{"id":4555,"date":"2016-04-20T08:42:58","date_gmt":"2016-04-20T08:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4555"},"modified":"2016-04-20T09:42:18","modified_gmt":"2016-04-20T09:42:18","slug":"contrato-practicas-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/","title":{"rendered":"Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Contrato-formacion\"Hace unos 3 a\u00f1os el escenario de la contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas<\/strong> cambi\u00f3 para adaptarse a las nuevas circunstancias del pa\u00eds y socio laborales. Se simplificaron los modelos que eran m\u00e1s de cuarenta y se dejaron cinco ep\u00edgrafes donde se incluyen contratos en formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong>, o en pr\u00e1cticas<\/strong>. Todos los procedimientos administrativos de los departamentos de Recursos Humanos se adaptaron r\u00e1pido y de manera eficaz, era una gran necesidad.<\/p>\n

Entre las grandes diferencias de estos contratos por supuesto se encuentra la retribuci\u00f3n que desciende en las pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n. En pr\u00e1cticas<\/strong> solo se busca una primera experiencia en funci\u00f3n de la titulaci\u00f3n y preparaci\u00f3n acad\u00e9mica del empleado. En el contrato de pr\u00e1ctica <\/em>en formaci\u00f3n <\/strong>se requiere del trabajador una adquisici\u00f3n de conocimientos y cualificaci\u00f3n mientras aprende una tarea profesional espec\u00edfica desde el puesto que ocupe. Tambien cambian aspectos como el tiempo de contrataci\u00f3n, edad etc.<\/p>\n

Con m\u00e1s detalle las caracter\u00edsticas de estos tipos de contratos podr\u00edan concretarse de la siguiente manera:<\/p>\n

Contrato en pr\u00e1cticas<\/h2>\n
    \n
  1. No pueden haber pasado m\u00e1s de cinco a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/li>\n
  2. El empleado debe haber obtenido titulaci\u00f3n suficiente que acredite un nivel universitario de licenciado, certificado profesional, o titulaciones oficiales similares reconocidas. Por supuesto el puesto y tareas que se efect\u00faan deben estar acordes y desarrollar como Pr\u00e1ctica profesional los estudios del empleado.<\/li>\n
  3. La duraci\u00f3n si bien esta en funci\u00f3n de muchas variables incluidos los convenios profesionales y de empresas particulares, se estipula que sea de m\u00e1s de medio a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de dos.<\/li>\n
  4. El sueldo debe estar entre el sesenta y el setenta y cinco por ciento del salario estipulado para ese puesto.<\/li>\n
  5. En realidad puedes ser contratado en pr\u00e1cticas a cualquier edad, pero algunas concesiones del Ministerio de Trabajo incluyen algunas excepciones en parte de sus planes formativos subvencionados.<\/li>\n<\/ol>\n

    Contrato en formaci\u00f3n<\/h2>\n
      \n
    1. Principalmente tratan de formar \u00abin situ\u00bb al trabajador, suelen ser las pr\u00e1cticas m\u00e1s \u00fatiles pues son en las que mayor cantidad de \u00abpracticantes\u00bb se queda despu\u00e9s como empleado en r\u00e9gimen general en ese mismo puesto.<\/li>\n
    2. La edad si esta m\u00e1s restringida y adem\u00e1s se utiliza este modelo para fomentar la contrataci\u00f3n y disminuci\u00f3n de los niveles de desempleo joven. Se deben tener entre diecis\u00e9is y veinticinco a\u00f1os, con algunas excepciones hasta los treinta a\u00f1os de personas en formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n
    3. Estos contratos deben tener una duraci\u00f3n de m\u00e1s de un a\u00f1o y m\u00e1ximo de tres.<\/li>\n
    4. La mayor diferencia con el contrato de pr\u00e1cticas es que aqu\u00ed se debe destinar una parte de la jornada laboral a la formaci\u00f3n espec\u00edfica tanto dentro de la empresa como en centros convalidados. El trabajador tiene un tutor de estudios.<\/li>\n
    5. La retribuci\u00f3n salarial dentro del m\u00ednimo salarial legal, suele variar en torno al 75 % , donde se negociar\u00e1 una evoluci\u00f3n en el tiempo mientras est\u00e9 contratado el empleado, donde cada a\u00f1o se suele aumentar el porcentaje.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      En nuestro\u00a0M\u00e0ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>,<\/strong><\/span>\u00a0podr\u00e1s aprender todo lo referente a la normativa laboral en las organizaciones y a implementar las innovaciones y competencias profesionales necesarias para la gesti\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a>\"monica2-211x300\"<\/a><\/strong>,<\/span>\u00a0experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n

      Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":4559,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[],"class_list":["post-4555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion"],"acf":[],"yoast_head":"\nContrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entre las grandes diferencias de estos contratos (practicas y formaci\u00f3n) se encuentra la retribuci\u00f3n que desciende en las pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n • Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Entre las grandes diferencias de estos contratos (practicas y formaci\u00f3n) se encuentra la retribuci\u00f3n que desciende en las pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Contrato-formaciXXn.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@newwayie\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/\"},\"author\":{\"name\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/d6bbf1adb62f607f2e9b88d4f83d0bc0\"},\"headline\":\"Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2016-04-20T08:42:58+00:00\",\"dateModified\":\"2016-04-20T09:42:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/\"},\"wordCount\":611,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Contrato-formaciXXn.jpg\",\"articleSection\":[\"Formaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/\",\"name\":\"Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n • Recursos Humanos Hoy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Contrato-formaciXXn.jpg\",\"datePublished\":\"2016-04-20T08:42:58+00:00\",\"dateModified\":\"2016-04-20T09:42:18+00:00\",\"description\":\"Entre las grandes diferencias de estos contratos (practicas y formaci\u00f3n) se encuentra la retribuci\u00f3n que desciende en las pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Contrato-formaciXXn.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Contrato-formaciXXn.jpg\",\"width\":720,\"height\":720,\"caption\":\"Contrato-formacion\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/d6bbf1adb62f607f2e9b88d4f83d0bc0\",\"name\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/monica2-211x300-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/monica2-211x300-150x150.png\",\"caption\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\"},\"description\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez es experta en Liderazgo y Coaching por Otto Walter Business Management; licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking\u201d.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\",\"https:\/\/x.com\/newwayie\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n • Recursos Humanos Hoy","description":"Entre las grandes diferencias de estos contratos (practicas y formaci\u00f3n) se encuentra la retribuci\u00f3n que desciende en las pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n • Recursos Humanos Hoy","twitter_description":"Entre las grandes diferencias de estos contratos (practicas y formaci\u00f3n) se encuentra la retribuci\u00f3n que desciende en las pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Contrato-formaciXXn.jpg","twitter_creator":"@newwayie","twitter_misc":{"Escrito por":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/"},"author":{"name":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/d6bbf1adb62f607f2e9b88d4f83d0bc0"},"headline":"Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n","datePublished":"2016-04-20T08:42:58+00:00","dateModified":"2016-04-20T09:42:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/"},"wordCount":611,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Contrato-formaciXXn.jpg","articleSection":["Formaci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/","name":"Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n • Recursos Humanos Hoy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Contrato-formaciXXn.jpg","datePublished":"2016-04-20T08:42:58+00:00","dateModified":"2016-04-20T09:42:18+00:00","description":"Entre las grandes diferencias de estos contratos (practicas y formaci\u00f3n) se encuentra la retribuci\u00f3n que desciende en las pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Contrato-formaciXXn.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Contrato-formaciXXn.jpg","width":720,"height":720,"caption":"Contrato-formacion"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-practicas-formacion\/?o=5655\/page\/55\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contrato de pr\u00e1cticas y de formaci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/d6bbf1adb62f607f2e9b88d4f83d0bc0","name":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/monica2-211x300-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/monica2-211x300-150x150.png","caption":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez"},"description":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez es experta en Liderazgo y Coaching por Otto Walter Business Management; licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking\u201d.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com\/","https:\/\/x.com\/newwayie"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4555\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}