{"id":488,"date":"2012-03-30T13:50:12","date_gmt":"2012-03-30T13:50:12","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=488"},"modified":"2020-06-22T16:50:18","modified_gmt":"2020-06-22T14:50:18","slug":"establecer-reglas-para-el-uso-de-los-ordenadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/establecer-reglas-para-el-uso-de-los-ordenadores\/","title":{"rendered":"ESTABLECER REGLAS PARA EL USO DE LOS ORDENADORES"},"content":{"rendered":"
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Las empresas deben establecer unas reglas de uso de sus ordenadores y advertir a los trabajadores de que va a existir un control sobre su utilizaci\u00f3n, seg\u00fan establece el Tribunal Supremo en una sentencia en la que confirma la nulidad del despido de un directivo por acceder a p\u00e1ginas pornogr\u00e1ficas de Internet.<\/div>\n

El TS desestima as\u00ed el recurso presentado por una empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declar\u00f3 improcedente el despido de un director general al considerar que no era v\u00e1lida la prueba de la empresa porque hab\u00eda sido obtenida mediante un registro de un efecto personal -el ordenador- sin cumplir las exigencias del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

No obstante, el Supremo considera que el empresario tiene que controlar el uso de los ordenadores que se facilitan a los trabajadores y \u00abcomprobar si su uso se ajusta a las finalidades que lo justifican, ya que en otro caso estar\u00eda retribuyendo como tiempo de trabajo el dedicado a actividades extralaborales\u00bb.<\/p>\n

El directivo fue despedido despu\u00e9s de que un t\u00e9cnico detectara la existencia en la carpeta de archivos temporales del ordenador antiguos accesos a p\u00e1ginas pornogr\u00e1ficas.<\/p>\n

El tribunal reconoce la existencia de un h\u00e1bito social generalizado de \u00abtolerancia\u00bb con ciertos usos personales \u00abmoderados\u00bb de los medios inform\u00e1ticos y de comunicaci\u00f3n facilitados por la empresa a los trabajadores.<\/p>\n

Esa tolerancia -explica el TS- crea una expectativa tambi\u00e9n general de confidencialidad en esos usos, que \u00abno puede ser desconocida aunque tampoco convertirse en un impedimento permanente del control empresarial\u00bb.<\/p>\n

Por ello, recalca el Supremo, lo que debe hacer la empresa es \u00abestablecer previamente las reglas de uso de esos medios -con aplicaci\u00f3n de prohibiciones absolutas o parciales- e informar a los trabajadores de que va a existir control y de los medios que han de aplicarse en orden a comprobar la correcci\u00f3n de los usos\u00bb.<\/p>\n

De esta forma -considera el alto tribunal- si el ordenador se utiliza para usos privados en contra de estas prohibiciones y con conocimiento de los controles \u00abno podr\u00e1 entenderse que, al realizar el control, se ha vulnerado una expectativa razonable de intimidad\u00bb.<\/p>\n

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