{"id":4638,"date":"2016-04-28T09:55:25","date_gmt":"2016-04-28T09:55:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4638"},"modified":"2016-04-28T10:25:51","modified_gmt":"2016-04-28T10:25:51","slug":"13-ideas-hablar-factores-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/13-ideas-hablar-factores-humanos\/","title":{"rendered":"13 ideas para hablar de factores humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1058121141\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/13-ideas-hablar-factores-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"13 ideas para hablar de factores humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-4655\" class=\"aligncenter wp-image-4655\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/factores-humanos.png\" alt=\"factores-humanos\" width=\"640\" height=\"480\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4655&amp;referrer=4638\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/factores-humanos.png 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/factores-humanos-300x225.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/factores-humanos-768x576.png 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/factores-humanos-812x609.png 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>El blog es y debe ser tambi\u00e9n un espacio para la reflexi\u00f3n sobre temas de inter\u00e9s; es por eso que hoy quiero compartir una serie de reflexiones extra\u00eddas de un libro que recomiendo a todas aquellas personas que trabajen o quieran trabajar en un futuro en el mundo de los recursos humanos (factores humanos).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El libro se llama <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.casadellibro.com\/libro-mejor-liderar-que-mandar\/9788494057229\/2062717\">\u00abMejor liderar que mandar\u00bb<\/a><\/strong><\/span> y su autor es Jorge Cuervo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quiero dejar en esta entrada las siguientes ideas del libro sobre el arte de liderar en las nuevas organizaciones porque con todas y cada una de estas ideas se deber\u00eda establecer un debate y ser\u00eda interesante que todos los alumnos de nuestro <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><span style=\"color: #800000;\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span> <\/a><\/strong>participasen en esos debates.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1.\u00bbEn un tiempo de cambios acelerados \u2013a la vez fascinantes y estresantes\u2013 en el que los paradigmas sufren constante revisi\u00f3n, las seguridades tradicionales ya no garantizan nada. <strong>Hoy la supervivencia de las organizaciones depende de gestionar tres factores adecuadamente:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Innovaci\u00f3n-creatividad<\/li>\n<li>Flexibilidad ante el cambio<\/li>\n<li>Relaci\u00f3n con los clientes\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">2. \u00ab<strong>El querer hacer \u2013la actitud\u2013 es clave para la supervivencia de la empresa<\/strong>: estemos dispuestos a verlo o no, la diferencia entre la vida y la muerte de la organizaci\u00f3n est\u00e1 marcada cada vez m\u00e1s por el factor humano \u2013y no por los \u00abrecursos humanos\u00bb\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3. En el libro \u00abEl l\u00edder resonante crea m\u00e1s\u00bb de \u00a0Boyatzis, Goleman y Mckee: \u00a1el liderazgo es una relaci\u00f3n! <strong>El liderazgo es un tipo de relaci\u00f3n humana, en la cual unas personas ponen su confianza en otra<\/strong>, a la que sienten como la m\u00e1s adecuada \u2013y que denominamos l\u00edder\u2013 para que gu\u00ede al grupo hacia la consecuci\u00f3n del objetivo com\u00fan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4. \u00abUn buen liderazgo requiere por tanto la presencia a de dos valores:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>humildad,<\/strong> para entender y aceptar que el liderazgo no es una cualidad propia, sino un pacto entre el grupo y el l\u00edder. Cuando el grupo no compra lo que el l\u00edder les est\u00e1 vendiendo, pone a otro en el puesto. En realidad, \u00a1el liderazgo es un rol del equipo! \u00a1No es \u00abalgo que tienes\u00bb, sino \u00abalgo que ejerces\u00bb!<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>generosidad,<\/strong> para aceptar lo anterior y, aun as\u00ed, trabajar para el bien com\u00fan por encima del propio inter\u00e9s\u2026 y del propio ego\u00edsmo\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">5. \u00abUn l\u00edder es la persona que recibe de otras personas la confianza para guiarlas en la b\u00fasqueda de lo que sienten como la mejor soluci\u00f3n posible a partir de un contexto inicial concreto\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">6. \u00abEl liderazgo es un tipo de relaci\u00f3n humana, y como tal, <strong>viaja a trav\u00e9s de las conexiones emocionales de individuo a individuo\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">7. \u00abEl liderazgo no es algo que alguien tiene, sino que se lo confieren los dem\u00e1s, y se lo pueden retirar igual que se lo han dado\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">8. \u00abEl liderazgo puede llevarle a la inspiraci\u00f3n y al crecimiento personal y profesional, que ser\u00e1 mayor cuanto m\u00e1s esfuerzo haya realizado\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">9. \u00ab<strong>El veh\u00edculo del liderazgo son las emociones.<\/strong> Por lo tanto, para liderar le vendr\u00e1 bien disponer de datos y de argumentos racionales\u2026 \u00a1siempre que consiga que las personas \u00ablos sientan\u00bb! No se trata de convencer, sino de movilizar, y eso se hace a nivel emocional\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">10. \u00abEl buen liderazgo tiene que usar la cabeza, aunque nace en el coraz\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">11. \u00ab<strong>El liderazgo es una cualidad del grupo, no es propiedad de una persona en concreto<\/strong>. En t\u00e9rminos sist\u00e9micos, \u00a1el liderazgo es simplemente un rol del sistema!\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">12. \u00abLiderazgo es el arte de lograr que las personas quieran hacer\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">13. \u00abSi pienso que el liderazgo \u00abes de mi propiedad\u00bb, \u00a1no voy a preparar a otros para que luego \u00abme lo quiten\u00bb! Ya me habr\u00e9 puesto en el camino que me llevar\u00e1 a ser, en vez de l\u00edder, un aut\u00f3crata. <strong>Y es que el l\u00edder de buena calidad es un creador de l\u00edderes\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ser\u00eda interesante partir de una idea para establecer esos debates de los que hablaba al inicio de esta entrada; una idea que ya hemos comentado al principio y que define muy bien lo que puede establecer la diferencia entre las organizaciones que quieran sobrevivir a los nuevos tiempos y las que inevitablemente se van a condenar a su desaparici\u00f3n;<strong> la idea no es otra que proponer a todos aquellos que quieran dedicarse a la gesti\u00f3n de personas que dejemos de hablar de recursos humanos y hablemos de factores humanos.<\/strong><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2109 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"Juan Carlos Barcel\u00f3, formador de de RRHH en IMF Smart Education\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-80x80.jpg 80w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0<strong><span style=\"color: #800000;\">Profesor de los <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/juan-carlos-barcelo\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" 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