{"id":4704,"date":"2016-05-09T08:12:37","date_gmt":"2016-05-09T08:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4704"},"modified":"2020-06-22T16:31:02","modified_gmt":"2020-06-22T14:31:02","slug":"atentos-fuga-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/atentos-fuga-de-talentos\/","title":{"rendered":"Atentos a la fuga de talentos"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"fuga-talentos\"Los datos lanzados por los informes realizados sobre m\u00e1s de 120 pa\u00edses desde la OCDE (Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico) son alarmantes en cuanto a la fuga de talentos y movimientos de migraci\u00f3n de profesionales y personal cualificado con un aumento en los \u00faltimos 10 a\u00f1os de m\u00e1s del 70% de salida de sus pa\u00edses de origen.<\/p>\n

Los destinos que reciben a estos talentos sin embargo no los terminan de optimizar, dejando en sus manos puestos y labores por debajo de sus perfiles y capacitaciones. Se da con mayor frecuencia este fen\u00f3meno en los latinoamericanos, que salen hacia destinos que si bien mejoran las condiciones econ\u00f3micas de su propio pa\u00eds, se aprovechan de ellos dej\u00e1ndoles en la base de las competencias por sus mismos colegas <\/strong>de otras nacionalidades que optan a los mejores puestos, sobre todo europeos dentro de una misma categor\u00eda profesional.<\/p>\n

En cifras un resumen de los vol\u00famenes de migraci\u00f3n profesional entre los pa\u00edses de la OCDE ser\u00eda :<\/p>\n

India  m\u00e1s de 2 millones , son la c\u00faspide de la migraci\u00f3n de talentos del mundo hoy.<\/p>\n

Filipinas y China un mill\u00f3n y medio cada una<\/p>\n

Reino Unido 1,4 millones<\/p>\n

Polonia, M\u00e9xico, Espa\u00f1a  y USA, son los que m\u00e1s est\u00e1n aumentado sus porcentajes en este a\u00f1o, pero en total del resto de pa\u00edses suman m\u00e1s de 45 millones de emigrantes movi\u00e9ndose por dentro de la OCDE.<\/strong><\/p>\n

Los destinos m\u00e1s deseados siguen siendo la meca del trabajador inmigrante, Inglaterra, Estados Unidos, CE sobre todo Francia y Alemania, este \u00faltimo el m\u00e1s buscado por los espa\u00f1oles.<\/p>\n

Desde Africa y Sur Am\u00e9rica m\u00e1s de un 13% del total sobre sus poblaciones con perfil de estudios superiores salen continuamente para tratar de mejorar sus desarrollo profesional en el resto de paises, siendo los m\u00e1s desfavorecidos entre los cerebros fugados errantes por el mundo laboral internacional.<\/p>\n

Los latinoamericanos tienen m\u00e1s de diez millones de emigrantes buscando lugar en USA, y casi dos en Espa\u00f1a, los dos destinos preferidos del perfil castellano hablante. Pero la crisis les ha complicado mucho el recorrido dentro de estos dos objetivos ya que en el caso de Espa\u00f1a el tremendo nivel de paro deja en la cuneta a todos los inmigrantes, y en el caso de EEUU la mayor afluencia de otros inmigrantes mejor valorados les sube mucho el list\u00f3n de la competici\u00f3n por los mejores destinos.<\/p>\n

Hay giros importantes en los perfiles de migraci\u00f3n de talentos, como es el aumento de mujeres y de estudiantes<\/strong> que se quieren pre-posicionar en los pa\u00edses de destino de sus proyectos de futuro, se adelantan y se van antes de terminar la carrera para ir haci\u00e9ndose con el entorno en vista de lo dif\u00edcil que se est\u00e1 poniendo la inmigraci\u00f3n de profesionales de alta cualificaci\u00f3n, y as\u00ed adem\u00e1s aceleran el aprendizaje de idiomas, una de las principales barreras de siempre.<\/p>\n

Todos los estudios coinciden en que al menos una de cada cinco personas quisiera cambiar de pa\u00eds para desarrollar su carrera profesional.<\/strong><\/p>\n

En IMF Smart Education<\/span> <\/a> <\/b>te invitamos a estudiar nuestros Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos,<\/a><\/span><\/strong> para adquirir las competencias necesarias en la b\u00fasqueda de empleo o para mejorar la gesti\u00f3n del talento y del conocimiento dentro de un departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a>\"monica2-211x300\"<\/a><\/strong>,<\/span> experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a> <\/strong><\/span><\/p>\n

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Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":4708,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[265,146,12888],"class_list":["post-4704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-empleados","tag-encontrar-un-empleo","tag-gestion-del-talento"],"acf":[],"yoast_head":"\nAtentos a la fuga de talentos • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Datos alarmantes en cuanto a fuga de talentos y movimientos de migraci\u00f3n de profesionales y personal cualificado con un aumento en los \u00faltimos 10 a\u00f1os.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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