{"id":4863,"date":"2016-05-26T09:00:27","date_gmt":"2016-05-26T09:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4863"},"modified":"2018-05-11T12:52:58","modified_gmt":"2018-05-11T10:52:58","slug":"7-tacticas-retencion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/7-tacticas-retencion-del-talento\/","title":{"rendered":"Las 7 t\u00e1cticas de retenci\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"retencion-talento\"El talento no son solo conocimientos o destrezas, es la suma de varias competencias como son\u00a0la experiencia, la creatividad, la motivaci\u00f3n, los intereses, la vocaci\u00f3n, las habilidades y hasta la\u00a0salud. Es dif\u00edcil encontrar personas con talento y si despu\u00e9s de buscar y captar personal\u00a0cualificado y con talento lo dejamos marchar es un grave error que debemos evitar.<\/p>\n

Los t\u00e9cnicos de Recursos Humanos deben tener como prioridad no solo atraer y contratar a\u00a0talentos para la empresa si no tambi\u00e9n mantenerles motivados, que est\u00e9n comprometidos y\u00a0sean leales a la organizaci\u00f3n para la que trabajan.<\/p>\n

David Russo<\/strong>, con su larga experiencia como consultor en diversas empresas de renombre y\u00a0proyecci\u00f3n internacional, anot\u00f3 \u201c17 reglas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento\u201d, estas son:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Comprender por qu\u00e9 los empleados vienen y por qu\u00e9 se quedan.<\/li>\n
  2. Hacer que la relaci\u00f3n con los empleados sea un juego sin perdedores y permitirles\u00a0desarrollar todo su potencial para ellos mismos y la empresa.<\/li>\n
  3. Cultivar el liderazgo, no la gesti\u00f3n, y ver la diferencia.<\/li>\n
  4. Proporcionar recursos amplios y apropiados.<\/li>\n
  5. Exigir la contribuci\u00f3n.<\/li>\n
  6. Aplaudir el esfuerzo, recompensar la contribuci\u00f3n.<\/li>\n
  7. Animar.<\/li>\n
  8. Crear un ambiente de trabajo basado en el respeto.<\/li>\n
  9. Cultivar la confianza.<\/li>\n
  10. Dejar espacio para la diversi\u00f3n.<\/li>\n
  11. Alinear a los empleados con las metas, los valores y la misi\u00f3n de la empresa.<\/li>\n
  12. Comprender el capital humano.<\/li>\n
  13. Tratar a los empleados como voluntarios.<\/li>\n
  14. Conocer la cultura.<\/li>\n
  15. Comprender el cambio.<\/li>\n
  16. Cultivar la \u00e9tica.<\/li>\n
  17. Decir la verdad.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estas reglas son sin duda factores claves que nos ayudan a mimar y cuidar a las personas con\u00a0talento en la empresa. Ahora os quiero trasladar mi opini\u00f3n sobre los posibles m\u00e9todos o\u00a0herramientas<\/strong> que si no se dan raramente podemos retener a las personas de val\u00eda en nuestras\u00a0empresas.<\/p>\n

    \u00a07 t\u00e1cticas de retenci\u00f3n del talento<\/h2>\n

    1. Buena reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n: crear una marca fundacional que destaque por\u00a0su buena reputaci\u00f3n como empleadora.<\/p>\n

    2. Crear una cultura de confianza: que incida sobre un ambiente cordial y el\u00a0comportamiento leal de nuestros empleados.<\/p>\n

    3. Conciliar la vida laboral y familiar: dando mayor flexibilidad horario, guarder\u00edas para\u00a0los hijos y teletrabajo.<\/p>\n

    4. Favorecer la comunicaci\u00f3n: que se tengan en cuenta las ideas, opiniones y sugerencias.<\/p>\n

    5. Facilitar el aprendizaje y dar posibilidades reales de promoci\u00f3n y carrera profesional.<\/p>\n

    6. Incentivar de forma justa, equitativa y personalizada: teniendo en cuenta que los\u00a0empleados tienen diferentes necesidades y preferencias.<\/p>\n

    7. Fomentar el buen clima laboral: impulsando la afectividad entre los empleados, la\u00a0seguridad, la lealtad y la confianza hac\u00eda la organizaci\u00f3n. El tener un buen ambiente sin\u00a0duda mejora el desempe\u00f1o del trabajo y disminuye las situaciones de estr\u00e9s<\/p>\n

    Si quieres aprender a dirigir un departamento de Recursos Humanos de una manera eficaz y si te interesa conocer las \u00faltimas tendencias de este sector te invitamos a estudiar nuestro\u00a0M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4869,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[229,128,121],"class_list":["post-4863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-capital-humano","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\nLas 7 t\u00e1cticas de retenci\u00f3n del talento • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"David Russo, consultor en diversas empresas de renombre y proyecci\u00f3n internacional, anot\u00f3 estas \u201c17 reglas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento\u201d.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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