{"id":4997,"date":"2016-06-08T09:47:31","date_gmt":"2016-06-08T09:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=4997"},"modified":"2021-01-23T10:50:09","modified_gmt":"2021-01-23T09:50:09","slug":"las-vacaciones-cuando-cuanto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-vacaciones-cuando-cuanto\/","title":{"rendered":"Las vacaciones, cu\u00e1ndo y c\u00faanto"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Se acercan las vacaciones de verano y dos de los interrogantes m\u00e1s acuciantes de los trabajadores son:<\/p>\n

1.\u00bfQui\u00e9n elige la fecha de disfrute de vacaciones?<\/strong><\/h2>\n

Seg\u00fan el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, los per\u00edodos de disfrute deben fijarse de com\u00fan acuerdo entre la empresa y el trabajador, y para ello se tendr\u00e1 en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre la planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/p>\n

En este sentido, los convenios colectivos pueden establecer un calendario anual de vacaciones, fijando reglas que deben ser observadas por empresarios y trabajadores. Pero no en todos los convenios establecen dichos per\u00edodos por lo que habr\u00eda que llegar a acuerdos individuales entre empresario y trabajador.<\/p>\n

La concreci\u00f3n de las fechas de disfrute para cada uno de los trabajadores, se realiza mediante la elaboraci\u00f3n de un calendario laboral anual de vacaciones, de modo que todos los trabajadores conozcan en qu\u00e9 fechas disfrutar\u00e1n sus vacaciones.<\/p>\n

La fecha de disfrute debe conocerse, como m\u00ednimo, con dos meses de antelaci\u00f3n al comienzo del disfrute, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo superior, que ser\u00e1 el que habr\u00e1 que aplicar entonces.<\/p>\n

Y si a pesar de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo, no se alcanza un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, \u00e9stos podr\u00e1n acudir al Juzgado de lo Social, a trav\u00e9s de un proceso especial y urgente espec\u00edfico para ello, para que \u00e9ste resuelva y fije el periodo de disfrute. El trabajador dispondr\u00e1 de un plazo de veinte d\u00edas, a partir de aquel en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.Contra la decisi\u00f3n del Juzgado en materia de vacaciones no cabe recurso alguno.<\/p>\n

2. \u00bfQu\u00e9 retribuciones me corresponden en los per\u00edodos de vacaciones?<\/strong><\/h2>\n

La retribuci\u00f3n que se debe pagar a los trabajadores es en algunos casos pol\u00e9mica, sobre todo cuando el trabajador recibe a lo largo del a\u00f1o complementos variables, pluses, incentivos o comisiones.<\/p>\n

Con car\u00e1cter general, se ha declarado que el trabajador tiene derecho a percibir en su mes de descanso la misma retribuci\u00f3n que en los meses restantes del a\u00f1o. Se parte del principio general de que el trabajador, por disfrutar las vacaciones, no debe sufrir perjuicio alguno de car\u00e1cter econ\u00f3mico. El Convenio 132 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) que regula la materia (al que acuden los tribunales ante la ausencia de otra regulaci\u00f3n) establece que todo trabajador debe percibir, por lo menos, su remuneraci\u00f3n normal o media con la finalidad de garantizar el disfrute efectivo del derecho.<\/p>\n

Si bien no existe una doctrina general para determinar qu\u00e9 se entiende por retribuci\u00f3n normal o habitual, en una interpretaci\u00f3n amplia se entiende que debe comprender todos los conceptos salariales ordinarios en su promedio , entendiendo por tales los vinculados de forma normal al desempe\u00f1o de la jornada ordinaria de trabajo, entre los que deben incluirse los complementos personales de antig\u00fcedad, aplicaci\u00f3n de t\u00edtulos, idiomas y similares, y los de penosidad, toxicidad, nocturnidad, turnicidad y dem\u00e1s derivados del puesto de trabajo, pero no conceptos salariales extraordinarios consecuencia del exceso o prolongaci\u00f3n de jornada (horas extraordinarias) o dependientes de una mayor cantidad o calidad de trabajo (primas, incentivos, etc.) ni, naturalmente, los conceptos extrasalariales (dietas, plus de transporte) aunque nada impide que estos conceptos, en todo o en parte, se incluyan en virtud de pacto.<\/p>\n

En alg\u00fan post anterior ya trate este tema, a ra\u00edz de la importante Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea del 22 de mayo de 2014, que resuelve estableciendo  que la retribuci\u00f3n de las vacaciones estar\u00e1 compuesta por el salario, incluyendo el importe del promedio de las comisiones que hubiera realizado en los 12 meses anteriores.<\/p>\n

Para concluir siempre se debe primeramente ver lo que establece el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, pero teniendo en cuenta que los convenios colectivos espa\u00f1oles en muchos casos suelen establecer que la retribuci\u00f3n en vacaciones se limita al salario base m\u00e1s antig\u00fcedad, y la Sentencia citada corrige a los convenios colectivos de sectores donde la retribuci\u00f3n por comisiones es constante.<\/p>\n

Si quieres aprender a dirigir un departamento de Recursos Humanos de una manera eficaz y si te interesa conocer las \u00faltimas tendencias de este sector te invitamos a estudiar nuestro M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Marta Mart\u00ednez <\/a>\"Marta<\/a><\/strong><\/span>tutora del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>de <\/a><\/span>IMF<\/span> Business School<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

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