{"id":4587,"date":"2016-04-25T08:12:07","date_gmt":"2016-04-25T08:12:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4587"},"modified":"2022-03-26T08:21:12","modified_gmt":"2022-03-26T07:21:12","slug":"7-dudas-sobre-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"Las 7 dudas m\u00e1s frecuentes sobre las vacaciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2467316760\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 7 dudas m\u00e1s frecuentes sobre las vacaciones\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Las vacaciones es uno de los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-master-hacer-despues-de-relaciones-laborales\/\">derechos &nbsp;laborales<\/a> que suscitan m\u00e1s pol\u00e9mica entre&nbsp; trabajadores y empresarios, los interrogantes m\u00e1s habituales son:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_tiempo_duran_las_vacaciones_en_el_trabajo\"><\/span><strong style=\"line-height: 1.5;\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo duran las vacaciones en el trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab509176013c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab509176013c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/#%C2%BFCuanto_tiempo_duran_las_vacaciones_en_el_trabajo\" >\u00bfCu\u00e1nto tiempo duran las vacaciones en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/#%C2%BFComo_se_computan_en_dias_naturales_y_laborables\" >\u00bfC\u00f3mo se computan en d\u00edas naturales y laborables?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/#Si_tengo_contrato_a_tiempo_parcial_%C2%BFCual_es_la_duracion\" >Si tengo contrato a tiempo parcial \u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/#%C2%BFQuien_elige_la_fecha_de_disfrute_de_vacaciones\" >\u00bfQui\u00e9n elige la fecha de disfrute de vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/#%C2%BFCobro_el_total_de_las_retribuciones\" >\u00bfCobro el total de las retribuciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/#%C2%BFPuedo_trabajar_en_otra_empresa_durante_las_vacaciones\" >\u00bfPuedo trabajar en otra empresa durante las vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/#_Si_durante_las_vacaciones_estoy_enfermo_%C2%BFse_interrumpe_el_computo_de_las_vacaciones\" >&nbsp;Si durante las vacaciones estoy enfermo \u00bfse interrumpe el c\u00f3mputo de las vacaciones?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n de las vacaciones se establece normalmente en el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">convenio colectivo<\/a> o mediante pacto, sin que en ning\u00fan caso este tiempo pueda ser inferior a <strong>30 d\u00edas naturales<\/strong>&nbsp;anuales (en su c\u00f3mputo se incluyen los domingos y festivos).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos 30 d\u00edas naturales resultan un m\u00ednimo legal que no puede ser discutido por Convenios Colectivos ni por contratos individuales, sino que \u00fanicamente puede ser mejorado por ellos. No obstante, actualmente muchos&nbsp;Convenios Colectivos&nbsp;optan por establecer las vacaciones en d\u00edas laborables; de forma que 30 d\u00edas naturales equivalen a&nbsp;22 laborables.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_computan_en_dias_naturales_y_laborables\"><\/span><strong style=\"line-height: 1.5;\">\u00bfC\u00f3mo se computan en d\u00edas naturales y laborables?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para su c\u00f3mputo hay que dejar claro, &nbsp;que tanto si es por d\u00edas naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un d\u00eda inh\u00e1bil, es decir, si trabajas de lunes a viernes y si terminas de trabajar un viernes para irte de vacaciones, \u00e9stas empiezan a contar desde el lunes y no desde el s\u00e1bado, aunque sean d\u00edas naturales. Si se regulan en&nbsp;d\u00edas laborables,&nbsp;no contar\u00e1n los d\u00edas festivos y de descanso&nbsp;que haya en el periodo vacacional.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si_tengo_contrato_a_tiempo_parcial_%C2%BFCual_es_la_duracion\"><\/span><strong>Si tengo contrato a tiempo parcial \u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos d\u00edas de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo. Es indiferente el tipo de jornada que se establezca &nbsp;en el contrato. La diferencia es que el trabajador a tiempo parcial recibir\u00e1 durante las vacaciones el salario correspondiente a esta jornada parcial, evidentemente,&nbsp; inferior al salario del trabajador a tiempo completo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_elige_la_fecha_de_disfrute_de_vacaciones\"><\/span><strong style=\"line-height: 1.5;\">\u00bfQui\u00e9n elige la fecha de disfrute de vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, los per\u00edodos de disfrute deben fijarse de com\u00fan acuerdo entre la empresa y el trabajador, y para ello se tendr\u00e1 en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre la planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La concreci\u00f3n de las fechas de disfrute para cada uno de los trabajadores, se realiza mediante la elaboraci\u00f3n de un calendario laboral anual de vacaciones, de modo que todos los trabajadores conozcan en qu\u00e9 fechas disfrutar\u00e1n sus vacaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La fecha de disfrute debe conocerse, como m\u00ednimo, con dos meses de antelaci\u00f3n al comienzo del disfrute, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo superior, que ser\u00e1 el que habr\u00e1 que aplicar entonces.