{"id":4567,"date":"2016-04-21T09:32:23","date_gmt":"2016-04-21T09:32:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4567"},"modified":"2020-09-04T12:14:41","modified_gmt":"2020-09-04T10:14:41","slug":"25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato\/","title":{"rendered":"25 preguntas para encontrar al mejor candidato"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2546577750\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato\/\" data-essbisPostTitle=\"25 preguntas para encontrar al mejor candidato\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">En las entrevistas de trabajo, la obligaci\u00f3n del seleccionador es intentar saber el m\u00e1ximo del candidato a trav\u00e9s de las <strong>preguntas<\/strong> que le va a formular; ya dije en una entrada anterior <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccion-de-personal-los-expertos-analizan\/decalogo-del-buen-entrevistador\/\">\u00abDec\u00e1logo del buen entrevistador\u00bb<\/a>\u00a0<\/strong><\/span>que un buen seleccionador debe prepararse cada entrevista que haga, no resulta profesional hacer las mismas preguntas a todos los candidatos porque no todos los candidatos tienen el mismo curr\u00edculum ni las mismas experiencias ni las mismas competencias personales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La entrevista debe ser preparada y dividida en diferentes bloques de preguntas<\/strong> seg\u00fan los aspectos del candidato que queramos descubrir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta entrada no est\u00e1 dirigida a los posibles candidatos a un puesto de trabajo, est\u00e1 dirigida m\u00e1s bien a aquellos responsables de<strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"> Recursos Humanos<\/a><\/strong> y de selecci\u00f3n de personal que quieran hacer entrevistas de trabajo eficaces en las que realmente pueda encontrar el candidato id\u00f3neo para una posici\u00f3n que tengan que cubrir en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a class=\"boton-rojo2\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Pide tu beca<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"25_preguntas_para_encontrar_al_mejor_candidato\"><\/span>25 preguntas para encontrar al mejor candidato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab509174fac7\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" 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ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato\/#Preguntas_sobre_la_personalidad_del_candidato\" >Preguntas sobre la personalidad del candidato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato\/#Preguntas_sobre_la_formacion_y_estudios_del_candidato\" >Preguntas sobre la formaci\u00f3n y estudios del candidato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato\/#Preguntas_sobre_la_experiencia_profesional_y_actitud\" >Preguntas sobre la experiencia profesional y actitud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato\/#Preguntas_sobre_la_empresa_y_el_puesto_que_opta\" >Preguntas sobre la empresa y el puesto que opta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato\/#Preguntas_sobre_competencias_personales_del_candidato\" >Preguntas sobre competencias personales del candidato<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato\/#Por_que_estudiar_un_Master_en_RRHH\" >Por qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en RRHH<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Pongo como ejemplo 25 preguntas que podemos hacer a los candidatos; como he dicho antes las preguntas y la entrevista hay que estructurarla de tal manera que de una forma natural y sin acosar o poner al candidato en situaciones dif\u00edciles vayamos encontrado las cualidades y las competencias que deseamos para cubrir el puesto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La forma m\u00e1s correcta de hacerlo ser\u00e1 <strong>establecer bloques de preguntas<\/strong> para ir descubriendo la formaci\u00f3n, la experiencia o las cualidades y competencias del candidato.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_sobre_la_personalidad_del_candidato\"><\/span>Preguntas sobre la personalidad del candidato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un primer bloque, haremos preguntas de tipo general para conocer la personalidad del candidato; preguntas generales:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 significa para ti el trabajo?<\/li>\n<li>H\u00e1blame de una situaci\u00f3n en la que no actuaste de forma adecuada. \u00bfQu\u00e9 has aprendido de ella?<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-ejemplos-de-fortalezas-para-decir-en-una-entrevista-de-trabajo\/\">\u00bfCuales son tus puntos fuertes?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_sobre_la_formacion_y_estudios_del_candidato\"><\/span>Preguntas sobre la formaci\u00f3n y estudios del candidato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En un segundo bloque preguntaremos sobre la formaci\u00f3n y los estudios:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 elegiste tus estudios?<\/li>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas crees que necesitar\u00edas reciclarte?