{"id":4458,"date":"2016-04-11T08:32:13","date_gmt":"2016-04-11T08:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4458"},"modified":"2022-03-26T08:18:15","modified_gmt":"2022-03-26T07:18:15","slug":"que-nos-deducen-la-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 nos deducen en la n\u00f3mina? Lo que debes saber"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-449625496\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 nos deducen en la n\u00f3mina? Lo que debes saber\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4a_parte_Todo_lo_que_debes_saber_sobre_tu_nomina\"><\/span><strong>4\u00aa parte: Todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5134459695\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5134459695\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/#4a_parte_Todo_lo_que_debes_saber_sobre_tu_nomina\" >4\u00aa parte: Todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/#Cuotas_a_la_Seguridad_Social\" >Cuotas a la Seguridad Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/#Retencion_del_Impuesto_sobre_Renta_de_las_Personas_fisicas\" >Retenci\u00f3n del Impuesto sobre Renta de las Personas f\u00edsicas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/#Anticipos\" >Anticipos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/#Valor_de_productos_en_especie\" >Valor de productos en especie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/#Otras_deducciones\" >Otras deducciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/#Partes_anteriores_de_esta_secuencia_de_articulos\" >Partes anteriores de esta secuencia de art\u00edculos:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En el recibo de salarios los devengos obtenidos por el trabajador se ver\u00e1n minorados por las deducciones.Veamos qu\u00e9 nos est\u00e1n deduciendo:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-4460\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4460\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Nominas-deducciones.jpg\" alt=\"Nominas-deducciones\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4460&amp;referrer=4458\" width=\"604\" height=\"254\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Nominas-deducciones.jpg 604w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Nominas-deducciones-300x126.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 604px) 100vw, 604px\" \/><\/p>\n<p>Como podemos observar en la imagen se distinguen las siguientes deducciones:<\/p>\n<ol>\n<li>Cuotas a la Seguridad Social<\/li>\n<li>Retenci\u00f3n del Impuesto sobre Renta de las Personas f\u00edsicas.<\/li>\n<li>Anticipos<\/li>\n<li>Valor de los productos recibidos en especie.<\/li>\n<li>Otras deducciones.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuotas_a_la_Seguridad_Social\"><\/span><strong>Cuotas a la Seguridad Social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa todos los meses retiene en las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-tu-nomina\/\"><strong>n\u00f3minas<\/strong> <\/a>los conceptos por los que cotizan los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos conceptos por los que se cotiza son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Contingencias comunes que cubre las contingencias derivadas de accidente no laboral, enfermedad com\u00fan y maternidad.<\/li>\n<li>Desempleo cotizaci\u00f3n destinada a sufragar las prestaciones por desempleo.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n profesional aportaciones que se realizan para que los trabajadores puedan beneficiarse de cursos de formaci\u00f3n para su reciclaje y calificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Cotizaci\u00f3n adicional de las horas extraordinarias<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las cuotas que se pagan se calculan aplicando diversos tipos de cotizaci\u00f3n a las bases. <strong>Existen tres bases de cotizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La base de cotizaci\u00f3n de contingencias comunes: se calcula teniendo en cuenta la retribuci\u00f3n total, excepto conceptos no computables &nbsp;y la cuant\u00eda de horas extraordinarias, &nbsp;m\u00e1s el prorrateo de retribuciones de devengo superior al mes, es decir las pagas extraordinarias.&nbsp; Anualmente se establecen bases de cotizaci\u00f3n&nbsp; m\u00ednimas y m\u00e1ximas para las distintas contingencias y categor\u00edas profesionales de los trabajadores (grupos de cotizaci\u00f3n).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La base de cotizaci\u00f3n de contingencias profesionales: esta base de cotizaci\u00f3n se obtiene sumando a la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes las horas extras. Anualmente se establece un tope m\u00ednimo y m\u00e1ximo igual para todas las categor\u00edas profesionales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La base de cotizaci\u00f3n adicional por horas extraordinarias: las horas extras se incluyen en la base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales, pero estas horas est\u00e1n sometidas a cotizaci\u00f3n adicional, es decir, cotizan dos veces. La base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 el importe total de las retribuciones por este concepto.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez calculadas las bases, le aplicamos <strong>los tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong> que corresponden al trabajador, que para 2016 son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Para contingencias comunes: 4,70%, sobre la base de cotizaci\u00f3n de contingencias comunes<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Para desempleo: 1,55%, sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales, si el contrato es indefinido, en pr\u00e1cticas, de relevo, de interinidad o celebrado con un discapacitado. 