{"id":4715,"date":"2016-05-10T09:33:43","date_gmt":"2016-05-10T09:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4715"},"modified":"2017-09-13T09:48:35","modified_gmt":"2017-09-13T07:48:35","slug":"deberiamos-incluir-en-el-curriculum-nuestros-fracasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/deberiamos-incluir-en-el-curriculum-nuestros-fracasos\/","title":{"rendered":"\u00bfDeber\u00edamos incluir en el curr\u00edculum nuestros fracasos?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>
\"curriculum-fracasos\"\u00abDeben premiarse los fracasos extraordinarios y castigarse los \u00e9xitos mediocres\u00bb. Tom Peters<\/b><\/div>\n
<\/div>\n

 <\/p>\n

Comienzo con esta frase, porque hace unos d\u00edas le\u00ed esta noticia que me parece interesante y muy significativa: \u00abUn profesor de Princeton publica el curr\u00edculum de sus fracasos… y triunfa\u00bb\u00a0<\/a>.<\/span><\/strong><\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
Trabajando en recursos humanos te das cuenta de que lo \u00fanico que se valora en las personas que concurren a un proceso de selecci\u00f3n es la cantidad de \u00e9xitos (o supuestos \u00e9xitos) que han tenido en su vida profesional. De hecho, elaboramos nuestros curr\u00edculums con todos aquellos cursos y trabajos que hemos acabado de forma exitosa, e incluso los adornamos para que parezcan a\u00fan m\u00e1s bonitos.<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
Por el contrario, todo aquello en lo que hemos fracasado, todo lo que hemos dejado a medias, lo ocultamos como si fuera una mancha enorme en nuestra vida profesional y personal.<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
Si analizamos este comportamiento nos daremos cuenta de que la val\u00eda profesional en Espa\u00f1a la centramos \u00fanica y exclusivamente en los \u00e9xitos o supuestos \u00e9xitos del candidato.<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
Si hici\u00e9ramos nuestro curr\u00edculum con nuestros \u00e9xitos y nuestros fracasos, no s\u00f3lo conseguir\u00edamos hacer procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s justos; conseguir\u00edamos algo mucho m\u00e1s importante que es ense\u00f1ar a las generaciones futuras que al \u00e9xito s\u00f3lo se llega mediante el fracaso<\/strong>, que no hay que tener miedo a fracasar, a intentar, a inventar y a crear.<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
Seg\u00fan el modelo de perfil por competencias, si hoy en d\u00eda valoramos en los candidatos su \u00a0resiliencia o\u00a0\u00a0<\/b>capacidad de los\u00a0sujetos\u00a0para sobreponerse a per\u00edodos de\u00a0dolor emocional y traumas\u00a0y de\u00a0sobreponerse a\u00a0contratiempos\u00a0o incluso resultar fortalecido por los mismos; \u00bfc\u00f3mo podemos encontrar esto en un CV d\u00f3nde s\u00f3lo nos ha puesto sus \u00e9xitos profesionales?.\u00a0<\/b>\u00bfY s\u00ed queremos saber su capacidad de liderazgo? <\/b>\u00bfD\u00f3nde buscamos en su CV cualidades como el conocimiento de\u00a0sus debilidades y la forma de subsanarlas o \u00a0su car\u00e1cter innovador para buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas? Va a ser dif\u00edcil encontrar estas cualidades en un CV basado solamente en los \u00e9xitos.<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
Y as\u00ed podr\u00eda seguir intentando buscar toda una serie de competencias personales de un candidato, y jam\u00e1s las encontrar\u00eda en su curr\u00edculum, porque no me dice nada de todo aquello que ha intentado en su vida profesional y no le ha salido bien, no me dice nada de su capacidad para levantarse ante situaciones dif\u00edciles, no me dice nada en definitiva de su capacidad para asimilar los fracasos, y para saber que un \u00e9xito est\u00e1 compuesto de mil fracasos anteriores.<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
Lo que indica todo esto es que en Espa\u00f1a tenemos miedo al fracaso, y lo que es peor, los fracasos penalizan a la hora de optar a un puesto de trabajo. Los fracasos penalizan nuestro CV.\u00a0<\/b><\/div>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/b><\/div>\n
Creo que ser\u00eda bueno darle la vuelta a la forma de presentar los CV y a la forma de hacer los procesos de selecci\u00f3n;\u00a0<\/b>creo que ser\u00eda muy interesante que en los CV pongamos nuestros fracasos, pongamos todo aquello que hemos intentado y no nos ha salido bien, todas las veces que hemos chocado contra la adversidad y la manera que hemos tenido para resolverlo y sobre todo, la capacidad de aprendizaje que hemos tenido de esos fracasos.<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
No se trata por lo tanto de poner nuestros fracasos porque s\u00ed, sino porque de esa forma estamos demostrando algo para mi fundamental en una persona y por lo tanto tambi\u00e9n en un trabajador, como es su capacidad para aprender de los errores, su valent\u00eda para arriesgarse y no tener \u00e9xito, su orgullo por aquello que intent\u00f3 y perdi\u00f3 y su fuerza de voluntad para aprender, intentar y volver a intentar hasta conseguirlo.<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
\u00abEn mucho de lo que intento, fracaso. Pero\u00a0estas decepciones son a menudo invisibles<\/strong>, mientras que los \u00e9xitos siempre se hacen notar\u00bb.\u00a0As\u00ed es como comienza la introducci\u00f3n al curr\u00edculum de fracasos de este profesor de Priceton.\u00a0<\/strong><\/div>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
\n
En\u00a0IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong>\u00a0queremos ayudarte en tu formaci\u00f3n como profesional de los Recursos Humanos y para ello te ofrecemos nuestros Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>.\u00a0<\/span><\/strong><\/div>\n

\"JuanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Volver a la home<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":4733,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[56,146],"class_list":["post-4715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-curriculum","tag-encontrar-un-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfDeber\u00edamos incluir en el curr\u00edculum nuestros fracasos?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Creo que ser\u00eda muy interesante que en los CV pongamos nuestros fracasos, pongamos todo aquello que hemos intentado y no nos ha salido bien\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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