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 cursos has hecho \u00faltimamente?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_sobre_la_experiencia_profesional_y_actitud\"><\/span>Preguntas sobre la experiencia profesional y actitud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El tercer bloque de preguntas podemos dedicarlo a descubrir la experiencia y la actitud del candidato en trabajos anteriores:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1l ha sido la tarea m\u00e1s aburrida que has tenido? \u00bfC\u00f3mo lo realizaste?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo te actualizas a nivel profesional? Cu\u00e9ntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente.<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 te marchaste de la empresa o por qu\u00e9 te despidieron?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo conseguiste tu \u00faltimo empleo?<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 se ha contentado a su edad con un salario tan bajo?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_sobre_la_empresa_y_el_puesto_que_opta\"><\/span>Preguntas sobre la empresa y el puesto que opta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un cuarto bloque muy relevante tambi\u00e9n estar\u00e1 dedicado a preguntas sobre la empresa y puesto al que se opta:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1les crees que ser\u00edan tus funciones si fueras contratado por nosotros?<\/li>\n<li>Si le seleccionamos para esa posici\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 acciones va a llevar a cabo durante la primera semana para mejorar?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son tus pretensiones econ\u00f3micas?<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 quieres trabajar en esta empresa?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es tu principal fuente de motivaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 es lo que te motiva en un trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 debo contratarle a usted?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_sobre_competencias_personales_del_candidato\"><\/span>Preguntas sobre competencias personales del candidato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El quinto bloque de preguntas lo dedicaremos a descubrir las competencias personales del candidato<strong>, <\/strong>para ello es necesario que con anterioridad a la entrevista hayamos definido que competencias estoy buscando; orientaci\u00f3n al cliente, proactividad, liderazgo, capacidad de adaptaci\u00f3n o cualquier otra que requiera el puesto:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 hace cuando una decisi\u00f3n debe ser tomada y no existe ning\u00fan procedimiento al respecto?<\/li>\n<li>Cu\u00e9nteme los problemas del d\u00eda a d\u00eda propios de su puesto y qu\u00e9 hace para resolverlos.<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo extra ha trabajado recientemente? \u00bfPor qu\u00e9?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tardar\u00eda en trabajar con eficacia en este nuevo puesto?<\/li>\n<li>\u00bfAlguna vez tuvo que trabajar con alguien dif\u00edcil de tratar? \u00bfC\u00f3mo resolvi\u00f3 este problema?<\/li>\n<li>\u00bfMentir\u00eda por su empresa?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 har\u00eda si estuviera en desacuerdo con su superior?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 tipo de decisiones le cuesta m\u00e1s tomar?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos son solo algunos ejemplos de preguntas, se pueden hacer muchas m\u00e1s y muy diferentes; todo depende del candidato que tengamos delante y de lo que realmente queramos saber de el. Reitero por lo tanto la obligaci\u00f3n del profesional de Recursos Humanos dedicado a la selecci\u00f3n de personal de prepararse con el debido tiempo y con el debido respeto que merecen tanto la profesi\u00f3n que ejerce como el candidato al que va a entrevistar, todas y cada una de las entrevistas que tenga que hacer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Te invitamos a ver la formaci\u00f3n en Recursos Humanos que te ofrecemos en <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> a trav\u00e9s de nuestros <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\">Masters de Recursos Humanos.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_estudiar_un_Master_en_RRHH\"><\/span>Por qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos?\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BeqoTOAs6Vg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos | Jornada Puertas Abiertas\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wf7VWFcT3Mc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Opini\u00f3n alumna M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH: Priscila Arteaga\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/k8OfFJx0qv0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/25-preguntas-encontrar-al-mejor-candidato\/\" data-essbisPostTitle=\"25 preguntas para encontrar al mejor candidato\" 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