{"id":4735,"date":"2016-05-11T08:06:41","date_gmt":"2016-05-11T08:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4735"},"modified":"2020-06-22T16:30:56","modified_gmt":"2020-06-22T14:30:56","slug":"claves-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Las claves del acoso laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3381637099\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-acoso-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves del acoso laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"longdesc-return-4739\" class=\"aligncenter wp-image-4739\" tabindex=\"-1\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/acoso-laboral.jpg\" alt=\"acoso-laboral\" width=\"640\" height=\"391\" longdesc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos?longdesc=4739&amp;referrer=4735\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/acoso-laboral.jpg 960w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/acoso-laboral-300x183.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/acoso-laboral-768x470.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/acoso-laboral-812x497.jpg 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>El acoso psicol\u00f3gico en el trabajo o mobbing, se puede definir como el&nbsp; comportamiento hostil que atenta, ofende, humilla, atemoriza, de forma sistem\u00e1tica la integridad f\u00edsica y \/ o ps\u00edquica del trabajo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo existe acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los tribunales vienen &nbsp;requiriendo los siguientes elementos esenciales para determinar que una conducta pueda ser definida como acoso laboral o mobbing:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Que exista hostigamiento, persecuci\u00f3n o violencia psicol\u00f3gica contra una persona o conjunto de personas: No hay que confundirlo con una mera situaci\u00f3n de tensi\u00f3n en el trabajo o mal clima laboral (malestar generalizado entre el personal).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador. En efecto, para que concurra este primer elemento, es necesario que la v\u00edctima sea objeto de un \u201cconjunto de actuaciones\u201d que configuran, en su conjunto, un panorama de maltrato ps\u00edquico o moral, una denigraci\u00f3n o vejaci\u00f3n del trabajador. La violencia puede manifestarse de distintas formas, consistiendo b\u00e1sicamente en acciones tendentes a aislar al empleado de su \u00e1mbito laboral, priv\u00e1ndole de trabajo efectivo o asign\u00e1ndole tareas excesivas o manifiestamente imposibles de realizar, para agobiarlo, desacreditando al trabajador como in\u00fatil o incompetente, impidi\u00e9ndole la comunicaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo, priv\u00e1ndole de los medios de trabajo, deteriorando su entorno f\u00edsico, como mantenerle en una estancia inadecuada y aislada del resto, etc.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Car\u00e1cter intenso de la violencia psicol\u00f3gica: Se viene exigiendo, para determinar la existencia de acoso moral, que la situaci\u00f3n de violencia sea \u201cgrave\u201d. En caso de que no concurra tal intensidad y la persona resulte afectada, la patolog\u00eda tendr\u00eda que ver m\u00e1s con la propia personalidad del afectado que con la real hostilidad del entorno laboral.<\/li>\n<li>Prolongaci\u00f3n en el tiempo: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene as\u00ed como diversos autores, cifran este per\u00edodo en seis meses, si bien este plazo ha de ser interpretado de forma flexible, ya que lo importante es la idea de continuidad en la violencia, ordenada a un fin determinado: la destrucci\u00f3n psicol\u00f3gica o moral trabajador.<\/li>\n<li>Que tenga como finalidad da\u00f1ar ps\u00edquica o moralmente al trabajador, para marginarlo de su entorno laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Existe por \u00faltimo un elemento que crea controversia, que se refiere a si es exigible o no que se produzcan da\u00f1osps\u00edquicos en el trabajador afectado, circunstancia que concurre en la mayor\u00eda las sentencias que han dictaminado acoso laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo actuar si sufres una situaci\u00f3n de acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se dan algunos o todos los elementos antes citados, se debe actuar denunciando tales conductas ante:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>LaInspecci\u00f3n de Trabajo, que en su caso exigir\u00e1 las correspondientes responsabilidades administrativas al empresario por conductas contrarias a la dignidad de sus trabajadores cometidas en su \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n<\/li>\n<li>La Jurisdicci\u00f3n de lo Social, que reconocer\u00e1, en tal caso, el derecho del trabajador a las indemnizaciones correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan fuentes de la Inspecci\u00f3n de trabajo las actuaciones de comprobaci\u00f3n de un presunto acoso laboral son, como en toda actuaci\u00f3n inspectora en general, la constataci\u00f3n directa por el Inspector actuante (no se cuenta con esta v\u00eda de prueba cuando se formulase denuncia con fecha posterior a la baja en la empresa), las declaraciones del personal entrevistado y, como \u00fanica v\u00eda en muchos casos, la documentaci\u00f3n examinada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mayor problema cuando se es v\u00edctima de un acoso laboral es conseguir las pruebas que lo demuestren. Por ello, es&nbsp;&nbsp;fundamental recopilar todas las pruebas posibles: Documentos escritos (correos, circulares, notas), conversaciones grabadas (en los juicios laborales se pueden utilizar estas grabaciones siempre que el trabajador participe en la conversaci\u00f3n, sin tener que avisar que se est\u00e1 grabando), testigos que puedan declarar sobre los hechos &nbsp;(compa\u00f1eros, clientes, proveedores.) y&nbsp; partes de baja pruebas e informes m\u00e9dicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si quieres aprender a dirigir un departamento de Recursos Humanos de una manera eficaz y si te interesa conocer las \u00faltimas tendencias de este sector te invitamos a estudiar nuestro&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3518 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong><\/span>tutora del <span style=\"color: #800000;\"><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">de <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\"><span style=\"color: #800000;\">IMF<\/span> <span style=\"color: #800000;\">Business School<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-acoso-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves del acoso laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":4739,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[],"class_list":["post-4735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las claves del acoso laboral &#8226; 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