{"id":4672,"date":"2016-05-04T08:51:53","date_gmt":"2016-05-04T08:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4672"},"modified":"2020-06-22T16:31:09","modified_gmt":"2020-06-22T14:31:09","slug":"perfiles-it-cuspide-contratacion-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/perfiles-it-cuspide-contratacion-2016\/","title":{"rendered":"Perfiles IT en la c\u00faspide de contrataci\u00f3n para el a\u00f1o 2016"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2879196494\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/perfiles-it-cuspide-contratacion-2016\/\" data-essbisPostTitle=\"Perfiles IT en la c\u00faspide de contrataci\u00f3n para el a\u00f1o 2016\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-4677\" class=\"aligncenter wp-image-4677\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/perfiles-IT.jpg\" alt=\"perfiles-IT\" width=\"640\" height=\"381\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4677&amp;referrer=4672\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/perfiles-IT.jpg 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/perfiles-IT-300x179.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/perfiles-IT-768x458.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/perfiles-IT-812x484.jpg 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>Las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas est\u00e1n desarrollando los sectores IT en m\u00e1s de un 30 %, con aumento de la contrataci\u00f3n y estabilidad en los puestos, descendiendo en m\u00e1s del 10% los despidos en esta \u00e1rea, se ralentizan las rotaciones de personal en pro de especializaciones internas, se buscan empleados que adquieran experiencia en un entorno corporativo m\u00e1s equilibrado y estable. Es por ello, que los perfiles IT se sit\u00faan en la c\u00faspide de contrataci\u00f3n para el a\u00f1o 2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las grandes l\u00edneas de crecimiento e innovaci\u00f3n de software en los departamentos de&nbsp; RRHH, pero es en todos los departamentos donde los perfiles IT deben ir casi incorporados ya en todos los empleados, no solo los del servicio t\u00e9cnico. A nadie se le ocurrir\u00eda contratar a una persona que no sepa enviar un mail&#8230; o abrir un ordenador, manejar un m\u00ednimo de sistemas de comunicaci\u00f3n, telefon\u00eda, redes sociales etc. Es el analfabeto de esta era.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y sin embargo no esta incluido en los sistemas de ense\u00f1anza oficiales donde tambi\u00e9n comenzamos a padecer un retraso, as\u00ed como en temas psico sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Afortunadamente<strong> la mayor\u00eda de&nbsp; los especialistas en contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n desde RRHH ya est\u00e1n formados en IT <\/strong>y preparados para manejar estos perfiles m\u00e1s t\u00e9cnicos de todos los puestos de trabajo y los planes estrat\u00e9gicos de Recursos Humanos todos incluyen la actualizaci\u00f3n de las pruebas y estilos de entrevista, ya est\u00e1n incorporadas las preguntas y test de nivel y manejo de tecnolog\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay un handicap alto en esta necesidad de perfiles especializados en IT que deben tener ya una experiencia que depende de unas formaciones muy espec\u00edficas , y que al ser tan novedosas no ha habido tiempo suficiente para que haya gente con muchos a\u00f1os en el sector de determinadas materias. por ejemplo es imposible que haya expertos en el manejo, programaci\u00f3n o arreglo de un hardware que sali\u00f3 y se cre\u00f3 hace un a\u00f1o, el m\u00e1ximo de experiencia ser\u00e1 de un a\u00f1o&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y a la velocidad de desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas estamos hablando de margenes as\u00ed de peque\u00f1os, <strong>en tan solo un a\u00f1o el giro y evoluci\u00f3n t\u00e9cnica puede ser enorme.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cualquier modificaci\u00f3n o plan de acci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas incluye la consiguiente modernizaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de software y conocimientos en el personal , pues cada nuevo proyecto a\u00fan en la misma l\u00ednea de negocio habr\u00e1 sufrido, o mejor dicho adquirido, enfoques y dimensiones m\u00e1s innovadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todos los estudios realizados por empresas de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n, asesor\u00edas de RRHH y gestores de administraci\u00f3n de personal internacionales sobre el futuro del empleo y sobre los mejores estudios o formaciones a necesitar en el futuro, est\u00e1n de acuerdo en que <strong>el perfil IT ser\u00e1 incluso deficitario,&nbsp; el crecimiento y formaci\u00f3n de las personas en edad de educaci\u00f3n oficial, no son suficientes para albergar la posible demanda de perfiles IT para los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos decir que entre las formaciones del futuro para cada persona el 30 % de sus estudios integrar\u00e1n materias incluidas en las nuevas tecnolog\u00edas, no podr\u00e1 darse un universitario que no domine, <em>Google, E-mail, Office, Redes Sociales, Networking, y sistemas de comunicaci\u00f3n on-line.&nbsp; Incluso deber\u00e1n saber reconocer sistemas de Dise\u00f1o Web, Maquetaci\u00f3n digital, y las herramientas de gesti\u00f3n<\/em> m\u00e1s utilizadas en el sector seleccionado para sus estudios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ya no se admitir\u00e1 un perfil en las selecciones con menos de <strong>dos licenciaturas, un idioma europeo y alguna certificaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/strong>. Sin esto no habremos completado el ciclo primario b\u00e1sico para una incorporaci\u00f3n al mercado laboral. Adem\u00e1s del perfil completo y equilibrado de inteligencia emocional y habilidades psicosociales suficientes para garantizar una complementaci\u00f3n con el medio global universal y multidisciplinar de las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En&nbsp;<a style=\"font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"><span style=\"color: #800000;\">IMF Smart Education<\/span> <\/a><b>&nbsp;<\/b>te invitamos a estudiar nuestros <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos\">Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos,<\/a><\/span><\/strong>&nbsp;para adquirir las competencias necesarias en la b\u00fasqueda de empleo o para la mejor gesti\u00f3n de un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\">M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1524 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png\" alt=\"monica2-211x300\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-200x200.png 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong>,<\/span>&nbsp;experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/monica-fernandez\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a>&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/perfiles-it-cuspide-contratacion-2016\/\" data-essbisPostTitle=\"Perfiles IT en la c\u00faspide de contrataci\u00f3n para el a\u00f1o 2016\" 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Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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