{"id":4533,"date":"2016-04-18T17:32:46","date_gmt":"2016-04-18T15:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4533"},"modified":"2022-03-26T07:26:44","modified_gmt":"2022-03-26T06:26:44","slug":"4-cambios-convertir-recursos-humanos-area-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/4-cambios-convertir-recursos-humanos-area-estrategica\/","title":{"rendered":"4 cambios para convertir Recursos Humanos en un \u00e1rea estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1725200762\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/4-cambios-convertir-recursos-humanos-area-estrategica\/\" data-essbisPostTitle=\"4 cambios para convertir Recursos Humanos en un \u00e1rea estrat\u00e9gica\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-4540\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4540\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Recursos-Humanos-estrategia.png\" alt=\"Recursos-Humanos-estrategia\" width=\"960\" height=\"720\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4540&amp;referrer=4533\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Recursos-Humanos-estrategia.png 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Recursos-Humanos-estrategia-300x225.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Recursos-Humanos-estrategia-768x576.png 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Recursos-Humanos-estrategia-812x609.png 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/>Hoy quiero hacer un resumen del informe \u00abTendencias Globales en Capital Humano 2015\u00bb para explicar los cambios que deben hacer las organizaciones para adaptarse a los nuevos modelos de negocio. Esos cambios deben hacerse tanto en las nuevas funciones que debe desempe\u00f1ar el departamento de Recursos Humanos como en la figura del director del \u00e1rea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esta era de cambios r\u00e1pidos, el rol del Director de Recursos Humanos se vuelve mas exigente que nunca;\u00a0hoy <strong>tiene que ser innovador y conocedor del negocio y tener la capacidad de hablar en igualdad de t\u00e9rminos con el CEO sobre temas del negocio<\/strong>. Al mismo tiempo, un Director de Recursos Humanos tiene que saber c\u00f3mo desarrollar al equipo \u00a0y ayudarlo a evolucionar para poder ser un \u00e1rea integrada en el negocio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los nuevos directores tambi\u00e9n tienen que sentirse c\u00f3modos usando tecnolog\u00eda y herramientas de an\u00e1lisis de datos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un signo de que muchas organizaciones quieren reforzar sus \u00e1reas de RRHH, es que est\u00e1n incorporando un perfil diferente en sus ejecutivos de primer nivel en este departamento.\u00a0Las investigaciones revelan que <strong>cerca del 40% de los directores de RRHH provienen de sectores de negocios, no de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es el momento y la oportunidad para que Recursos Humanos juegue un papel predominante en los niveles m\u00e1s altos de la estrategia del negocio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Frente a estos nuevos retos y oportunidades, la pregunta es, <strong>\u00bftienen las \u00e1reas de RRHH las capacidades para dar respuesta a las necesidades del negocio?<\/strong> Investigaciones recientes muestran que s\u00f3lo el 30 por ciento de los l\u00edderes de negocio cree que Recursos Humanos tiene una buena reputaci\u00f3n a la hora de tomar decisiones de negocio; s\u00f3lo el 28 por ciento siente que este departamento es altamente eficiente; s\u00f3lo el 22 por ciento cree que se est\u00e1 adaptando a las necesidades cambiantes de su fuerza laboral; y s\u00f3lo el 20 por ciento siente que \u00a0puede planear adecuadamente las necesidades futuras del talento.<\/p>\n<p>RRHH no est\u00e1 pudiendo seguir el ritmo de los cambios en el negocio. Hoy existe una brecha enorme entre lo que los l\u00edderes de negocios requieren y la capacidad de Recursos Humanos para responder.<\/p>\n<p>Se est\u00e1n sumando varios factores que llevan a que<strong> reinventar Recursos Humanos<\/strong> sea una prioridad cr\u00edtica.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Hoy los CEO y otros altos ejecutivos, est\u00e1n m\u00e1s preocupados que nunca por el talento humano.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las \u00e1reas de RRHH tienen una oportunidad \u00fanica para definir el alcance de los roles funcionales que se retienen dentro de la organizaci\u00f3n, tales como socios de negocios y centros de excelencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las plataformas tecnol\u00f3gicas de RRHH ofrecen ahora sistemas integrados y acceso a m\u00e1s datos, incluidas herramientas de an\u00e1lisis y diagn\u00f3stico.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Un mercado global de talento, altamente competitivo, ha inclinado la balanza de poder hacia los empleados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pr\u00e1cticas tradicionales de RRHH tales como gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, y liderazgo y desarrollo, est\u00e1n sufriendo un cambio radical, forzando a este departamento a redise\u00f1ar los procesos tradicionales para proporcionar soluciones innovadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recursos Humanos est\u00e1 pasando de estar conformado por un grupo de generalistas, a uno de consultores del negocio altamente especializados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por esta raz\u00f3n, las organizaciones l\u00edderes tienen equipos de especialistas dentro de este departamento; estos especialistas trabajan entre s\u00ed a trav\u00e9s de comunidades de conocimiento, utilizando sistemas centralizados;\u00a0el desarrollo profesional y la investigaci\u00f3n han emergido como competencias clave para nuestro departamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por todo ello y para conseguir que Recursos Humanos se convierta en un \u00e1rea estrat\u00e9gica y que aporte valor al negocio deberemos implementar entre otros, los siguientes cambios en nuestra organizaci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Dise\u00f1ar el \u00e1rea de RRHH para que aporte soluciones de valor<\/strong>: para muchos negocios, es el momento de redise\u00f1ar el departamento con un enfoque en consultor\u00eda y servicio, y no s\u00f3lo en eficiencia administrativa<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Trabajar en la creaci\u00f3n de \u201credes de excelencia\u201d dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>. En lugar de ubicar a sus especialistas de RRHH en equipos centralizados, integrarlos al negocio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Hacer del departamento un im\u00e1n de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/\">talento <\/a>y liderazgo<\/strong>; establecer procesos rigurosos de promoci\u00f3n para el \u00e1rea de RRHH.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Invertir en el desarrollo de habilidades del \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong>, como si el negocio dependiera de ello: los profesionales de RRHH en todos los niveles necesitan tener un desarrollo continuo. Crear su propia \u201cuniversidad de RRHH\u201d e invertir en el desarrollo profesional.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800000;\">En\u00a0<a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong>\u00a0te damos muchas opciones de formarte profesionalmente para gestionar un departamento de Recursos Humanos a trav\u00e9s de nuestros <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>.\u00a0<\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2109 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"Juan Carlos Barcel\u00f3, formador de de RRHH en IMF Smart Education\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-80x80.jpg 80w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0<strong><span style=\"color: #800000;\">Profesor de los <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/juan-carlos-barcelo\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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