1,60% si el contrato es de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Para Formaci\u00f3n Profesional: 0,1%, sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Adicional por horas extraordinarias: 2% sobre el importe total por las horas extraordinarias debidas a fuerza mayor y un 4,7% sobre el importe total de las horas extra estructurales y no estructurales o voluntarias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retencion_del_Impuesto_sobre_Renta_de_las_Personas_fisicas\"><\/span><strong>Retenci\u00f3n del Impuesto sobre Renta de las Personas f\u00edsicas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las retenciones practicadas mes a mes en nuestrorecibo de salarios es un adelanto de lo que nos corresponde contribuir en la Declaraci\u00f3n anual de la Renta. La empresa nos deduce una parte y tiene la obligaci\u00f3n de ingresarla en la Agencia Tributaria. Por ello, en el momento de realizar nuestra Declaraci\u00f3n de Renta, se restan las retenciones practicadas mes a mes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El tipo a aplicar depender\u00e1 del salario del trabajador y de sus circunstancias personales (estado civil, hijos, ascendientes mayores de 65 a\u00f1os con los que conviva, grado de discapacidad, tipo de contrato, etc.). &nbsp;Estas circunstancias puede modificarlas el trabajador notific\u00e1ndolo al empresario mediante la presentaci\u00f3n del modelo 145, que la empresa no deber\u00e1 presentar en la Agencia Tributaria, pero s\u00ed conservar por si le es requerido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para calcular las retenciones se encuentra disponible el servicio online de <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/www2.agenciatributaria.gob.es\/wlpl\/PRET-R160\/index.zul\">c\u00e1lculo de las retenciones del trabajo personal para el ejercicio 2016<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anticipos\"><\/span>Anticipos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir, sin que llegue el d\u00eda se\u00f1alado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. El anticipo del salario es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el art\u00edculo 29, \u201cel trabajador y, con su autorizaci\u00f3n, sus representantes legales, tendr\u00e1n derecho a percibir, sin que llegue el d\u00eda se\u00f1alado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta posibilidad, que tambi\u00e9n contemplan los convenios colectivos, no quiere decir que un empleado pueda pedir que se le abone meses siguientes de trabajo, sino \u00fanicamente la cuant\u00eda correspondiente al \u00faltimo periodo trabajado y no cobrado. Y normalmente no &nbsp;puede exceder del 90% del salario devengado hasta el momento de la petici\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El anticipo a cuenta se descuenta siempre en la <em>n\u00f3mina <\/em>del mes siguiente al que se ha hecho efectivo, y no puede solicitarse de forma habitual, porque supone una excepci\u00f3n del r\u00e9gimen general sobre el momento de la liquidaci\u00f3n del salario.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valor_de_productos_en_especie\"><\/span>Valor de productos en especie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se refiere a la cuant\u00eda en que se valoraron los productos en especie que ya se hab\u00edan incluido en el apartado de devengos como \u201ccomplemento salarial\u201d, puesto que ya se han recibido en especie.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras_deducciones\"><\/span>Otras deducciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este apartado se pueden incluir las cuotas sindicales que paguen los trabajadores afiliados a un sindicato. Tambi\u00e9n se puede deducir la devoluci\u00f3n de los pr\u00e9stamos que el trabajador haya percibido de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para concluir,<strong> el l\u00edquido a percibir<\/strong> es el denominado \u201csueldo neto\u201d, y es el que acabaremos recibiendo en nuestra cuenta corriente:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Liquido total a percibir = total devengado \u2013 total deducciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>,<\/strong><\/span>&nbsp;podr\u00e1s aprender todo lo referente a la normativa laboral en las organizaciones y a conocer todos los conceptos de un recibo de salario.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Partes_anteriores_de_esta_secuencia_de_articulos\"><\/span>Partes anteriores de esta secuencia de art\u00edculos:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>1\u00aa Parte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-laboral\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-tu-nomina\/\">Todo lo que debes saber sobre tu n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li>2\u00aa Parte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/salario-especie-retribucion-flexible\/\">El salario en especie; retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li>\n<li>3\u00aa Parte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/retribuciones-sin-consideracion-salario\/\">Retribuciones que no tienen consideraci\u00f3n de salario<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-nos-deducen-la-nomina\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 nos deducen en la n\u00f3mina? 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