{"id":4827,"date":"2016-05-24T08:38:27","date_gmt":"2016-05-24T08:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4827"},"modified":"2020-06-22T16:30:38","modified_gmt":"2020-06-22T14:30:38","slug":"4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/","title":{"rendered":"Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"evaluacion-formacion\"Hace no mucho tiempo escrib\u00eda en este blog una entrada relacionada con El ROI de la formaci\u00f3n en la empresa. <\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

Hoy quiero hablaros de un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n creado en los a\u00f1os sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick.<\/p>\n

Kirkpatrick plantea la evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n a cuatro niveles<\/strong>, que representan una secuencia coherente de evaluar las acciones formativas.<\/p>\n

Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/h2>\n

Cada nivel que plantea es importante y tiene su incidencia sobre el nivel siguiente; seg\u00fan vamos avanzando en los niveles, la evaluaci\u00f3n nos va proporcionando m\u00e1s datos.<\/p>\n

    \n
  1. Reacci\u00f3n:<\/strong> la evaluaci\u00f3n mide c\u00f3mo reaccionan los participantes ante la acci\u00f3n formativa, respecto a la formaci\u00f3n que acaban de recibir. Es importante que la reacci\u00f3n de los alumnos sea positiva; si la reacci\u00f3n es negativa, es dif\u00edcil que el aprendizaje se haya producido. Este primer nivel suele evaluarse a trav\u00e9s de encuestas inmediatamente acabada la formaci\u00f3n, cualificaci\u00f3n del formador, instalaciones, aulas, etc.<\/strong> Aunque como hemos dicho es importante que la reacci\u00f3n sea positiva, el resultado de estas encuestas ofrece poca fiabilidad sobre la eficacia real de la acci\u00f3n formativa.<\/li>\n
  2. Aprendizaje:<\/strong> este segundo nivel es m\u00e1s fiable en cuanto a la eficacia de la acci\u00f3n formativa. Para evaluar el aprendizaje deberemos establecer objetivos espec\u00edficos. Una manera de medir este nivel es evaluar los conocimientos, habilidades y actitudes de los participantes antes y despu\u00e9s del curso.<\/strong> Intentamos por lo tanto medir los conocimientos adquiridos por los alumnos durante la acci\u00f3n formativa. ES un nivel importante pero no nos asegura tampoco que haya habido transferencia de esos conocimientos al puesto de trabajo.<\/li>\n
  3. Conducta:<\/strong> Para comprobar si ha habido un cambio de conducta es necesario dejar pasar entre unos y dos meses despu\u00e9s de la formaci\u00f3n, para evaluar a trav\u00e9s de entrevistas a participantes, a supervisores a proveedores y a clientes si existe ese cambio de conducta<\/strong> y por lo tanto los conocimientos y habilidades impartidos en la formaci\u00f3n se est\u00e1n llevando a la pr\u00e1ctica. Repetiremos esta evaluaci\u00f3n a los seis o doce meses para comprobar si el cambio se mantiene en el tiempo o fue solo un cambio moment\u00e1neo motivado por la inercia de la formaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Resultados:<\/strong> es el nivel m\u00e1s dif\u00edcil de medir; requiere de un periodo largo para una evaluaci\u00f3n correcta, y un seguimiento muy directo de cada uno de los empleados que recibi\u00f3 la formaci\u00f3n. Los resultados finales pueden consistir en: aumento de la producci\u00f3n, mejora de la calidad, menores costes, reducci\u00f3n de la frecuencia y\/o gravedad de los accidentes, incrementos de las ventas,<\/strong> reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de la plantilla, aumento de la productividad, mayores beneficios, etc. En la evaluaci\u00f3n de resultados debemos ser capaces de responder a preguntas del tipo: \u00bfCu\u00e1nto mejor\u00f3 la calidad como consecuencia de la acci\u00f3n formativa?, \u00bfy la productividad?, \u00bfla comunicaci\u00f3n interna?, \u00bfel clima laboral?, \u00bfla producci\u00f3n?, \u00bflas ventas?\u2026<\/li>\n<\/ol>\n

