{"id":4613,"date":"2016-04-27T09:03:54","date_gmt":"2016-04-27T09:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4613"},"modified":"2020-06-22T16:31:18","modified_gmt":"2020-06-22T14:31:18","slug":"4-habilidades-reclutador-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-habilidades-reclutador-2-0\/","title":{"rendered":"4 habilidades de un reclutador 2.0"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"Reclutador-redes\"He hablado en numerosas ocasiones de las ventajas de reclutar candidatos usando como parte del proceso las redes sociales; es conveniente volver a repetir algunas de esas ventajas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene reclutar con redes sociales?<\/h2>\n

Para empezar, reducci\u00f3n de costes en el proceso.<\/strong> No necesito publicar ninguna oferta, ni gastarme dinero en darle visibilidad a la misma. Las redes sociales me permiten estar ojeando a diario miles de candidatos pasivos, con los que puedo conectar, establecer relaciones profesionales, conversar y crear comunidad.<\/p>\n

En segundo lugar, la capacidad de segmentaci\u00f3n de los posibles candidatos<\/strong> para una posici\u00f3n que tengamos que cubrir, ahora o en un futuro. Los perfiles en redes me permiten segmentar por edad, pa\u00eds, ciudad, profesi\u00f3n, etc.<\/p>\n

Tercera ventaja del Reclutamiento 2.0: reducci\u00f3n del tiempo del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Antes de la aparici\u00f3n de las redes sociales, estaba obligado a publicar una oferta de trabajo para cubrir la posici\u00f3n que necesitaba, ten\u00eda que esperar que me llegaran los CV que los candidatos iban mandando, despu\u00e9s ten\u00eda que hacer la criba curricular, citar a los preseleccionados por tel\u00e9fono para una primera entrevista, seguir haciendo criba y seleccionar a dos o tres candidatos para la entrevista decisiva.<\/p>\n

Cuarto: las redes sociales me permiten una \u00abmovilidad\u00bb<\/strong> que de otra forma no puedo tener. Esa \u00abmovilidad\u00bb es la posibilidad que me ofrecen de poder contactar con candidatos de todo el mundo sin tener que desplazarme, y sin tener que pagar enormes facturas de tel\u00e9fono.<\/p>\n

Quinta ventaja, las redes sociales me permiten la atracci\u00f3n del talento m\u00e1s adecuado e ideal<\/strong> para la posici\u00f3n que necesito cubrir. Es decir, es un reclutamiento de \u00abfrancotirador\u00bb. Desde mi posici\u00f3n de reclutador, puedo observar los movimientos de los posibles candidatos, sin que ellos sepan que yo necesito cubrir un puesto de trabajo. Puedo contactar con ellos, puedo establecer redes y comunidades muy concretas sobre un tema determinado. Puedo abrir un grupo en Linkedin e invitar a ese grupo a posibles candidatos cuyos perfiles me han llamado la atenci\u00f3n. Puedo interactuar con ellos en ese grupo, o en cualquiera de las otras redes sociales, puedo crearme listas en Twitter de personas o candidatos que \u00abtuiteen\u00bb informaci\u00f3n relevante para el puesto de trabajo que necesito cubrir.<\/p>\n

4 habilidades de un reclutador 2.0<\/h2>\n

Ahora bien, para poder reclutar candidatos a trav\u00e9s de sus perfiles en redes sociales, creo necesario tambi\u00e9n destacar una serie de cualidades y habilidades que deber\u00e1 tener el reclutador:<\/p>\n

1. Gusto por las personas<\/strong>: esta caracter\u00edstica deber\u00eda ser para cualquier tipo de selecci\u00f3n que hagamos, pero mucho m\u00e1s evidente en el caso del Reclutamiento 2.0<\/div>\n
<\/div>\n
2. Orientaci\u00f3n a la relaci\u00f3n:<\/strong> seleccionar mediante las redes sociales implica que el reclutador sea una persona orientada a las relaciones, con facilidad para atraer personas a sus grupos y a sus perfiles corporativos, y con la habilidad necesaria para saber crear y mantener relaciones.<\/div>\n
<\/div>\n
3. Capacidad de comunicaci\u00f3n:<\/strong> el reclutador tiene que saber comunicar que es lo que busca, si en ese momento es cubrir una posici\u00f3n en concreto, o si s\u00f3lo quiere crear contactos para posibles ofertas futuras.<\/div>\n
<\/div>\n
4. Empat\u00eda.<\/strong> Saber interpretar las situaciones y necesidades de los posibles candidatos, observar e interpretar la informaci\u00f3n y los contenidos que comparten en sus perfiles en redes.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n

La transformaci\u00f3n digital de las organizaciones deber\u00e1 incluir la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de sus empleados en las nuevas tecnolog\u00edas. Sabemos que los millennials son la fuerza de trabajo del futuro y ellos son nativos digitales y est\u00e1n acostumbrados a manejarlas; aquellos empleados que no sean millennials y que no sean nativos digitales necesitar\u00e1n formarse y adaptarse a los cambios de forma r\u00e1pida, porque la rapidez en los cambios es una de las caracter\u00edsticas que definen a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
\n
En IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> queremos ayudarte en tu formaci\u00f3n como profesional de los Recursos Humanos y para ello te ofrecemos nuestros M\u00e1steres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>; <\/strong>en ellos podr\u00e1s aprender como realizar un proceso de selecci\u00f3n usando las redes sociales as\u00ed como adquirir todas las habilidades necesarias para dirigir un departamento de Recursos Humanos. <\/span><\/span><\/span><\/div>\n

\"JuanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":4619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[255,1],"tags":[136,73],"class_list":["post-4613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","category-sin-categoria","tag-proceso-de-seleccion","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"\n4 habilidades de un reclutador 2.0 • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para reclutar candidatos a trav\u00e9s de las redes sociales, creo necesario destacar una serie de habilidades que deber\u00e1 tener el reclutador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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