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y si a pesar de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo, no se alcanza un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, \u00e9stos podr\u00e1n acudir al Juzgado de lo Social, a trav\u00e9s de un proceso especial y urgente espec\u00edfico para ello, para que \u00e9ste resuelva y fije el periodo de disfrute, contra la decisi\u00f3n del Juzgado en materia de vacaciones no cabe recurso alguno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordar que se tienen que disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, dentro del a\u00f1o en el que se generen, y si no se han disfrutado en ese a\u00f1o natural pueden perderse.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCobro_el_total_de_las_retribuciones\"><\/span><strong style=\"line-height: 1.5;\">\u00bfCobro el total de las retribuciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Primeramente hay que ver el convenio, si el convenio no establece nada existe una doctrina general&nbsp; que establece que la retribuci\u00f3n en vacaciones &nbsp;debe comprender todos los conceptos salariales ordinarios en su promedio. Pero existen excepciones como aquellos conceptos &nbsp;salariales extraordinarios consecuencia del exceso o prolongaci\u00f3n de jornada (horas extraordinarias) o dependientes de una mayor cantidad o calidad de trabajo (primas, incentivos, etc.) ni, naturalmente, los conceptos extrasalariales &nbsp;(dietas, plus de transporte) aunque nada impide que estos conceptos, en todo o en parte, se incluyan en virtud de pacto o convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un&nbsp;art\u00edculo&nbsp;anterior: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/en-vacaciones-se-deben-pagar-las-comisiones\/\">\u00abEn vacaciones se deben pagar las comisiones\u00bb<\/a>&nbsp;<\/span><\/strong>trat\u00e9 de la importante Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea del 22 de mayo de 2014, que declara que aquellos trabajadores cuyo salario consiste en salario base y comisiones en funci\u00f3n de las ventas conseguidas tienen derecho a que su remuneraci\u00f3n durante el per\u00edodo vacacional incluya ambos conceptos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuedo_trabajar_en_otra_empresa_durante_las_vacaciones\"><\/span><strong style=\"line-height: 1.5;\">\u00bfPuedo trabajar en otra empresa durante las vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">No existe norma legal en nuestro ordenamiento jur\u00eddico que lo proh\u00edba. La Sentencia del&nbsp;Tribunal constitucional&nbsp;192\/2003, de 27 de octubre, que resolvi\u00f3 el&nbsp;despido de trabajador&nbsp;que durante su periodo de&nbsp;vacaciones retribuidas&nbsp;prest\u00f3 servicios a otra empresa, estableci\u00f3 que el trabajador durante sus vacaciones tiene derecho a disponer de su tiempo libremente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo el empleado no podr\u00e1 trabajar en la misma empresa durante el per\u00edodo de sus vacaciones, puesto que es un derecho irrenunciable, todo pacto en este sentido se entender\u00e1 nula.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Si_durante_las_vacaciones_estoy_enfermo_%C2%BFse_interrumpe_el_computo_de_las_vacaciones\"><\/span><strong>&nbsp;Si durante las vacaciones estoy enfermo \u00bfse interrumpe el c\u00f3mputo de las vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores lo deja claro en el supuesto de que el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a\u00f1o natural a que corresponden,&nbsp;el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad&nbsp;y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado. El&nbsp;Tribunal Supremo, &nbsp;tambi\u00e9n se ha pronunciado sobre este tema y da un paso m\u00e1s en esta direcci\u00f3n, concretando que si durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas el trabajador cae enfermo, tendr\u00e1 derecho a disfrutar en un momento posterior los d\u00edas de descanso que a\u00fan no haya agotado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestro&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">Master RRHH<\/a>,<\/strong><\/span>&nbsp;podr\u00e1s aprender todo lo referente a la normativa laboral en las organizaciones; conocer todos los conceptos de un recibo de salario y todo lo referente a las bajas del trabajador y sus vacaciones.<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 7 dudas m\u00e1s frecuentes sobre las vacaciones\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":10336,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247,12918],"tags":[194],"class_list":["post-4587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","category-vacaciones","tag-vacaciones"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las 7 dudas m\u00e1s frecuentes sobre las vacaciones &#8226; RRHH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las vacaciones suscitan mucha pol\u00e9mica entre trabajadores y empresarios; estos son los interrogantes m\u00e1s habituales. 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