    Los niveles  3 y 4 si son m\u00e1s importantes a la hora de saber si la formaci\u00f3n ha servido para que haya transferencia de conocimientos y habilidades al puesto de trabajo que cada alumno de la formaci\u00f3n ocupa. Para medir estos niveles es necesario que exista en la organizaci\u00f3n un departamento de formaci\u00f3n cualificado para que sea capaz de dise\u00f1ar los estudios y las pruebas de valoraci\u00f3n de resultados.<\/p>\n

    Desgraciadamente, aun siendo los niveles m\u00e1s importantes para saber si la acci\u00f3n formativa ha sido eficaz son los que menos se utilizan y analizan en las organizaciones.<\/p>\n

    \n
    En IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> queremos ayudarte en tu formaci\u00f3n como profesional de los Recursos Humanos, tanto si est\u00e1s empezando en este mundo como si ya lleva a\u00f1os gestionando un departamento,  y para ello te ofrecemos nuestros Masteres del \u00c1rea de Recursos Humanos<\/a>. <\/span><\/strong><\/div>\n
    <\/div>\n
    <\/div>\n

    \"JuanJuan Carlos Barcel\u00f3<\/strong> Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

    Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":4842,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[34,132],"class_list":["post-4827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-formacion","tag-formacion-profesional"],"acf":[],"yoast_head":"\nLos 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoy quiero hablaros de un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n creado en los a\u00f1os sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Hoy quiero hablaros de un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n creado en los a\u00f1os sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/evaluacion-formacion.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juan Carlos Barcelo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juan Carlos Barcelo\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2\"},\"headline\":\"Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick\",\"datePublished\":\"2016-05-24T08:38:27+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:30:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/\"},\"wordCount\":730,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/evaluacion-formacion.jpg\",\"keywords\":[\"Formaci\u00f3n\",\"formaci\u00f3n profesional\"],\"articleSection\":[\"Formaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/\",\"name\":\"Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/evaluacion-formacion.jpg\",\"datePublished\":\"2016-05-24T08:38:27+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:30:38+00:00\",\"description\":\"Hoy quiero hablaros de un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n creado en los a\u00f1os sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/evaluacion-formacion.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/evaluacion-formacion.jpg\",\"width\":960,\"height\":640,\"caption\":\"evaluacion-formacion\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2\",\"name\":\"Juan Carlos Barcelo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\",\"caption\":\"Juan Carlos Barcelo\"},\"description\":\"Profesor de los Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick","description":"Hoy quiero hablaros de un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n creado en los a\u00f1os sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick","twitter_description":"Hoy quiero hablaros de un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n creado en los a\u00f1os sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/evaluacion-formacion.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Juan Carlos Barcelo","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/"},"author":{"name":"Juan Carlos Barcelo","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2"},"headline":"Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick","datePublished":"2016-05-24T08:38:27+00:00","dateModified":"2020-06-22T14:30:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/"},"wordCount":730,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/evaluacion-formacion.jpg","keywords":["Formaci\u00f3n","formaci\u00f3n profesional"],"articleSection":["Formaci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/","name":"Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/evaluacion-formacion.jpg","datePublished":"2016-05-24T08:38:27+00:00","dateModified":"2020-06-22T14:30:38+00:00","description":"Hoy quiero hablaros de un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n creado en los a\u00f1os sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/evaluacion-formacion.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/evaluacion-formacion.jpg","width":960,"height":640,"caption":"evaluacion-formacion"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/4-niveles-evaluacion-formacion-kirkpatrick\/?o=5655\/page\/17\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Los 4 niveles de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de Kirkpatrick"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2","name":"Juan Carlos Barcelo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg","caption":"Juan Carlos Barcelo"},"description":"Profesor de los Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15426,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4827\/revisions\/15426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}