{"id":4940,"date":"2016-06-02T08:46:41","date_gmt":"2016-06-02T08:46:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4940"},"modified":"2020-06-22T16:30:17","modified_gmt":"2020-06-22T14:30:17","slug":"reclutando-personas-no-puestos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/reclutando-personas-no-puestos\/","title":{"rendered":"Reclutando personas, no puestos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4150311941\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/reclutando-personas-no-puestos\/\" data-essbisPostTitle=\"Reclutando personas, no puestos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Las prisas no son justificaci\u00f3n para que contratemos lo justo para cubrir \u00abun puesto\u00bb sin el m\u00e1ximo&nbsp;rigor profesional en la selecci\u00f3n; <strong>la empresa traslada a los departamentos de Recursos Humanos la&nbsp;responsabilidad de que las personas sean las correctas, no de que se \u00abtapen\u00bb los huecos que hacen&nbsp;falta entre el personal.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No se trata de cumplir un perfil, es momento de aplicar la m\u00e1xima profesionalidad en la selecci\u00f3n&nbsp;para ahorrar futuros procesos innecesarios y mucho dinero a las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Que la empresa pida 50 operadores de \u00abm\u00e1quina X\u00bb para la semana que viene, nunca sera el&nbsp;objetivo a marcar, el tiempo en conseguir esas personas no es el par\u00e1metro coherente. El&nbsp;procedimiento correcto es : hacen falta 50 personas de perfil X, \u00bfcu\u00e1nto tiempo se tarda en&nbsp;conseguirlas? <strong>Es desde RRHH donde se marcan los \u00abtiming\u00bb de consecuci\u00f3n de los objetivos&nbsp;\u00f3ptimos para el nuevo Proyecto.<\/strong> Ya sabemos que el director de RRHH habr\u00e1 estado hace un&nbsp;tiempo enterado de que en un futuro van a hacer falta un numero determinado de personas, porque&nbsp;ya los RRHH comparten y participan de consejos de direcci\u00f3n y ejecuci\u00f3n, as\u00ed como an\u00e1lisis de&nbsp;viabilidad y proyecci\u00f3n de lanzamientos de lineas de negocio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El director de RRHH desde el minuto uno sabr\u00e1 cuantos empleados ya est\u00e1n disponibles dentro de&nbsp;la misma empresa para cubrir los nuevos puestos, y se habr\u00e1n hecho estudios de desempe\u00f1o&nbsp;donde una reubicaci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n de personal es el primer paso. <strong>Las evaluaciones se&nbsp;deben haber incorporado, no solo como medida de control y seguimiento de desempe\u00f1os y&nbsp;consecuci\u00f3n de objetivos, sino para conocimiento actualizado de d\u00f3nde y como est\u00e1n cada uno de&nbsp;los empleados que gestionamos en las empresas.<\/strong> Las evaluaciones no son para dar premios o&nbsp;castigos&#8230;son para tener informaci\u00f3n veraz y actual de la situaci\u00f3n y capacidades de nuestro&nbsp;personal, para cualquier caso de posible reestructuraci\u00f3n, y esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n debe ser&nbsp;conocida por el resto de ejecutiva de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es decir no solo el director de rrhh participa de todos los procesos de decisiones, sino que tambi\u00e9n&nbsp;\u00abhace participes\u00bb al resto de que tipo, perfil, dimensionamiento y situaci\u00f3n real de los empleados y&nbsp;sus cualificaciones o potenciales se tienen en cada momento, y esta informaci\u00f3n es fundamental a&nbsp;la hora de proyectarse en crecimientos de empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No llega un jefe a un despacho y \u00abpide\u00bb empleados, se anuncia en el peri\u00f3dico o internet, se hacen&nbsp;mil entrevistas y ya. Eso paso a la historia afortunadamente, eso es demasiado caro e in\u00fatil, adem\u00e1s&nbsp;de viciar el mercado de contrataci\u00f3n y generar mala imagen en algunas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lo m\u00e1s importante es que al fijar alg\u00fan objetivo no se pregunte \u00bb \u00bf cu\u00e1ntos empleados tenemos y&nbsp;cuantos har\u00e1n falta?\u00bb,<\/strong> la pregunta en proyectos de negocio serios ser\u00e1 :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">..\u00bb Si tengo tantos empleados capacitados y formados para estas tareas, solo necesitar\u00edamos x que&nbsp;tienen experiencia en la empresa y conocen el resto de sistemas, habr\u00eda que contratar x para los&nbsp;puestos 1,2,3&#8230;.. que son los roles m\u00e1s b\u00e1sicos de la compa\u00f1\u00eda para formarles y incorporarles al&nbsp;mundo corporativo.\u00bb este es el camino.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No debemos en RRHH permitir que nos obliguen a perjudicar a la compa\u00f1\u00eda con procesos&nbsp;obsoletos e ineficaces a la \u00abantigua&#8230;\u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los talentos suelen estar dentro delante de nosotros, no miremos fuera sin saber bien qu\u00e9&nbsp;hay en casa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los directivos de administraci\u00f3n de empresas y ejecutivos del futuro estar\u00e1n formados como para&nbsp;saber optimizar todos sus departamentos, incluido el de Recursos Humanos a veces quiz\u00e1s m\u00e1s por estar al d\u00eda&nbsp;a trav\u00e9s de las Redes Sociales y el networking que en sus propias formaciones acad\u00e9micas;&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong> a trav\u00e9s de nuestros <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\">Masteres de Recursos Humanos<\/a><\/span><\/strong>&nbsp;incluye actualizaciones de m\u00e1xima innovaci\u00f3n y continuos retos modernos y&nbsp;puesta al d\u00eda de contenidos y lineas de gesti\u00f3n universales , con pr\u00e1cticas, conferencias,&nbsp;simposios, charlas y monogr\u00e1ficos que refuerzan todos sus cursos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\">M\u00f3nica Fern\u00e1ndez<\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1524 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png\" alt=\"monica2-211x300\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-200x200.png 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/monica2-211x300-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong>,<\/span>&nbsp;experta en Liderazgo y Coaching<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/monica-fernandez\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de M\u00f3nica<\/a>&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"volverhome\"><a title=\"Volver a la home\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Volver a la home<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/reclutando-personas-no-puestos\/\" data-essbisPostTitle=\"Reclutando personas, no puestos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":4944,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[136,73],"class_list":["post-4940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-proceso-de-seleccion","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutando personas, no puestos &#8226; 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licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. 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