de la organizaci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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<\/span>\u00bfQu\u00e9 es un puesto de trabajo?<\/span><\/h2>
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\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n