{"id":497,"date":"2012-04-02T15:31:39","date_gmt":"2012-04-02T15:31:39","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=497"},"modified":"2020-06-22T16:50:10","modified_gmt":"2020-06-22T14:50:10","slug":"mejor-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/mejor-en-equipo\/","title":{"rendered":"MEJOR EN EQUIPO"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\u201c<\/strong>El instrumento del \u00e9xito sostenido y duradero en la gesti\u00f3n no es el individuo sino el equipo\u00bb Anthony Jay.<\/p>\n

Hace bastante tiempo se considera que el trabajo en equipo puede generar grandes beneficios al realizar una tarea, \u00abdos cabezas piensan m\u00e1s que una\u00bb o\u00bbel pueblo unido jam\u00e1s ser\u00e1 vencido\u00bb son frases populares que as\u00ed lo evidencian, pero m\u00e1s all\u00e1 de esta concepci\u00f3n popular rara vez en el entorno empresarial se analiza, de una manera rigurosa, la conformaci\u00f3n de Equipos o Grupos de Trabajo.<\/p>\n

Un buen clima de trabajo en el proyecto es necesario para afianzar las relaciones interpersonales y crear un verdadero esp\u00edritu de equipo. Algunos consejos para mejorar el clima de trabajo en tu organizaci\u00f3n, en tu proyecto:<\/p>\n

1. Es necesario afianzar las relaciones interpersonales en tu equipo: organiza actividades conjuntas, reuniones informales.<\/p>\n

2. Fomentar la ayuda y el apoyo entre compa\u00f1eros, compartir experiencias y conocimientos.<\/p>\n

3. Asignar responsabilidades a los nuevos miembros, aunque se trate de actividades sencillas. Esto da seguridad y pertenencia inmediata. No tengas sin trabajar varios d\u00edas a un nuevo miembro del equipo.<\/p>\n

4. Facilitar toda la informaci\u00f3n necesaria para que cada uno realice sus tareas. No escondas informaci\u00f3n. \u201cNo saber\u201d trae inseguridad y frustraci\u00f3n.<\/p>\n

5. No excluir a nadie, y esa es una regla de oro: train\u00e9es, empleados part time, consultores, personal temporal. Todos son iguales en el equipo, no importa lo que hagan.<\/p>\n

6. Dedicar tiempo a celebrar los logros: celebren logros, no es un pecado divertirse en la oficina.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,20,26],"tags":[],"class_list":["post-497","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-del-talento","category-los-expertos-analizan","category-motivacion-laboral-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"\nMEJOR EN EQUIPO • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u201cEl instrumento del \u00e9xito sostenido y duradero en la gesti\u00f3n no es el individuo sino el equipo" Anthony Jay. 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